El salario de un funcionario público oscila entre 3.000 y 10.000 al mes, pero varía mucho según el área de trabajo, el nivel económico urbano y el puesto. No se puede determinar el número específico.
Consta de cuatro partes: salario básico, asignaciones, subsidios y bonificaciones. El nivel general se acerca al nivel salarial medio de la ciudad local. El nivel de desarrollo económico en cada lugar es diferente, por lo que los salarios y beneficios naturales son diferentes. Los salarios en las ciudades desarrolladas de la costa oriental, como Shanghai, Shenzhen y Jiangsu, son significativamente más altos que los de las ciudades del interior, y el salario anual general puede variar. llegar a más de 200.000. Además de las diferencias regionales, las diferencias en industrias, puestos, niveles, etc. también afectarán el salario general y los beneficios de los funcionarios públicos.
"Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos"
Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado y todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado:
"Sistema salarial de los funcionarios públicos" El Plan de reforma del sistema ha sido aprobado por el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado y se implementará a partir de julio. 1 de enero de 2006. Ahora se lo entregamos a usted. Por favor, impleméntelo concienzudamente.
La “Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China” estipula que los funcionarios implementen un sistema salarial nacional unificado que combine puestos y niveles. Para implementar los requisitos de la Ley de Funcionarios Públicos, debemos profundizar las reformas, establecer un sistema salarial científico y completo de los funcionarios públicos, esforzarnos por resolver las contradicciones pendientes en el campo actual de la distribución del ingreso de los funcionarios públicos, reducir gradualmente la brecha de ingresos entre las regiones, promover la construcción del equipo de servicio civil, y promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
Reformar el sistema salarial de los funcionarios públicos, enderezar la relación de distribución del ingreso y construir un sistema de distribución del ingreso científico, razonable, justo y equitativo para los funcionarios públicos está relacionado con el pleno desarrollo del entusiasmo, la iniciativa y la creatividad. de la mayoría de los funcionarios públicos, y está relacionado con la construcción integral de una sociedad acomodada y la situación general de la causa del socialismo con características chinas.
Todas las regiones y departamentos deben concederle gran importancia, fortalecer el liderazgo, implementar resueltamente las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado, tomar medidas cuidadosas, organizar cuidadosamente, trabajar duro e implementar todos políticas vigentes. Es necesario implementar estrictamente el plan de reforma y los métodos de implementación, y organizar e implementar concienzudamente el trabajo; organizar estrictamente las disciplinas de personal y las disciplinas financieras, y no debe violar las políticas nacionales.
Reformar el sistema salarial de los funcionarios públicos es una tarea compleja y ardua con fuertes implicaciones políticas y una amplia cobertura. Todas las regiones y departamentos deben trabajar minuciosamente en el trabajo ideológico y político, guiar a todos para que comprendan plenamente la necesidad, importancia y arduosidad de esta reforma y unificar pensamientos y acciones en el espíritu de toma de decisiones del Comité Central del Partido y del Consejo de Estado. . Es necesario resolver eficazmente los problemas encontrados por esta región y departamento en esta reforma y garantizar que la reforma se desarrolle sin problemas.