La gente siempre se queja de lo difícil que es encontrar trabajo ahora. Sí, en los últimos años de expansión de la inscripción, siempre hay muchas personas corriendo en busca de trabajo cada año.
Proviene de una familia pobre. Para mantener a su familia, buscó trabajo en una gran empresa de electrodomésticos. Bajo, delgado, desgastado y sucio, fue rechazado por el responsable del departamento de recursos humanos de la empresa: "No nos falta gente por el momento. Vuelve en un mes".
Este fue un comentario para evitar lo importante e ignorar lo importante, pero un mes después, cuando vinieron, el responsable dijo que hablarían de ello en unos días con el pretexto de otra cosa. Unos días después, volvió y lo repitió muchas veces. El supervisor tuvo que decir la verdad directamente: "Eres tan sucio que no puedes unirte a nuestra empresa, así que inmediatamente volvió a pedir dinero prestado para comprar algo limpio". traje y ponérselo de nuevo. Al ver que era tan honesto, el responsable no tuvo más remedio que decirle: "Sabes muy poco sobre electrodomésticos y no podemos hacer nada por ti". Inesperadamente, dos meses después, apareció frente a él. El director de personal volvió a decir: "He aprendido mucho sobre aparatos eléctricos. ¿Qué más crees que puedo compensar?". El gerente de recursos humanos lo miró con sinceridad durante mucho tiempo y luego dijo: "He estado allí". Haciendo esto durante décadas, y nunca lo había hecho antes. Nunca había conocido a alguien como usted buscando trabajo. “Realmente admiro su paciencia y resiliencia. "
Como resultado, su perseverancia finalmente tocó el corazón del Director de Recursos Humanos. Finalmente realizó su deseo de trabajar en esa empresa.
Este joven es el mundialmente conocido " Master of Business Management" "God", el actual presidente de Panasonic Electric Co., Ltd. Konosuke Matsushita.
En la actualidad, quienes buscan empleo deberían aprender algo de la exitosa búsqueda de empleo de Konosuke Matsushita. Por ejemplo, mire opciones de carrera de manera racional Para encontrar un trabajo, Konosuke Matsushita no quiere. Eres el mejor, o incluso el más bajo, siempre que tengas un trabajo.
Tal vez fracases, y a veces. Será rechazado cuando persiga chicas, pero no se desanime. Empecé de nuevo. Siempre que se tome en serio cada experiencia de búsqueda de empleo y esté completamente preparado para cada entrevista, no es difícil encontrar un trabajo satisfactorio. Aquellos que tienen la capacidad de aprovecharlos. Buscar trabajo es como perseguir a una chica. ¡La perseverancia y la perseverancia definitivamente conducirán al éxito!
Lectura adicional: Habilidades para buscar empleo
Primero: Los solicitantes de empleo deben estar dirigidos al enviar su currículum. Al enviar su currículum, asegúrese de leer claramente los requisitos del puesto, la descripción del puesto y el perfil de la empresa, y evalúe mentalmente su idoneidad. Si están más preocupados por este trabajo, pueden obtener más información al respecto. la empresa según la URL proporcionada por el anuncio de contratación de la empresa. El currículum debe resaltar las características del puesto que está solicitando, no ser general, tener contenido específico y el currículum no debe ser llamativo.
Segundo: Esté preparado para el aviso de entrevista.
El solicitante de empleo debe recibir una llamada de la empresa, asegúrese de dejar registros escritos: nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, persona de contacto, ruta. Los solicitantes de empleo pueden preguntar sobre los autobuses cercanos a la empresa, y estos registros pueden ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar la empresa para la entrevista y evitar llegar tarde a la entrevista. Si se ajusta el horario programado, los solicitantes de empleo deben llamar con anticipación para dar explicaciones. Los solicitantes de empleo que llegan tarde y no llaman con anticipación para informar el motivo, porque el entrevistador generalmente organiza un tiempo concentrado para reunirse con el candidato.
Tercero: preste atención a la etiqueta de vestimenta durante la entrevista. /p>
Cuando los solicitantes de empleo se entrevistan, deben elegir la ropa adecuada de acuerdo con la situación de la empresa. Generalmente, la ropa más formal puede mejorar la apariencia del solicitante de empleo. Sin embargo, si una empresa de publicidad aboga por la libertad, los solicitantes de empleo pueden vestirse más a la moda. o casualmente según la situación, pero no demasiado exagerada. La ropa adecuada es más convencional y popular, y la ropa exótica suele ser más popular.
Cuarto: presta atención a tus palabras y hechos. durante la entrevista.
Los solicitantes deben tratar de mantener un estilo natural durante la entrevista, no ser pretenciosos y prestar atención a escuchar y comprender al entrevistador. Hacer preguntas y dar respuestas concisas. sin ser arrogante. La introducción de la experiencia laboral debe ser detallada y concisa, y el plan de carrera debe ser coherente con sus intenciones de búsqueda de empleo. No utilice respuestas clásicas.
Si el entrevistador no es sincero pero ha aprendido clichés, la impresión que tiene del entrevistador sobre el solicitante se reducirá considerablemente. Aprenda todo lo posible sobre la empresa para la que está solicitando empleo para poder estar preparado para responder preguntas.
Quinto: A menudo se producen malentendidos en las entrevistas.
A menudo me encuentro con solicitantes de empleo que empiezan a ser evasivos cuando hablan de sus defectos en las entrevistas. Cuando te preguntan cuáles son tus debilidades, ¿cómo las manejas? Este es también un espinoso "problema de normas". "Ningún oro es puro y ningún hombre es perfecto." Cada uno tiene sus propios defectos, muchos de los cuales somos muy conscientes y otros ni siquiera conocemos. ¿Quieres responder con sinceridad o quieres evitar las cosas importantes? Responda con sinceridad porque les preocupa que el empleador los excluya, por lo que muchas personas optan por evitar los temas importantes e ignorar los fáciles. Para abordar este problema, puede diseñar cuidadosamente una respuesta de antemano en función de las características del puesto que está solicitando, es decir, deficiencias "muy prácticas, tolerables y corregibles". Esta deficiencia está relacionada con el trabajo pero no le impide desempeñar sus responsabilidades laborales. Recuerde, esta deficiencia debe basarse en sus buenos "fundamentos".
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