Un método popular es el aprendizaje intensivo a corto plazo, en el que los directivos reciben formación sobre temas específicos durante unos días o un mes. Generalmente se trata de cursos cortos o prácticas organizados por colegios profesionales, universidades o empresas.
Está dirigido principalmente a directivos cualificados y personal funcional profesional, con el fin de mejorar la calidad de los directivos. Los temas estudiados incluyen negociación, pruebas, evaluación de trabajos, toma de decisiones informáticas, diseño de sistemas y diversos contratos. Por supuesto, en algunos casos. Estos cursos sólo enseñan conocimientos de sentido común.
Ejercicio:
Para combinar la teoría con la práctica tanto como sea posible y mejorar la capacidad de los estudiantes para resolver problemas prácticos, se pueden utilizar como referencia las prácticas de algunos centros de formación en Alemania. . Cuando capacitan a los supervisores, implementan un método llamado "planificación de canasta".
Es decir, sobre la base de la teoría del aprendizaje de los estudiantes, algunos problemas que se encuentran a menudo en las organizaciones y que deben abordarse de manera oportuna se compilan en una serie de problemas específicos y específicos, que se colocado en una canasta para que los estudiantes respondan entre ustedes. Inspirarse y complementarse mutuamente para mejorar la comprensión y la capacidad para afrontar un determinado problema.