Para garantizar la implementación del plan de capacitación, la oficina del grupo líder estableció un grupo de instructores de capacitación integral de calidad para trabajadores migrantes para llevar a cabo nueve aspectos de la capacitación basados en las necesidades de los migrantes. trabajadores. Los miembros del grupo de profesores son coordinados y organizados por las unidades funcionales miembros correspondientes:
Educación para la protección de derechos: son responsables el comité de trabajo y la rama de trabajo y seguridad social.
Educación moral: Responsable de la misma es el Departamento de Publicidad, Departamento de Educación y Comité de Trabajo.
Educación municipal: Se encargan la Oficina de Propaganda y las Dos Nuevas Oficinas.
Educación jurídica: Oficina Judicial, Rama de Trabajo y Seguridad Social, Oficina de Gestión de Liquidaciones, Comisión de Trabajo.
Responsable de...
Educación sanitaria: Son responsables el hospital portuario y la comisión de trabajo.
Habilidades vocacionales: La Oficina de Trabajo y Seguridad Social y el Departamento de Educación son responsables.
Producción segura: La Dirección de Supervisión de Seguridad es la responsable.
Seguridad contra incendios: La Oficina de Seguridad Pública es responsable.
Seguridad vial: El escuadrón de la policía de tránsito es el responsable.
IV.Contenido y plan de estudios de la capacitación
1. Contenido de la capacitación: ofrece principalmente habilidades vocacionales, seguridad en la producción, seguridad contra incendios, capacitación en seguridad vial, así como educación de mercado, educación moral y Educación sobre protección de derechos, educación jurídica, educación sanitaria y otros cursos clave. Está previsto organizar 1 hora de clase por cada clase de formación cada año.
2. Plan de estudios:
El contenido del curso debe ser objetivo y eficaz.
La educación municipal 1 ayuda a los trabajadores migrantes a comprender las condiciones económicas y sociales, las costumbres y la cultura popular del puerto, mejorar su sentido de pertenencia y esforzarse por contribuir a la construcción económica y social del puerto. Dejemos que los trabajadores migrantes se integren mejor en el puerto, amen el puerto y construyan el puerto.
Educación Moral 1 Realizar educación y formación en ética pública y ética profesional. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad moral y la ética profesional de los empleados.
Habilidades vocacionales En función de las diferentes habilidades profesionales, comuníquese con las instituciones de capacitación designadas encargadas para llevar a cabo la capacitación en habilidades vocacionales y técnicas para los empleados actuales y las personas con dificultades laborales. Mejorar las capacidades profesionales y el nivel técnico de los empleados, trabajadores despedidos y trabajadores migrantes.
Producción segura 1 lleva a cabo capacitación sobre conocimientos sobre producción de seguridad para los empleados por categoría. Mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad en la producción y la autoprotección.
Seguridad contra incendios 1: llevar a cabo capacitación sobre conocimientos de seguridad contra incendios y capacitación sobre habilidades en primeros auxilios contra incendios para los empleados de la empresa. Mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad contra incendios y las capacidades básicas de emergencia contra incendios.
Seguridad Vial 1 Promover y popularizar las leyes de seguridad vial y el sentido común sobre la seguridad vial. Mejorar la concienciación sobre la seguridad vial de los trabajadores migrantes y respetar conscientemente las leyes y reglamentos de seguridad vial.
Educación jurídica 1 Llevar a cabo el trabajo de divulgación jurídica del “Quinto Plan Quinquenal” para popularizar la Ley de Sindicatos, la Ley de Contratos Laborales y otras leyes y reglamentos pertinentes. Mejorar la conciencia jurídica y la conciencia de autoprotección de los empleados, guiarlos para que expresen sus intereses de manera racional y promover la armonía corporativa y la estabilidad social.
Educación sanitaria 1 proporciona formación sobre conocimientos básicos de salud, enfermedades infecciosas, prevención de drogas, prevención de enfermedades profesionales, etc. Mejorar la conciencia de los empleados sobre el autocuidado y mantener la salud física y mental.
La educación sobre protección de derechos 1 promueve las funciones de los sindicatos y las leyes y regulaciones laborales, centrándose en el papel de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y coordinar las relaciones laborales y cómo implementarlas. Mejorar la conciencia de los empleados sobre los sindicatos y la protección de sus derechos, y educar y guiar a los empleados para que mantengan conscientemente relaciones laborales armoniosas y la estabilidad social general.
Forma de entrenamiento verbal (abreviatura de verbo)
La primera es la enseñanza en el aula. Contactar a miembros del grupo de conferenciantes municipal para realizar conferencias sobre diferentes temas en diversas empresas. El comité de trabajo de aduanas de la ciudad organizará a los trabajadores migrantes en grupos para participar en capacitación y estudio.
La segunda es la enseñanza audiovisual. Los cursos impartidos por el grupo de profesores se grabarán en vídeos audiovisuales y se distribuirán a los sindicatos de la empresa para organizar el aprendizaje y la formación de los trabajadores migrantes.
Al tercero se le encomienda la formación. Encomendar a los colegios urbanos, escuelas secundarias vocacionales, centros de capacitación corporativa e instituciones de capacitación social la organización de capacitación vocacional para ayudar a los empleados actuales, a los trabajadores despedidos y a los trabajadores migrantes a dominar una habilidad vocacional y mejorar su competitividad laboral.
Requisitos laborales de los verbos intransitivos
1. La educación y formación integral de calidad para los trabajadores migrantes es un proyecto importante para mejorar la calidad de los trabajadores. El comité municipal del partido y el gobierno brindan apoyo político y financiero para garantizar que el plan de capacitación de tres años se complete según lo programado. Este trabajo está incluido en la evaluación anual del trabajo del comité de trabajo relacionado con el municipio.
2. Cada unidad miembro de nuestra ciudad debe aprovechar al máximo sus ventajas funcionales, realizar sus propias tareas, cooperar activamente y * * * organizar diversos tipos de capacitación de trabajadores migrantes.
3. El comité municipal debe tomar la iniciativa de tomar la iniciativa y coordinar el trabajo, trabajar con los departamentos relevantes, organizar el plan de capacitación anual de acuerdo con los requisitos generales del plan de capacitación y organizar y implementarlo.
Siete. Fondos de formación
Los fondos de formación son fondos especiales de formación o acuerdos generales de los departamentos gubernamentales pertinentes.