1. Características de la gestión empresarial
En general, se cree que las características de las empresas privadas japonesas son las siguientes.
Método de toma de decisiones de opinión. Adoptar un sistema de deliberación en asamblea y de votación colectiva.
Relación laboral. En principio, los empleados que alcancen la edad de jubilación prescrita (en su mayoría entre 55 y 60 años) pueden ser recontratados. Durante este período, sus niveles salariales y puestos aún pueden mejorarse en función de sus capacidades y aportes laborales.
Relaciones laborales. A excepción del Crew Union, otros sindicatos no están divididos por ocupación, sino sólo por empresa. Además, las relaciones laborales son relativamente armoniosas.
Relación de financiación La mayoría de las empresas recaudan fondos para equipos a través de sus propios fondos y de fondos de otras personas (como préstamos bancarios).
Relaciones de producción. En la industria automotriz y otras industrias de ensamblaje, las empresas suelen enviar pedidos de piezas a fábricas fuera de la empresa. En industrias de equipos como la del acero, algunos procesos de producción se confían a empresas profesionales. Además, la exportación de materias primas y productos depende en gran medida de los mercados exteriores.
Además de las reuniones previstas por la ley como juntas de accionistas y reuniones de directorio, la modalidad de reunión se utiliza para decidir sobre asuntos internos, informar e intercambiar información. En la mayoría de las empresas, el máximo órgano de toma de decisiones de la dirección de la empresa es la asociación de personal de servicio. Los cuadros de nivel director y superiores participarán en las reuniones de funcionarios y las celebrarán periódicamente. También existen varios comités, reuniones y reuniones de enlace dentro de cada departamento. Muchas personas hablan en la reunión, ofrecen sus opiniones y luego deciden la mejor decisión. Además, los asistentes se sentirán involucrados en la planificación, facilitando la implementación de decisiones.