Para Recursos Humanos, cuando seleccionan currículums, primero seleccionan algunos currículums bien formateados para resaltar los puntos clave. Recursos Humanos ni siquiera mira ningún currículum desordenado. ¡A continuación se muestra un currículum desordenado!
Un currículum desordenado 1 Recibí el currículum de un recién graduado hace unos días. El currículum se presenta en forma de tabla. La escuela es una escuela famosa con muy buenas especialidades y buena experiencia en el funcionamiento escolar: cuadros estudiantiles, columna vertebral del club, tres buenos estudiantes y becas durante muchos años.
Pero todo el currículum da a las personas una sensación de desorganización: la información personal está escrita al frente (esta es la convención para escribir currículums, no hay problema
Los pasatiempos y los intereses se escriben juntos); con información personal (No los escribas junto con tu información personal, porque no es lo más destacado de tu búsqueda de empleo);
No escribí tu especialidad (ni siquiera sé cuál). estudiaste en la escuela), y no lo leí hasta el final de mi currículum con el nombre de la escuela y la especialidad. El solicitante dejó al final información tan importante.
El solicitante pone la escuela de graduación y la especialidad que me importan como las menos importantes; en cambio, pone demasiado énfasis en la experiencia laboral durante la escuela, lo cual es muy poco científico.
Finalmente, hay una cosa que me hace sentir que la otra persona no habla en serio al escribir su currículum: la foto del currículum está cortada de una foto de la vida. La persona de la foto está equivocada. Posición, y la ropa es obviamente ropa de otoño sin cuello. El fondo está desordenado. La persona de la foto tiene el pelo desordenado, como si la foto fuera tomada cuando se levantaba por la mañana.
¡Entonces no notifiqué a este estudiante para que viniera a una entrevista!
Lo más importante para los recién graduados a la hora de solicitar un empleo son los detalles. RR.HH. tiene que examinar muchos currículums todos los días y el tiempo promedio para cada currículum es limitado. Cómo hacer que RRHH te conozca en un corto periodo de tiempo y te dé la oportunidad de una entrevista La clave está en tu currículum.
Esto no significa que un currículum magnífico pueda atraer a la gente. ¡Lo más importante es observar el diseño y la actitud del currículum!
Por lo tanto, se recomienda que los recién graduados se disfracen para las fotografías y utilicen un formato que no sea de tabla para sus currículums.
El contenido del currículum debe ordenarse en el orden "información personal - intención de búsqueda de empleo - autoevaluación - situación de posgrado - situación de estudio - situación de prácticas o práctica social - certificados o premios obtenidos, etc. ". ;
De esta manera, RR.HH. encontrará gran parte de su información en un corto período de tiempo, ¡aumentando sus posibilidades de ser notificado! La preparación antes de la entrevista es muy importante, ¡los detalles determinan el éxito o el fracaso!
Un currículum desorganizado 2 Por motivos profesionales, cada día se reserva un tiempo para revisar los currículums. Cuando la tarea de contratación es difícil, incluso cuando estás dentro y fuera del trabajo, ¡tienes que leer cientos de currículums al día!
Durante este proceso, descubrí que hay muchos problemas en la producción de currículums, incluidos la forma y el contenido.
En primer lugar, el formato del currículum es confuso y la interfaz no es bonita.
Aunque el contenido del currículum es el núcleo, la forma del currículum determina si puede atraer la atención del reclutador y ganar una oportunidad de entrevista cuando el reclutador tiene tiempo y energía limitados. En términos de forma de currículum, los problemas típicos se reflejan en el formato y la estética general del currículum.
(1) El formato del currículum es confuso
De hecho, prestar atención al formato del currículum no solo sirve para que RR.HH. parezca cómodo, sino también para reflejar cierta información sobre los solicitantes de empleo, como qué estéticos y cuidados son, organizados...
La mayoría de los sitios web de reclutamiento tienen dos currículums, uno de los cuales se muestra directamente en la página web, lo que facilita a los reclutadores verlo rápidamente. La otra es adjuntar un currículum para facilitar que los reclutadores comprendan completamente la información del solicitante y facilitar la descarga, transmisión e impresión.
1. Preguntas frecuentes sobre currículums de sitios web
La estructura y el formato de los currículums de los sitios web de contratación son fijos, y solo los solicitantes de empleo deben completar información específica en un formato fijo.
Por ejemplo, contenido del trabajo, desempeño laboral, experiencia en proyectos y otros aspectos. Esto parece simple, pero en la práctica, descubrí que algunos solicitantes de empleo todavía tienen problemas:
(1) Sin categoría:
Cuando hay mucho contenido involucrado, es necesario dividido en Varias categorías, especialmente cuando el contenido supera las 10. Los currículums de algunos solicitantes de empleo enumeran todo directamente sin ordenar por número, lo que parece desordenado. La clasificación y organización del contenido no se hizo bien.
(2) Sin división independiente:
Del mismo modo, cuando hay mucho contenido, se debe dividir en párrafos de forma independiente según los diferentes contenidos. Aunque algunos solicitantes de empleo también han hecho divisiones, como usar 1, 2 y 3 para hacer distinciones, no hay otros párrafos que lo hagan independiente.
2. Preguntas frecuentes sobre los currículums adjuntos
En lo que respecta a los currículums personales, debido a que no hay restricciones de formato fijas, hay mucho espacio para el desarrollo, incluidos los antecedentes, varios iconos, etc. , pero es precisamente por la falta de un formato estándar unificado que han surgido muchos problemas por diferencias en la estética y niveles de edición de documentos.
(1) Currículums descargados directamente de sitios web:
Los currículums adjuntos de algunos solicitantes de empleo se descargan directamente de sitios web de contratación. La plataforma de contratación en sí tiene el formato de una página web, que tendrá algunos formatos especiales, como tablas, fuentes, etc.
No hay ningún problema cuando se muestra la página web, pero pueden ocurrir varios problemas después de descargarla en formato Word. Por ejemplo, las tablas cambian de tamaño, el texto se extiende más allá de los márgenes de la página, la información está desordenada y el espacio entre líneas es demasiado grande. Durante el proceso de contratación, ante este tipo de currículums, es necesario reprocesarlos.
(2) Su propio currículum:
Mi propio currículum también tiene muchos problemas: la fuente es demasiado grande o demasiado pequeña, el interlineado es demasiado ancho o demasiado estrecho y el espacio entre líneas es demasiado ancho o demasiado estrecho. el contenido en diferentes niveles no se acorta. Ingrese, la numeración es incorrecta, los márgenes son demasiado grandes o demasiado delgados...
(2) La interfaz general no es hermosa
Aunque. La belleza del currículum no afectará el resultado final. Un papel decisivo, pero un currículum nítido y hermoso aún puede dejar una buena impresión en el reclutador y aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista.
Debido a los problemas de formato mencionados anteriormente, la plantilla seleccionada y otros factores, así como la combinación de colores, el diseño del texto y otros factores, el currículum completo se ve desordenado, lo que hace que los lectores se aburran y no quieran leer.
También hay algunos solicitantes de empleo que ponen sus currículums en formato de imagen y ahora todavía están en formato de imagen larga. Este tipo de currículum se puede ampliar en una computadora, pero cuando se imprime solo hay una página y el contenido no está nada claro.
Cada vez que encuentre un currículum de este tipo, deberá recortar algunas imágenes y pegarlas en Word para imprimirlas, lo que también genera problemas innecesarios para la contratación de la empresa.
De hecho, hay muchas plantillas de currículum ya preparadas con hermosos estilos que puedes solicitar directamente.
La segunda es que el contenido del currículum no sea razonable, incluya demasiada o muy poca información, falta de puntos destacados, lenguaje inadecuado en algunos contenidos, etc.
(1) Muy poco o demasiado contenido del currículum
Dos problemas comunes con el contenido del currículum son demasiado poco o demasiado:
1. es demasiado Muchos:
Algunos solicitantes de empleo tienen currículums de más de diez páginas, especialmente aquellos que han trabajado durante mucho tiempo y han experimentado muchas unidades de trabajo. Si cada currículum se completa en detalle, el contenido será muy extenso y el currículum estará muy inflado.
2. El contenido del currículum es muy pequeño:
En el otro extremo, la información del currículum es muy pequeña y cada trabajo es una simple oración, o "ver archivo adjunto para más detalles". Y el reclutador no puede determinar si es consistente, por lo que es probable que este currículum se elimine directamente.
Como recordatorio, aunque el currículum adjunto puede ser muy detallado, lo primero que ven los reclutadores es la versión web de su currículum. Si no ve nada interesante en este currículum, es casi imposible leer el currículum adjunto.
(2) La información clave no está resaltada
Los reclutadores necesitan revisar una gran cantidad de currículums todos los días y, a veces, cada currículum solo permanece durante aproximadamente un minuto. Primero escanee algunas palabras clave, como industria y contenido laboral clave. Si no hay información relacionada con el trabajo en el currículum, es posible que el currículum simplemente pase.
Pero, de hecho, para asegurarse de poder ganarse el favor de más empresas, muchos solicitantes de empleo abstraerán información relevante, de esta manera, su experiencia y habilidades se podrán aplicar a más industrias y empresas. .
Por ejemplo, la experiencia previa de una persona fue principalmente en la promoción y planificación de bienes de consumo, pero para ganar oportunidades en otras industrias, ocultará deliberadamente la información clave de la industria de bienes de consumo.
En la actualidad, la oferta de talento es relativamente suficiente y los reclutadores tienden a dar prioridad a aquellos con experiencia en la misma industria a la hora de seleccionar candidatos. Si hay información de la industria, RR.HH. leerá el currículum con atención; de lo contrario, lo leerá rápidamente y comenzará a buscar el siguiente currículum.
(3) Algunos contenidos son inapropiados
1. Lenguaje de currículum inapropiado
Algunos solicitantes de empleo utilizan palabras inapropiadas en sus currículums en un intento de atraer la atención de los reclutadores. . Sin embargo, la atención que atraiga hará que el reclutador se sienta raro y no hará que se interese en su currículum, e incluso puede ser clasificado como un "buscador de empleo extraño".
2. Alguna información es demasiado simple o irrelevante.
Este problema suele aparecer en el apartado de autoevaluación. La autoevaluación es originalmente un resumen de las propias fortalezas de los solicitantes de empleo para facilitar que los reclutadores se comprendan rápidamente a sí mismos, pero algunos solicitantes de empleo no hacen un buen uso de esta parte. O el estilo de escritura es muy simple o el artículo no trata el tema y el contenido no tiene nada que ver con la autoevaluación.
3. La información del currículum no es cierta.
Los currículums de algunas personas son inconsistentes con la situación real y exageran deliberadamente su experiencia y habilidades. Por ejemplo, originalmente participabas en una parte de un proyecto, pero tu currículum establece que eres responsable del desarrollo general de un proyecto.
Incluso hay currículums de trabajo personales falsos, como trabajar en la empresa solo tres meses y redactar el currículum durante un año. El puesto originalmente era de cierto gerente, pero el currículum decía tal o cual cosa; director.
Este tipo de información falsa puede quedar expuesta fácilmente en entrevistas posteriores y las cuestiones de integridad generalmente se rechazan durante el reclutamiento.
(4) Falta el contenido del currículum y el orden no es razonable.
Si crea su propio currículum con páginas adjuntas, puede tener problemas como falta de estructura de contenido o un orden de estructura inadecuado.
Por ejemplo, al currículum le falta experiencia en proyectos, perfil personal e incluso experiencia laboral.
En términos de orden del contenido, generalmente está organizado en el orden en que los lectores prestan atención a la información del solicitante de empleo, como información básica, autoevaluación, experiencia laboral, experiencia en proyectos, experiencia educativa, etc. En primer lugar, algunos solicitantes de empleo ponen su evaluación personal al final, lo que no favorece que los reclutadores comprendan rápidamente a los solicitantes de empleo.
Aunque el reclutador puede ver el currículum en la página, durante el proceso de contratación real, el entrevistador del departamento de contratación ve el currículum en la página adjunta. Si el currículum adjunto está incompleto, recibirán información limitada. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben tomar en serio el currículum adjunto.
En resumen, si quieres encontrar un trabajo adecuado, la preparación del currículum es la base. Puede observar los problemas mencionados anteriormente para ver si hay problemas similares en la producción de su currículum y luego hará sugerencias de mejora una por una.