El salario no sólo está relacionado con los títulos, sino también con los requisitos. No tiene una relación definida con el trabajo duro o la falta de esfuerzo. En un mercado de recursos humanos relativamente altamente competitivo y bajo un principio de distribución salarial relativamente fijo, no importa cuán diligente sea uno, no puede escapar de la prisión de su estatus laboral. Al igual que una niña baja y pobre, no importa cuánto lo intentes, no podrás alcanzar a una niña rica. Según el actual sistema de distribución salarial, no eres tú quien determina tu salario, ¡sino el campo, la empresa y el jefe! En otras palabras, cuando los empleados traicionan sus puestos de trabajo, son vendedores, y cuando los jefes compran sus puestos de trabajo, son compradores. Es trágico que ahora haya libre competencia y los vendedores no tengan poder de negociación.
Dices que soy muy diligente y esperas que el jefe me dé un pequeño aumento de salario. El jefe te matará con una sola frase. Si quieres trabajar duro, trabaja duro. ¡Si no quieres trabajar, serás un idiota! Los bajos salarios se deben a la alta eficiencia y a la baja eficiencia. Aunque es muy difícil, no hay una buena conclusión. Esta es también la vista de una rana en un pozo. Como empleado normal, usted no tiene ninguna influencia en las negociaciones salariales. El nivel salarial en el campo y el sistema salarial de la empresa están ahí. Incluso si trabajas día y noche, tu jefe no te permitirá pagar más que el nivel normal. Las operaciones empresariales deben estar guiadas por buenos resultados laborales, y los buenos resultados laborales son beneficios económicos.
Para los empleados, todo el trabajo que realizan se puede convertir en permitir que los clientes compren, y luego puede considerarse una conclusión; de lo contrario, es solo una tontería. En realidad, muchas personas no piensan en esto. Simplemente trabajan duro y parecen estar ocupadas todo el día, pero los consumidores no pueden reconocer los equipos o servicios proporcionados a los usuarios. Si se niega a comprar, todos sus esfuerzos serán inútiles. en vano. Como personas nuevas en el lugar de trabajo, que enfrentamos la expectativa de ascenso y aumento salarial, primero debemos elegir nuestra propia estrategia de desarrollo, adaptarnos al entorno de mercado de la industria, determinar la dirección de nuestros esfuerzos y luego arremangarnos y ¡empieza! Esté preparado de principio a fin y tendrá éxito si se presenta la oportunidad ahora.
El trabajo no se trata sólo de obtener dinero por un simple trabajo, sino que se trata de obtener dinero de los demás y ser leal a ellos. Lo más importante es que potenciemos nuestro propio valor en el trabajo y finalmente obtengamos la remuneración que merecemos. Esto es verdadero trabajo. Las personas con alta inteligencia emocional suelen ser buenas escuchando. El punto más importante en la comunicación es echar un vistazo a los pensamientos más prácticos de la otra parte basándose en sus palabras. Por lo tanto, ser bueno escuchando es más importante que ser articulado. Cuando muchas personas se comunican, sólo hablan de sí mismas y acaban charlando durante mucho tiempo sin obtener ninguna información útil. Las personas con una alta inteligencia emocional son buenas desempeñando el papel de oyentes cuando hablan. Comprenda la analogía, escuche los puntos clave en el lenguaje de la otra parte y enséñelos con seriedad, deje que otros expresen pensamientos más verdaderos y luego aprenda el otro lado de la otra parte.