La unidad de trabajo que aún no ha sido confirmada significa que aún no hay un trabajo oficial, el estado está en espera de empleo y no hay un contrato de trabajo formal firmado con ninguna unidad.
1. El certificado de alta de empleo tiene una validez general de dos años. Cuando finalice el plazo para elegir un empleo, haya encontrado trabajo o no, deberá realizar los trámites de presentación del expediente personal ante el tribunal. Se acabó el tiempo, incluidos los ocupados y los desempleados.
2. Si los recién graduados no firman un contrato de trabajo con la empresa cuando se gradúan, la universidad les emitirá certificados de registro de empleo. Dado que no existe una unidad de aceptación, la unidad de registro que figura en el certificado de registro de empleo es el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación o el Centro de Talentos del lugar de residencia del lugar de origen del estudiante. También se incluirán sus archivos y el registro del hogar. ser devuelto al lugar de origen por el departamento de educación de la provincia donde se encuentra la universidad.
3. Los recién graduados que posean certificados de registro de empleo, después de completar los procedimientos de registro, transferencia y registro dentro del período de registro, podrán manejar la custodia del expediente en el Centro de Intercambio de Talentos del lugar de residencia. expedientes de personal después de la custodia. Esta agencia se encargará de todos los asuntos de gestión de personal de los recién graduados: regularización y calificación, evaluación de títulos profesionales, crédito por antigüedad, pago de seguros, etc.
Pertenecen a la unidad de trabajo de ejecución quienes han firmado un contrato laboral, pero efectivamente han comenzado a trabajar en la unidad y han pagado la seguridad social. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
De conformidad con el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 2 Ámbito de aplicación: Empresas dentro del territorio de la República Popular China , las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante, empleadores) y los trabajadores establecen relaciones laborales, celebran, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden contratos laborales, se aplicará esta ley.
La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.
Artículo 3 Principios Básicos Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los empleados.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.