Política de introducción al talento de la ciudad de Taian 2022 Maestría

Centrarse en acelerar el desarrollo innovador de la industria de servicios de recursos humanos de Tai'an, implementar plenamente el plan "Profesionales Wen Tai", construir un sistema de capacitación vocacional permanente y aprovechar plenamente el papel de apoyo de la industria de servicios de recursos humanos y los talentos calificados. En la transformación de nuevas y viejas fuerzas impulsoras, se han propuesto 46 medidas que son muy valiosas, altamente específicas, innovadoras y de apoyo, y forman un sistema de políticas sistemáticos para la industria de servicios de recursos humanos. Está disponible para todos los empleadores, incluidas universidades y empresas en Tailandia. Es relativamente independiente, pero también está conectado y coordinado entre sí, y complementa eficazmente las medidas de política de talentos existentes, como la nueva política de talentos "Diez reglas de oro".

Cantidad y condiciones de introducción

(1) Cantidad de importación

Esta introducción de talento incluye empresas e instituciones clave en ciudades y condados, y está previsto introducir jóvenes talentos destacados de alto nivel 322 personas, incluidas 209 personas en empresas y 113 personas en instituciones públicas. Los requisitos específicos para las posiciones introducidas serán formulados por la unidad introductora de acuerdo con las características de la industria y las necesidades reales de la unidad. Para conocer los requisitos laborales específicos, las calificaciones y los números de teléfono de consulta, consulte la "Tabla de resumen de introducción de talentos de alto nivel y bajo demanda de las empresas del Plan de Talento de Taian Haina" 2021 (Apéndice 1), "Instituciones del Plan de Talento de Tai'an Haina". Introducción de la tabla resumen de talentos de alto nivel y en demanda" 2021).

El personal introducido de empresas y doctores de instituciones públicas no tienen restricción de tiempo ni número de puestos y pueden inscribirse en cualquier momento. La unidad implementa el programa basándose en las fortalezas y fortalezas del individuo y en el principio de selección bidireccional y aprovechando al máximo sus talentos.

(2) Ámbito de introducción

Talentos de categoría A: estudiantes de doctorado de universidades e instituciones de investigación científica nacionales y extranjeras.

Talentos de categoría b: graduados de las 300 mejores universidades clasificadas por QS y U.S. News en los últimos tres años, así como destacados graduados universitarios extranjeros que cumplen con los requisitos profesionales.

Talentos de categoría C: graduados universitarios a tiempo completo o superiores de una "universidad de primera clase", graduados universitarios a tiempo completo o superiores de una disciplina incluida en una universidad de "disciplina de primera clase", incluidos aquellos en la “Doble Primera Clase” “Quienes hayan estudiado en cualquier etapa de la universidad y hayan obtenido los títulos correspondientes.

Los títulos anteriores obtenidos en el extranjero deberán estar certificados por el Ministerio de Educación. ¿Qué es una maestría? Una maestría es un título de posgrado entre una licenciatura y un doctorado. Una maestría suele simbolizar la capacidad de pensar de forma independiente según el nivel de concentración y el campo de estudio.

Base legal:

La Red de Exámenes de Funcionarios Públicos de Shanghai 2021 emitió un anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en el "Plan de Talentos Haina" de Shandong Tai'an.

Para implementar aún más la estrategia de "fortalecer la ciudad con talentos", mejorar la visión internacional, la conciencia de innovación y el nivel de servicio del equipo de talentos de Tai'an, y ayudar a lograr los objetivos de los "siete líderes". y "cinco lugares famosos", Tai'an decidió implementar El "Plan de Talento Haina" atrae y reserva más jóvenes talentos profesionales de alto nivel en el país y en el extranjero para que vengan a Tailandia a innovar e iniciar negocios.