Entrevista estructurada o prueba práctica
(2) Entrevista
1 Ordenar de puntuación alta a puntuación baja según los puntajes de aprobación de las pruebas escritas para cada puesto de reclutamiento Candidatos. para la entrevista se determinará en función de la proporción de 1:3. Si la proporción es insuficiente, los candidatos se determinarán en función del número real de candidatos preseleccionados. Dentro de los 20 días hábiles posteriores al examen escrito, la lista de entrevistados se publicará en la columna "Actualizaciones laborales" del Sistema de directorio de divulgación de información del gobierno del condado de Wuhua (/index/department/007224680).
2. La hora específica de la entrevista, el lugar y otros asuntos se notificarán más adelante.
La entrevista realiza principalmente una evaluación integral de las cualidades básicas del solicitante, sus cualidades profesionales y su potencial adecuado para el puesto. En concreto, el empresario deberá adoptar entrevistas estructuradas o pruebas prácticas. (Materiales de preparación de la entrevista de Wuhua)
Los solicitantes que participen en la entrevista deben presentar su documento de identidad original y las fotocopias del boleto de admisión no son válidas.
La puntuación de la entrevista se calcula en base a 100 puntos y la puntuación de la entrevista se calcula con dos decimales. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán a los candidatos en el acto.
La puntuación total de calificación del examen es de 60 puntos.
La puntuación total de la prueba se calcula según la siguiente fórmula:
La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60 puntuación de la entrevista × 40.