Se debe brindar capacitación previa al empleo al personal recién contratado de instituciones públicas para mejorar su capacidad de adaptación al trabajo y puestos de la unidad.
Para los talentos de alto nivel recién introducidos, la capacitación previa al empleo se puede organizar de manera flexible de acuerdo con las condiciones reales.
La formación previa al empleo del personal de instituciones públicas incluye materias públicas y materias profesionales. Los temas públicos incluyen teoría política, leyes y regulaciones, conocimiento de políticas, códigos de conducta, requisitos disciplinarios, etc. Las materias profesionales incluyen teoría, conocimiento, tecnología, habilidades, etc.
La formación previa al empleo en asuntos públicos es planificada por el departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas, organizada o encomendada por instituciones de formación especializada, o autorizada por los departamentos e instituciones públicas competentes de acuerdo con la normativa. en forma de formación fuera del puesto de trabajo. La formación profesional previa al empleo la organiza el departamento o institución competente y, por lo general, adopta la forma de formación fuera del puesto de trabajo, formación en línea, aprendizaje de máster, etc.
La capacitación previa al empleo generalmente se completa dentro de los 6 meses posteriores a la fecha de incorporación del empleado, y el período más largo no excederá los 12 meses, y el tiempo acumulado no será inferior a 40 horas o 5 días.