Para mejorar continuamente la calidad de los empleados, el grupo ha creado una universidad para el personal que ofrece clases específicas en diferentes especialidades y niveles. Los estudiantes de secundaria van a escuelas técnicas, los estudiantes de secundaria van a colegios universitarios y los estudiantes de secundaria van a colegios universitarios para realizar estudios universitarios para mejorar continuamente la calidad de los empleados y satisfacer las necesidades del rápido desarrollo de las empresas. En el mecanismo de empleo, el caballo se disfraza de caballo de carreras, es decir, bajo los principios de apertura, equidad y equidad, se proporcionan objetos, reglas y lugares, se generan talentos a través de un mecanismo de competencia y todos los cuadros compiten por puestos. , permitiendo que los talentos controlen su propio destino.
Construcción cultural del grupo Hebei Yejing
Jingye Group concede gran importancia a la construcción de una cultura corporativa y crea una cultura corporativa orientada a las personas para "reclutar, retener, educar y emplear personas", integrando constantemente los recursos humanos y formando un equipo de aprendizaje. La empresa cuenta con 2.571 estudiantes universitarios de todo el país, 385 con título de licenciatura o superior, más de 148 profesionales y técnicos externos, 18 con títulos profesionales superiores y 29 con títulos profesionales intermedios. Los directores de fábrica son todos talentos externos bien remunerados. Para retener talentos, el grupo invirtió casi 50 millones de yuanes para construir apartamentos expertos con instalaciones de cuatro estrellas, 200 acres de jardines verdes, gimnasios, piscinas, bibliotecas, etc. , creando un ambiente cómodo de vida y aprendizaje para talentos técnicos y de gestión de todo el país.