Información básica de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Chaoyang, Beijing:
Dirección de la unidad: No. 21, Balizhuang Nanli, distrito de Chaoyang, Beijing.
Código postal: 100023.
Número de contacto: 010-65090105.
Responsabilidades organizativas:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y de Beijing sobre recursos humanos y seguridad social, y formular compromisos de recursos humanos y seguridad social en la región. planes, organizar la ejecución y supervisar las inspecciones.
(2) Implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley y promover el flujo razonable y asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Formular políticas y medidas para la introducción de talentos en la región y organizar su implementación; ser responsable de la orientación laboral y gestión de aceptación de los empleadores y graduados en la región; ser responsable de organizar y orientar la contratación de talentos; el personal de las instituciones públicas de la región, y encargarse de los trámites relacionados con la movilidad y el despliegue; ser responsable de la recepción y reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y de los familiares que acompañen a los militares previstos para ser reasentados en el distrito; ser responsable de aliviar las dificultades y de mantenerlas; Estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en las empresas.
(4) Responsable de la gestión general de los recursos laborales y del trabajo de empleo (desempleo) en el distrito. Formular los planes y políticas de promoción del empleo del distrito que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar el sistema de asistencia al empleo; ser responsable de la construcción de mecanismos de previsión y alerta temprana de empleo y desempleo; ser responsable de formular e implementar políticas para los trabajadores urbanos y rurales en el distrito. Planes de desarrollo de habilidades profesionales y planes de desarrollo y regulaciones de gestión para instituciones de capacitación privadas, trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; y organizar su implementación.
(5) Implementar las políticas y regulaciones de la ciudad sobre la gestión de funcionarios públicos y llevar a cabo una gestión integral de los funcionarios públicos en el distrito; llevar a cabo una gestión integral de los elogios y recompensas implementados en nombre del comité de distrito y el gobierno del distrito; y varios sistemas.
(6) Responsable de la gestión general del trabajo del seguro social urbano y rural en el distrito. Responsable de la organización e implementación de los cinco seguros sociales básicos, el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales, el seguro médico para residentes urbanos y otras políticas responsables de la recaudación y pago de los fondos del seguro social en la región y la gestión de seguridad del seguro social; fondos; responsable de la gestión de las agencias de seguro social en la región Trabajo de gestión responsable de la gestión integral de la atención médica pública en el distrito.
(7) Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios del personal y jubilados de agencias e instituciones gubernamentales de la región y de la implementación de la reforma del sistema de distribución.
(8) Responsable de orientar la implementación de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en el distrito, responsable de la gestión de la creación de empleo en las instituciones públicas y de formular reglamentos para la gestión del personal en las instituciones públicas; las instituciones responsables de la gestión de títulos profesionales y la implementación de la reforma del sistema de títulos profesionales en el distrito cooperarán con la promoción de la construcción de equipos de talento profesional y técnico de alto nivel en el distrito; distrito formular políticas y medidas de gestión para la introducción de inteligencia extranjera en el distrito y organizar su implementación;
(9) Responsable de la formación de los servidores públicos del distrito; responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico.
(10) Responsable de la gestión general de las relaciones laborales, la inspección del trabajo y la mediación y arbitraje laboral y de personal en el distrito; implementar políticas de relaciones laborales y realizar la publicidad y capacitación pertinentes para la prevención temprana; conflictos de relaciones laborales; Responsable de orientar las relaciones laborales de los empleadores, y supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de los empleadores de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, corrigiendo e investigando las conductas ilegales e irregulares pertinentes de conformidad con la ley; casos de conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley.
(11) Responsable de la gestión general del personal ajeno al establecimiento de agencias e instituciones gubernamentales del distrito.
(12) Atender otros asuntos que le asigne el gobierno distrital.