1. También debes firmar un contrato durante el período de prueba. La ley laboral estipula que no existe un contrato de período de prueba especial. El contrato de trabajo solo estipula el período de prueba, por lo que la unidad violó la ley laboral. Si hay un período de prueba de 1 mes, 3 meses o 6 meses, que no puede exceder de medio año, puedes consultar la legislación laboral.
2. Te has graduado. Si su expediente no ha sido procesado por la escuela, depende de si su unidad ha recibido su expediente. Si la unidad no tiene derecho a recibir el expediente, su expediente deberá ser devuelto a la oficina de personal de su lugar de origen. La escuela no guardará su expediente.
3. Si desea ser reasignado, necesita:
(1) Una carta de devolución de la empresa original. Los documentos que demuestren que la unidad original acepta rescindir el contrato de trabajo deben llevar el sello oficial del departamento de recursos humanos de la unidad original.
(2) El aviso de admisión (nuevo contrato de trabajo) de la nueva unidad, que es el documento que acredita que la nueva unidad acepta aceptarlo, debe llevar el sello oficial del departamento de personal de la unidad. Si lo reasignan a su ciudad natal, necesitará una carta de aceptación del departamento de recursos humanos local.
(3) Tarjeta de matrícula original.
Así que tienes que recuperar el original.
Puedes llamar a la oficina de carreras de tu escuela y tendrás una idea clara. ¡Jaja~!
Responde tus preguntas y agrega:
1. Firmar un contrato laboral al inicio del período de prueba, y el tiempo de uso está estipulado en el contrato.
2. Comprueba si tu empresa te proporciona formación relevante. Si es así, habrá daños y perjuicios. Además, el importe se determina en función del coste de tu formación y no es arbitrario. Si no hay vida útil, hay que pagar.
3. El certificado de registro solo tiene una validez de 2 años después de la graduación. Es la base para presentar expedientes dentro de los 2 años y también demuestra que eres un graduado universitario a tiempo completo. De hecho, el certificado de registro no es muy importante. Depende de los requisitos de su nueva unidad. Si es una gran empresa estatal, normalmente lo pedirán.