1970-1975, estudió en Jidu Middle School.
De 1976 a 1978, se desempeñó como guardián del Grupo 6 de la aldea de Lianmeng, ciudad de Chencang, distrito de Jintai.
De 1978 a 1994, se desempeñó como director de la fábrica de soldadura y remachado Dongling Machinery en el distrito de Jintai.
De 1995 a 1999, se desempeñó como líder del Grupo 6 de la aldea de Lianmeng, ciudad de Chencang, distrito de Jintai, y al mismo tiempo se desempeñó como presidente y gerente general del Grupo Baoji Dongling.
Desde 1999, se ha desempeñado como secretario del Partido, presidente y director general del Grupo Shaanxi Dongling.
Li Heiji, hombre, miembro del partido, título universitario, actual secretario del comité del partido y director del comité de la aldea de Dongling, distrito de Jintai, ciudad de Baoji, presidente y director general de Shaanxi Dongling Industry and Trade Group Co., Ltd.
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Desde 1988, cuando un grupo de aldea contrató el departamento de procesamiento de láminas de hierro en blanco y negro con un valor de producción anual de más de 10.000 yuanes, se convirtió en un negocio que integraba metales ferrosos (acero). ) fundición y laminación, comercio de acero, producción de coque, fundición, ventas y minería de metales no ferrosos (plomo y zinc). Es un grupo empresarial privado por acciones que integra desarrollo y desarrollo, con activos totales de 6,9 mil millones de yuanes y 12,000. empleados. En 2006, las ventas totales de la empresa ascendieron a 654.38022 millones de yuanes, los beneficios y los impuestos ascendieron a 770 millones de yuanes y los impuestos para el país ascendieron a 380 millones de yuanes. Ha recibido a más de 9.000 empleados de empresas estatales, más de 1.600 trabajadores despedidos y mano de obra rural excedente, y más de 800 graduados universitarios. Clasificada entre las "500 principales empresas chinas" durante tres años consecutivos y en el puesto 312 entre las "500 principales empresas chinas" en 2007.
Con el rápido desarrollo de la empresa, decidió gastar más de 50 millones de yuanes en infraestructura y construcción ambiental en Dongling Village. Murakami ha habilitado una sala de lectura, una sala de actividades para personas mayores, un parque infantil, etc. Toda la educación, desde el jardín de infantes hasta la escuela secundaria, es obligatoria, y cada persona que sea admitida en la universidad recibirá una recompensa de 1.600 yuanes; los ancianos disfrutan de pensiones y subsidios anuales de 6.543.802 yuanes; todos los aldeanos viven en zonas residenciales de estilo europeo, con un promedio de 6.543.802 yuanes; Superficie de vivienda de más de 140 metros cuadrados. En 2006, el ingreso neto per cápita de los aldeanos alcanzó los 40.000 yuanes. Dongling Village pasó de ser una "aldea pobre" que cultivaba principalmente hortalizas a convertirse en un estandarte para la construcción de nuevas áreas rurales en nuestra provincia. Es conocida como la "aldea número uno en Shaanxi" y ha ganado sucesivamente los títulos de ". Pueblos y Pueblos Civilizados Nacionales" y "Unidad Nacional Avanzada para la Gobernanza de las Aldeas por Ley"", "Unidad Nacional Avanzada en Matrimonio y Parto" y otros honores. Desde 2003, la empresa ha invertido más de 26 millones de yuanes en bienestar social y caridad. Apoyar activamente a las empresas para que participen en proyectos de construcción urbana como el Parque Baoji Weihe, el Parque Forestal Jintai, el Parque Beipo y la Compañía Shigushan, así como la "Exposición Forestal", "Dos Festivales y una Conferencia" de la ciudad de Baoji, "Adoración Global de los Ancestros Provinciales Chinos" de la ciudad de Baoji. "Conferencia", actividades de bienestar público a gran escala como "Actividad Nacional de Fitness". Cada año se invierten más de 200.000 yuanes para apoyar la actividad "Fortalecimiento de las empresas de la ciudad de Baoji para ayudar a los empleados pobres de empresas difíciles" y la actividad "Canal Verde" para resolver el problema de los estudiantes universitarios pobres que asisten a la escuela. Bajo su iniciativa, la empresa creó una "asociación de ayuda mutua de empleados". Cada año, la empresa gasta más de 2 millones de yuanes como "fondos de ayuda mutua" para ayudar a los empleados que tienen dificultades familiares o están gravemente enfermos.