Análisis legal: primero, inicie sesión en el sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan y haga clic en la Sala del Servicio de Empleo. En segundo lugar, haga clic en Asuntos personales en la página de inicio de empleo de Henan para ingresar a la página de inicio de sesión del sistema. En tercer lugar, haga clic en el botón de registro en la página de inicio de sesión del sistema para ingresar a la página de registro de la cuenta personal. En cuarto lugar, haga clic en Fondos de subsidio de empleo en la página de inicio del Salón de la Red Personal para ingresar a la solicitud del fondo de subsidio de empleo. En quinto lugar, en la página de solicitud del fondo de subsidio de empleo, haga clic en el subsidio de búsqueda de empleo y emprendimiento para graduados con dificultades en el año de graduación. Sexto, la carga de materiales se completa de acuerdo con las indicaciones de información.
Base jurídica: "Reglamento de gestión del mercado de talentos"
Artículo 3 Las actividades del mercado de talentos se ajustarán a las leyes, reglamentos y disposiciones políticas nacionales y se adherirán a los principios de apertura, igualdad y competencia. y la selección basada en el mérito, implementar el empleo independiente de las unidades y las elecciones profesionales independientes de los individuos.
Artículo 4 Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos a nivel de condado o superior son los departamentos de gestión integral del mercado de talentos, y los departamentos administrativos industriales y comerciales a nivel de condado o superior supervisarán y gestionarán el talento. mercado de conformidad con la ley en el ámbito de sus funciones.
Artículo 22: Cuando una agencia de servicios de intermediación de talentos celebre una reunión de intercambio de talentos, deberá formular los métodos de implementación organizacional correspondientes, planes de emergencia y planes de trabajo de seguridad y protección, y revisar las calificaciones temáticas de las unidades de reclutamiento que participan en la reunión de intercambio de talentos. Verificar la autenticidad del folleto de contratación y gestionar todas las actividades de contratación.
Artículo 23 Los empleadores podrán reclutar talentos confiando agencias de servicios de intermediación de talentos, participando en reuniones de intercambio de talentos, publicando información en medios públicos e Internet, y otros métodos legales.
Artículo 24 Cuando un empleador contrate talentos abiertamente, deberá expedir documentos o licencias comerciales (copias) aprobadas por los departamentos pertinentes para su establecimiento, y anunciar verazmente el número, puestos y condiciones del personal a contratar.
Al reclutar talentos, los empleadores no deberán negarse a contratar ni elevar los estándares de contratación por motivos de nacionalidad o creencia religiosa, excepto para puestos que no sean adecuados para mujeres según lo prescrito por el estado; Contratar mujeres o mujeres por motivos de género. Mejorar las condiciones de contratación de las mujeres.
Artículo 25 Al reclutar talentos, los empleadores no cobrarán honorarios a los solicitantes en ningún nombre y no cometerán fraude ni buscarán beneficios ilegales de otras formas.