Garantiza el bienestar de los empleados y les brinda capacitación sobre confianza para que puedan trabajar con confianza, pasión y eficiencia. Preocúpese por sus empleados, satisfaga sus necesidades emocionales, ayúdelos a crecer, establezca valores correctos y eduque a los empleados para que se adhieran a sus propios valores y busquen una vida mejor.
Du, fundador y presidente de Banu Hotpot. Du lleva a Banu Maodu Hotpot a adherirse al "productismo" y utilizar "platos auténticos". También planteó el lema estratégico "El servicio no es la especialidad de Banu, los callos y la sopa de champiñones sí lo son". Ahora cuenta con 30 establecimientos de gestión directa.