En primer lugar, los canales de pago del subsidio de subsistencia existentes para el personal en servicio y el personal jubilado se mantienen sin cambios, es decir, los nuevos subsidios de subsistencia para el personal jubilado los recaudan las propias unidades; el gobierno pagará íntegramente los nuevos salarios basados en el desempeño para el personal en servicio; el 50% del costo se cubrirá mediante subsidios financieros y el resto se financiará por cuenta propia.
2. Estándar: Unidad estándar para el nuevo pago basado en el desempeño para empleados en instituciones públicas totalmente financiadas: Yuan/mes.
3. Rango puesto de gestión estándar oficina adjunta 585 en 550 departamento adjunto 430 nivel de sección 355 nivel de sección adjunta 265 miembro de sección 255 período de prueba 150 puesto profesional y técnico profesor 600 profesor asociado 430 profesor 265 asistente de enseñanza 255 técnico 235 Habilidades logísticas de los trabajadores Técnico superior 355 técnico 265 ingeniero superior 255 clase de posgrado intermedio y estudiantes de posgrado que no han obtenido una maestría cuestan 1.435 yuanes por mes. La tarifa mensual para los estudiantes de maestría es de 1,58 yuanes y la de los estudiantes de doctorado es de 1.720 yuanes por mes. Cada región determinará medidas específicas para reducir los niveles salariales basados en el desempeño del personal mencionado anteriormente en función de las condiciones reales locales.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .
Preguntas derivadas:
¿Cuáles son los estándares salariales en las instituciones públicas?
Ajustar los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas e incorporar parte del pago por desempeño al salario básico; si no se implementa el pago por desempeño, incluir elementos que deberían incluirse en el pago por desempeño.
Después del ajuste, los estándares salariales para el personal profesional y técnico se incrementaron de los actuales 550 yuanes a 2.800 yuanes, a 1.150 yuanes y 3.810 yuanes respectivamente, y los estándares salariales para el personal administrativo se incrementaron del actuales 540 yuanes a 830 yuanes a 1.138 yuanes a 2.600 yuanes respectivamente, los trabajadores aumentaron de 65438+ a
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