Notas de la entrevista al servicio civil provincial de Hebei:
1. Busque la verdad a partir de los hechos
Si le resulta difícil decir la verdad al explicar, no ponga excusas. , poner excusas o inventar cosas de la nada. Si al candidato no le resulta conveniente hablar directamente o no está dispuesto a mostrarlo en la sala de examen, puede explicárselo al examinador y pedirle su comprensión.
2. Bien fundamentada
La interpretación consiste en realidad en aclarar argumentos y argumentos. Su explicación debe tener evidencia sólida y cierto razonamiento lógico para que el examinador pueda aceptar fácilmente su explicación.
3. La actitud de explicar debe ser la correcta.
A la hora de explicar, no seas impaciente ni arrogante porque las preguntas que el examinador te pide que expliques son demasiado simples. Muchas veces el examinador realmente no comprende ni oye con claridad. Cuando los examinadores piden a los candidatos que expliquen una determinada pregunta, a menudo comprueban si pueden explicarla con claridad. Los candidatos deben ser sinceros al explicar y utilizar un lenguaje perceptivo para explicar el problema.
4. Responsable
Cuando se pide a los candidatos que expliquen sus errores o deficiencias en trabajos anteriores, no es prudente simplemente explicar lo sucedido y evitar sus propias responsabilidades. Si desea ganarse la confianza y la comprensión del examinador a través de sus propias explicaciones, los candidatos deben tener el valor de asumir la responsabilidad. Los examinadores no se centrarán sólo en "quién cometió el error", sino que estarán realmente interesados en "quién asumió la responsabilidad y cómo explicarlo". Cuando asumas la responsabilidad de ti mismo, debes ser realista y limitar estrictamente la responsabilidad al alcance que explicas, y no ampliarla a tu antojo. Algunos candidatos creen erróneamente que cuanto mayor sea la responsabilidad que asuman, más sinceridad podrán mostrar. Este malentendido puede tener graves consecuencias. Hay algunas cuestiones en las que simplemente necesitas admitir tus errores o no entender, sin tener que dar explicaciones. Por ejemplo, si un candidato llega cinco minutos tarde, no es necesario dar explicaciones a menos que haya una razón clara. Simplemente pida disculpas sinceramente al examinador.
5. Explicación indirecta
Es decir, explicación desde la perspectiva de un tercero, incluyendo la evaluación del líder de la unidad original o docente universitario, materiales escritos como certificados de premios. , información de los medios, etc. Citar la identidad de un tercero para explicar mejorará la objetividad y persuasión de su propia explicación.
6. Debe solucionarse a tiempo.
Los candidatos no deben preocuparse cuando les resulte difícil encontrar explicaciones. Si el examinador ya ha emitido un juicio determinado, a menudo al candidato le resulta difícil cambiar su opinión. En este momento, terminar apropiadamente y cambiar de tema es la mejor solución. Si insiste en esta pregunta y en hacer que el examinador comprenda, la relación con el examinador puede volverse tensa.
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