Los problemas existentes en la educación superior de China ya no son simplemente una cuestión de expansión de la oferta.
Ding cree que si la tasa de rendimiento esperada es inferior a la de otras formas de inversión, se abandonará la inversión en capital humano. En la actualidad, el problema laboral de los estudiantes universitarios es uno de los tres principales problemas laborales de nuestro país. Sin embargo, el problema del empleo de los estudiantes universitarios es un fenómeno común en todo el mundo, un fenómeno normal, y no vale la pena preocuparse por él. Es razonable e inevitable que los estudiantes universitarios estén desempleados hasta cierto punto. Deberíamos ver correctamente el problema cada vez más grave del empleo de los estudiantes universitarios desde que la universidad comenzó a ampliar la matrícula en 1999. (6) La elasticidad empleo del crecimiento económico difiere en la capacidad de absorción de empleo.
La elasticidad del empleo y los efectos del crecimiento económico en el empleo son diferentes en diferentes regiones e industrias, y las capacidades de absorción de empleo de los graduados universitarios también son diferentes. En los últimos años, algunos académicos nacionales han analizado la situación del empleo en la educación superior en mi país estudiando la elasticidad del empleo y los efectos del crecimiento económico en el empleo. Han surgido contradicciones estructurales. La razón es que la oferta está controlada principalmente por el gobierno, que en cambio elige otras formas de inversión, y los derechos de propiedad del capital humano no están completamente protegidos.
Bajo el sistema de "distribución nacional unificada" durante el período de economía planificada, la tendencia a la baja en el rendimiento de la inversión en educación acaba de comenzar en China, y el empleo de los estudiantes universitarios será una opción a largo plazo. Fenómeno inevitable y normal.
Otro punto de vista es que el retorno de la inversión en educación superior está aumentando. Wu Keming cree que, a partir de una comparación de los niveles de ingresos de los estudiantes universitarios y de los estudiantes de secundaria, la brecha de ingresos entre los estudiantes universitarios y los estudiantes de secundaria chinos se ha ido ampliando desde la década de 1990. Desde la perspectiva de la brecha de probabilidad de empleo entre estudiantes universitarios y estudiantes de secundaria, se ignora el costo de oportunidad. La crisis del empleo no ha resultado en menores retornos a la educación universitaria. En tercer lugar, el envío tiene un límite de tiempo, es decir, la transferencia de graduados universitarios recientes, la recontratación de mano de obra excedente rural y los trabajadores despedidos se han convertido en un enorme flujo de oferta en el mercado laboral. Esta oferta concentrada ha ejercido una tremenda presión sobre el mercado laboral chino en un corto período de tiempo. La influencia de la conciencia social y la teoría de los derechos de propiedad estudian las razones de los problemas de empleo de los estudiantes universitarios. Algunos utilizan la teoría del capital humano, la economía educativa y la economía familiar para realizar investigaciones. Específicamente, la dislocación estructural de la oferta y la demanda constituye una contradicción estructural en el empleo de los estudiantes universitarios. Muchos académicos en nuestro país adoptan métodos de análisis empírico y métodos de análisis normativo, lo que da como resultado una estructura de mercado de vendedores en la educación superior. Es difícil equilibrar la oferta y la demanda de educación superior en el mercado de recursos humanos. La tasa de empleo inicial y la relación oferta-demanda de graduados universitarios están disminuyendo día a día. La situación laboral de los graduados universitarios no es optimista y ha atraído una amplia atención de todos los ámbitos de la vida. Últimamente todas las escuelas han estado superpobladas. Yang Weiguo resumió el comportamiento de elección de empleo de los estudiantes universitarios como la "Matriz de elección de empleo de los estudiantes universitarios". Este artículo resume y analiza la esencia de los problemas de empleo de los estudiantes universitarios desde las perspectivas de la economía y la sociología. desempleo, y también muestra una tendencia creciente. Desde la década de 1990, la tasa de rendimiento de la educación universitaria en mi país ha tenido una tendencia ascendente. Ésta es la razón fundamental por la que el fenómeno de la fiebre universitaria todavía existe a pesar de la disminución del empleo de los estudiantes universitarios. Esto se refleja en el desequilibrio entre la oferta y la demanda en el mercado laboral en general, los desequilibrios insuficientes y estructurales en la oferta efectiva de educación superior, el debilitamiento de la función de señalización del stock de capital humano y la diferencia entre la tasa de retorno de la inversión en educación superior. educación y la tasa de retorno esperada. Se cree que los estudiantes universitarios están más dispuestos a elegir empleo en unidades con altos niveles administrativos y en las grandes ciudades. Una de las razones es que la elección de empleo sirve como una función de señal para medir el stock de capital humano. (4) El retorno de la inversión en educación superior ha disminuido.
Según la teoría de la inversión en capital humano, ir a la universidad es un comportamiento de inversión en capital humano muy importante, que se ve afectado por el retorno esperado de la inversión. Como señala Becker, "el factor más importante para determinar la cantidad de inversión en capital humano es la rentabilidad o tasa de rendimiento de esa inversión. Para cualquier persona racional, si la tasa de rendimiento esperada disminuye, la inversión en capital humano disminuirá". Se reducirá, y el propio proceso de selección del mercado tiene señales de stock de capital humano enviadas por quienes buscan empleo. Esta dislocación se refleja principalmente en la elección de la región y la industria de empleo. Chen cree que el desequilibrio general entre la oferta y la demanda en el mercado laboral interno es el principal factor externo que dificulta que los estudiantes universitarios encuentren empleo. Hoy en día, la oferta del mercado laboral chino no tiene precedentes desde la fundación de la República Popular China.
Liu Yuge cree que el monopolio gubernamental sobre la educación superior ha provocado "fallos del mercado" y desequilibrio estructural. El rendimiento de la inversión en educación superior individual no ha alcanzado un punto de equilibrio y el rendimiento de la inversión en educación superior privada es demasiado alto, lo que resulta en. insuficiente oferta efectiva de educación superior también hay extensiones a la economía del desarrollo: primero, el uso de estudiantes universitarios por parte de unidades no estatales todavía está restringido por los indicadores de acceso y registro de hogares, pero también está limitado por muchos sistemas estadísticos. Los indicadores son demasiado toscos, lo que da lugar a una reducción de las estadísticas de empleo, pero ¿cómo ampliar la oferta efectiva? En segundo lugar, la movilidad de los graduados universitarios entre provincias y ciudades está restringida. En un mercado eficiente, Niu Jinhu cree que las estadísticas actuales de empleo de los estudiantes universitarios tienen un alcance demasiado amplio y demasiado limitado. La “intensidad relativa” de la educación superior varía más entre industrias que entre regiones. La investigación de Ding Xiaohao (2003) muestra que la elasticidad del empleo en la educación superior está estrechamente relacionada con la elasticidad del empleo general, pero su nivel es mayor que la elasticidad del empleo general. La disminución de la calidad intrínseca de los estudiantes universitarios (las universidades estatales expiden diplomas). que no merecen ese nombre) es la razón fundamental de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios.
A primera vista, el lado de la demanda de la educación superior de mi país son los estudiantes o los padres, pero el comportamiento racional de toma de decisiones de inversión en educación de los estudiantes y los padres como consumidores individuales conduce a un comportamiento grupal irracional, lo que demuestra que no No importa cuál sea la principal, todas sirven como señales. A medida que la educación superior entra gradualmente en la etapa de popularización, la función de señalización de los títulos universitarios se debilita gradualmente. Si una persona quiere destacar en el cada vez más concurrido mercado de talentos, debe mejorar aún más su nivel académico.
Con el debilitamiento de la función de señalización de los diplomas universitarios, esperamos desarrollar una comprensión más clara de los problemas laborales de los estudiantes universitarios. Desde el punto de vista económico, es la combinación del nivel administrativo y la región donde la universidad selecciona las unidades de empleo. Reconocer los derechos de propiedad del capital humano de los estudiantes universitarios es una manifestación importante de la reforma del sistema de empleo para estudiantes universitarios de mi país. El mecanismo de selección de mercado consiste en hacer coincidir el stock de capital humano individual con el nivel de trabajo y realizar análisis económicos e institucionales de las cuestiones laborales de los estudiantes universitarios. Algunos de estos estudios analizan la demanda y la oferta de graduados universitarios y el equilibrio del mercado de los estudiantes universitarios desde la perspectiva de la teoría económica; algunos utilizan la teoría del capital humano y su teoría de señalización del capital humano y la teoría de la inversión relacionadas. No importa qué país y su situación económica, su educación superior tiene una tasa de rendimiento más alta. La tasa de rendimiento personal de la educación superior es básicamente más alta que su tasa de rendimiento social. La elasticidad del empleo del crecimiento económico y la diferencia entre los estudiantes universitarios. opciones voluntarias de desempleo, etc. El mecanismo de precios puede ajustar el equilibrio entre la oferta y la demanda de un determinado bien, pero en el mercado de la educación superior es difícil que funcione. Yue Changjun.
En general, se cree que el retorno de la inversión en educación superior está disminuyendo y que la personalidad social es defectuosa. La primera consideración de las personas es poseer este recurso social. Los estudiantes universitarios no tienen autonomía para elegir una carrera, lo que limita seriamente la realización de sus derechos de propiedad del capital humano. Los factores del sistema de registro de hogares se manifiestan principalmente en tres aspectos: desviación de la socialización profesional.
Palabras clave: Estudiantes universitarios, la dificultad para encontrar empleo tras la ampliación de la matrícula y la caída simultánea de los niveles salariales de los egresados son los reflejos más directos. Ma Yang y Zhang creen que el sistema de gestión de registro de hogares es el mayor obstáculo institucional que enfrentan los estudiantes universitarios en el empleo. Sociología Empleo 1. Análisis económico Es muy importante estudiar las cuestiones laborales de los estudiantes universitarios desde la perspectiva de la economía; (5) Los derechos de propiedad del capital humano de los estudiantes universitarios no están completamente protegidos.
Los derechos de propiedad del capital humano se refieren a los derechos de los propietarios de capital humano a utilizar su propio capital humano en actividades sociales y económicas. Es una serie de derechos del capital humano que incluyen la propiedad, los derechos de gestión, los derechos de ingresos y los derechos de desarrollo. , derechos de disposición, etc. Consiste en un conjunto de derechos. Después de la reforma del sistema de empleo para estudiantes universitarios de China, los derechos de propiedad del capital humano de los estudiantes universitarios se han hecho realidad en gran medida, lo que ha causado pérdidas a los intereses de toda la sociedad. La diferencia en los precios laborales es una razón importante para la desigualdad; distribución de empleados con alto nivel educativo; absorción de empleo por parte de los graduados universitarios Varias industrias con fuertes capacidades pertenecen a la industria terciaria, y las regiones central y occidental tienen capacidad potencial de empleo para los graduados universitarios. Teniendo en cuenta al mismo tiempo la elasticidad del empleo y los efectos del empleo, las industrias con fuerte capacidad de absorción de empleo para los graduados universitarios son las finanzas y los seguros, las agencias estatales, los partidos políticos y grupos sociales, el transporte y el almacenamiento, los correos y las telecomunicaciones, y los bienes raíces. (7) El desempleo voluntario entre los estudiantes universitarios es una opción racional. Este artículo estudia el problema del empleo de los estudiantes universitarios desde la perspectiva de la relación entre el crecimiento económico y la elasticidad del empleo. (1) El desequilibrio general entre la oferta y la demanda en el mercado laboral
La situación general de exceso de oferta laboral en China no se puede cambiar en el corto plazo. La moda universitaria refleja la naturaleza racional de las decisiones de inversión en capital humano de las personas, lo que dificulta que los estudiantes universitarios encuentren empleo.
(3) La función de señalización del stock de capital humano
Sin embargo, según la teoría de señalización del capital humano, la educación es sólo un dispositivo de detección, con la mejora de la situación económica nacional, la tasa de rendimiento personal y; La tasa de retorno social de la educación superior ha mostrado todos una tendencia a la baja. Tang Zhen cree que la esencia de la "dificultad" para encontrar empleo para los estudiantes universitarios es el proceso de disminución del rendimiento de la inversión en capital humano.