De hecho, encontrar trabajo es un proceso de selección mutua entre el solicitante y la empresa. La empresa examinará si la capacidad del solicitante satisface las necesidades de la empresa y el solicitante también juzgará si la empresa es adecuada para su desarrollo futuro. Si ambas partes no pueden ponerse de acuerdo, no hay manera de llegar a un acuerdo. Entonces, en este caso, es muy normal que el entrevistador no vaya a trabajar a la empresa, pero si la empresa envía la información personal del entrevistador a su círculo de amigos, violará los derechos de privacidad de otras personas.
La Sra. Guo recientemente encontró un trabajo y el puesto que solicitó fue el de gerente de producto. Después de dos rondas de entrevistas, finalmente recibió una invitación de la empresa el 16 de marzo. Sin embargo, debido a la demolición de su ciudad natal y otras circunstancias, no pudo seguir trabajando en la empresa. En este caso, un día antes de incorporarse a la empresa contactó con la responsable del departamento de recursos humanos y le dijo que no se incorporaría a la empresa, pero la respuesta del responsable de recursos humanos fue muy buena.
Aunque la Sra. Guo no prestó demasiada atención a la queja del gerente de recursos humanos, lo que no esperaba fue que el gerente de recursos humanos publicara un mensaje en Moments y se anunciara en el currículum de Moments. La señora Guo se sintió muy enojada por esta situación, por lo que se comunicó con los medios de comunicación para exponer el asunto.
A través de la comprensión anterior, podemos encontrar que el comportamiento del gerente de recursos humanos es sin duda una violación muy equivocada de la privacidad de la Sra. Guo. Su comportamiento también viola la ley y será severamente castigado por la ley. En nuestra vida diaria, las violaciones de la privacidad ocurren de vez en cuando, pero a muchas personas no les importa particularmente esta situación, por lo que después de que se violan sus derechos, no tienen forma de defenderlos.
Pero si esto continúa, fomentará hasta cierto punto este tipo de comportamiento emocional, lo que dará lugar a cada vez más infracciones. Cuando descubrimos que nuestros derechos e intereses han sido infringidos, debemos tomar armas legales para ayudarnos a salvaguardar nuestros derechos. Sólo así podremos resolver mejor el problema y evitar mayores violaciones de nuestros derechos e intereses.