Debido a necesidades laborales, la escuela secundaria Hangzhou Jianlan está abierta a contratar 9 profesores. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos, alcance y condiciones de contratación.
(1) Puestos, alcance y objetivos de contratación.
Para más detalles, consulte el plan de contratación (Adjunto 1 (en adelante, el plan).
Los "recién graduados" en el plan se refieren a los recién graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo (graduados en 2011, incluidos los graduados en 2010 que no están empleados).
(2) Condiciones de contratación
1. Cumplir con las leyes y regulaciones, amar la educación y tener buena ética profesional
2. para el puesto, calificaciones y habilidades profesionales (prácticas);
Los graduados universitarios normales que solicitan puestos docentes deben obtener un certificado de calificación docente antes de poder registrarse; de lo contrario, serán descalificados.
Los estudiantes de posgrado deben obtener un certificado de calificación docente dentro del año siguiente a su contratación; los nuevos graduados no normales que soliciten puestos docentes deben, en principio, presentar un certificado de calificación en educación y psicología emitido por el profesor provincial. centro de orientación de calificaciones al registrarse, se deben obtener las transcripciones y un certificado de calificación docente dentro de un año después de la contratación; de lo contrario, la contratación no continuará.
El resto del personal que solicite puestos docentes debe tener los certificados de cualificación docente aplicables.
Los solicitantes de profesores de idioma chino deben poseer el nivel 2 de mandarín o superior.
3. Formación académica, carreras, títulos profesionales y técnicos y requisitos laborales;
4. Buena salud, menores de 35 años con títulos profesionales intermedios e inferiores (nacidos después de 1976), 45 años Los siguientes títulos profesionales superiores (nacidos después de 1966);
5. "Profesores en el trabajo" deben cumplir una de las siguientes condiciones:
(1) Hangzhou. Área urbana (excluidos Yuhang y Xiaoshan) Profesores en servicio.
(2) Maestros en servicio destacados fuera del área urbana de Hangzhou (títulos profesionales intermedios o superiores, maestros honorarios integrales a nivel de condado o superior).
(3) Postgrado, máster o superior.
6. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
En segundo lugar, registro
El registro para este reclutamiento abierto se realizará en el sitio.
1. Hora de registro: del 8 de junio de 2011 al 117 de junio (de 9:00 a. m. a 0:00 p. m. todos los días)
2 Lugar de registro: Data 2nd Lane, distrito de Shangcheng. No. 15, Sala 404, Edificio 4, Departamento de Recursos Humanos, Escuela Intermedia Jianlan (detrás del Hotel Xiangyi, Jiefang Road)
3 Método de registro: Traiga los materiales requeridos dentro del tiempo especificado (consulte el Apéndice 2 "). Lista de verificación de materiales requeridos para registrarse) para registrarse.
4. Los docentes en servicio deben obtener el consentimiento previo de su empleador original o tener un certificado de vencimiento del empleo antes de agosto de 2011.
5. Cada solicitante está limitado a postular a un puesto. Aquellos que cumplan con los requisitos de inscripción recibirán un boleto de admisión en el acto.
En tercer lugar, el examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. Las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista representan 45 y 55 de la puntuación total respectivamente.
1. Prueba escrita
Prueba escrita materia 1, el contenido de la prueba son los conocimientos profesionales, materiales didácticos y métodos de enseñanza de las disciplinas relevantes para el puesto que postulas. El horario de la prueba escrita es de 9:00 al 11 de junio a las 0:00 del 18 de junio.
Lugar de la prueba escrita: Hangzhou Jianlan Middle School.
Este examen no requiere programa de examen ni libros de referencia.
Los candidatos deberán realizar la prueba escrita con su boleto de admisión y DNI (ambos son indispensables).
Entrevista
Después de la prueba escrita, desde la puntuación más alta hasta la más baja, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con una proporción de no más de 1:5 para el puesto de contratación.
Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de la relación entre las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista. Entre aquellos que aprueben la entrevista (la puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación aprobatoria es 60), los objetos del examen físico se determinarán según una proporción de 1:1 desde la puntuación más alta a la más baja (cuando las puntuaciones totales son iguales, la La persona con la puntuación más alta en la entrevista ocupará el primer lugar).
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
6. Examen físico y evaluación
Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los Estándares de examen físico y procedimientos operativos de calificación de maestros de la provincia de Zhejiang.
El examen físico lo organiza la oficina de educación del distrito en un hospital designado, y el costo del examen físico corre a cargo del individuo. La hora y el lugar se comunicarán más adelante. La evaluación es organizada e implementada por la unidad de contratación, y los estándares de evaluación se implementan de acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación e inspección de funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang (prueba)". Aquellos que no pasen el examen físico o la evaluación serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo.
Siete. Publicidad y empleo
La unidad de contratación seleccionará a los candidatos que serán contratados en función de los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y los anunciará en el puerto de información educativa del centro comercial (www.hzscjy.com) y la unidad de reclutamiento durante cinco días. Si no hay objeciones durante el período de publicidad, una vez finalizada la publicidad, se completarán los trámites de firma de acuerdo con la normativa y se firmará un contrato laboral (incluido el período de prueba). Los candidatos a ser contratados deberán presentarse dentro del tiempo señalado. Si el solicitante no se registra dentro del plazo prescrito, o si los recién graduados de colegios y universidades ordinarios no obtienen a tiempo las calificaciones académicas y los certificados de grado requeridos para el puesto que solicitan, o si se determina que tienen otras calificaciones que no cumplan con las calificaciones y requisitos de contratación, sus calificaciones serán canceladas.
8. Salarios y Beneficios
Los docentes contratados firman contratos laborales de acuerdo con las regulaciones, y los salarios y beneficios se pagan de acuerdo con el establecimiento de empresas similares.
El contratista es responsable de la interpretación de este anuncio.
Adjunto: 1. Plan de reclutamiento unificado
2. Lista de materiales necesarios para el registro
3 Formulario de inscripción
Escuela secundaria Hangzhou Jianlan
8 de junio. 2011 Japón
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