De 2022 a 2023, de acuerdo con las políticas pertinentes promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos, el Ministerio de Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas local, el momento para los ajustes regulares al salario mínimo estándar será alcanza cada dos años. Según la promulgación del Ministerio de Recursos Humanos por parte del Ministerio de Educación de que el trabajo de los docentes populares está sujeto a un trabajo duro, esta vez las pensiones, anualidades ocupacionales y salarios se asignan en su totalidad para la coordinación del personal en el proceso de ajuste en 2023, incluida la coordinación nacional. La gama de ajustes salariales en agencias e instituciones gubernamentales tiene ideas y estándares fijos. Los docentes populares y los funcionarios públicos tienen grandes diferencias en sus atributos laborales según las tareas laborales asignadas por los departamentos superiores. La naturaleza del trabajo de los funcionarios públicos ayuda principalmente a los empleados organizados por el estado a completar el aumento natural de antigüedad bajo el sistema de grados paralelos. El ajuste de los métodos salariales se centra principalmente en En términos de desempeño y bonificación de fin de año, existen dos beneficios. La naturaleza principal de la labor de los docentes populares radica en la financiación integral. Las atribuciones laborales de la coordinación de carreras pertenecen a los técnicos de carrera, las cuales se reflejan principalmente en los cambios que trae consigo la extensión de la jornada docente y la promoción de títulos profesionales. aumentar los estándares para agencias e instituciones provinciales en 2022 ~ 2023. Se volverá a publicar durante 5 meses consecutivos a partir de octubre de 2022. De enero a febrero de 2023, el importe medio de reembolso por persona será de entre 1.650 y 1.750 yuanes. Después de enero de 2023, se implementará un nuevo plan de ajuste y los salarios del personal se planificarán de acuerdo con el Ministerio de Recursos Humanos y el Ministerio. de las normas de la Seguridad Social, este ajuste se refleja principalmente en las siguientes características de los cambios. El primer cambio: reducir los títulos profesionales de alto nivel y los títulos profesionales intermedios, y aumentar la proporción relativa de la línea de referencia del valor absoluto. Los títulos de profesionales de alto nivel aumentarán en un promedio de aproximadamente 340 yuanes por persona por mes según la asignación del Ministerio de Derechos Humanos. Departamentos de recursos y control financiero local. Los títulos profesionales intermedios aumentarán en aproximadamente 340 yuanes por mes según la asignación de recursos humanos. Los atributos laborales y títulos profesionales relevantes promulgados por el ministerio aumentarán en un promedio de 240 yuanes por persona por mes. y los títulos profesionales junior aumentarán en unos 140 yuanes por persona al mes. El Estado reduce aún más la brecha salarial entre los títulos profesionales senior, los títulos profesionales junior y los títulos profesionales intermedios para mantener un rango razonable de diferencia de 100 yuanes y mejora el índice de felicidad relativa de los ingresos intermedios. El segundo cambio: ajustar el orden de aparición de los salarios, fortalecer aún más el modelo de ajuste coordinado de acuerdo con las agencias e instituciones estatales a nivel provincial y comenzar la transición a todas las agencias e instituciones de acuerdo con las políticas pertinentes promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos. y el Ministerio de Seguridad Social, la transición al personal de la Empresa debería primero ajustar los beneficios generales de los empleados jubilados y luego aumentar y ajustar los estándares específicos para los empleados actuales en la agencia, para que los empleados jubilados puedan sentirse verdaderamente felices. El tercer cambio: el concepto de ajustar el salario promedio en 2022 no es igual al rango de ajuste de todos en el pasado. Una vez que se agrega la palabra "promedio", se borrará la brecha entre el valor más alto y el valor más bajo. El Ministerio de Recursos Humanos y el Ministerio de Seguridad Social prestan más atención a la palabra "promedio" reduce aún más la influencia del promedio en los valores más altos y más bajos, aumentando el promedio en 300 yuanes por persona por mes. De acuerdo con las políticas pertinentes promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y el Ministerio de Seguridad Social, ya sea un grupo especial de instituciones coordinadas a nivel nacional, instituciones públicas, maestros populares y otro personal, después de la reforma de todos los beneficios salariales y el desempeño. -sistemas de evaluación salarial basados en, se presta cada vez más atención a la remuneración basada en el trabajo Los principios generales de distribución y áreas de desempeño y salario. Para alentar a más personas a mejorar sus niveles de ingresos personales, los departamentos de todos los niveles del país han fortalecido la optimización de los planes de evaluación de pagos por desempeño y bonificaciones de fin de año basados en este principio. El ajuste salarial nacional coordinado de 2022-2023 en agencias e instituciones gubernamentales también tiene cierta referencia y referencia para los jubilados y el personal corporativo. El enfoque del estado esta vez es ayudar a los empleados actuales a resolver los problemas de una manera general, unificada y justa. los jubilados obtienen una dirección pacífica y axiomática, hacen que los empleados jubilados sean más optimistas y expectantes sobre los futuros métodos de ajuste del país, ven un rango salarial justo y razonable y optimizan las tendencias y direcciones