Puede redactarse desde los aspectos de descripción del evento, análisis de causa, evaluación de impacto, etc.
1. Descripción del incidente: Describa en detalle las circunstancias específicas del error laboral, incluido el proceso del error, los vínculos laborales involucrados, el entorno y condiciones de trabajo en ese momento, etc.
2. Análisis de causas: la exploración en profundidad de las causas de los errores laborales se puede realizar desde múltiples perspectivas, como la responsabilidad personal, los defectos del proceso, la mala comunicación y los factores externos.
3. Evaluación de impacto: Evaluar el impacto de los errores de trabajo en el progreso del proyecto, el costo, la calidad, la moral del equipo, etc.