1. Efecto expectativa
El efecto expectativa significa que el experimentador tiene expectativas sobre los resultados experimentales al realizar la investigación, lo que lleva a que sus expectativas subjetivas afecten el experimento. Por ejemplo, cuando los investigadores prueban un fármaco, pueden cometer errores en el registro y análisis de datos debido a expectativas positivas sobre el fármaco o sobre los resultados de la prueba. Se puede ver que el efecto de expectativa es la influencia de la intención o expectativa del experimentador sobre los resultados experimentales.
2. Efecto placebo
El efecto placebo se refiere a un determinado efecto terapéutico que se produce porque una persona tiene ciertas expectativas sobre un determinado fármaco o tratamiento. Este efecto a menudo se debe a la creencia o expectativa de una persona sobre un medicamento o tratamiento en particular, lo que provoca un cambio en su respuesta al tratamiento. Este efecto es a menudo el deseo o expectativa subjetiva del sujeto.
3. Diferencia
La diferencia entre el efecto expectativa y el efecto placebo es que el primero es el deseo subjetivo del investigador o experimentador, y el segundo es la expectativa subjetiva del propio sujeto. .
Introducción al efecto expectativa:
1. Explicación del efecto expectativa
El efecto expectativa, también conocido como efecto Pigmalión, fue originalmente un término psicológico. . Desde que J. S. T. E. R. L. lo introdujo en la práctica de la gestión empresarial en 1920. Ha estado recibiendo atención continua por parte de la comunidad empresarial y expertos teóricos. El efecto expectativa ha sido ampliamente reconocido en los campos de la educación y la psicología, pero actualmente existen pocas aplicaciones y estudios teóricos en la gestión de recursos humanos corporativos.
2. Práctica del efecto expectativa
La expectativa es un juicio sobre uno mismo o los demás, esperando que uno mismo o los demás puedan lograr un determinado objetivo o cumplir determinadas expectativas de comportamiento. Los resultados de comportamiento esperados son los efectos esperados. Su significado debería ser que los individuos que son seguidos activamente pueden desarrollar un sentido de confianza y altas expectativas para sí mismos, maximizando así su potencial. Por lo tanto, las expectativas enfatizan el proceso de estimulación psicológica individual.
3. El origen del efecto expectativa
El efecto expectativa se centra en los resultados conductuales provocados por la estimulación psicológica. La gestión de expectativas es un método de gestión que utiliza el efecto de las expectativas para lograr los objetivos de gestión. Se refiere al desarrollo de carrera laboral o personal de los empleados propuesto por los directivos en función de sus características laborales y cualidades personales, para que puedan trabajar por sus perspectivas de desarrollo.