1. Alcance y objetivos del reclutamiento
Cualquier persona que cumpla con los requisitos básicos de este reclutamiento abierto y las habilidades profesionales y condiciones físicas requeridas para el puesto de contratación será Cualquiera puede registrarse.
2. Condiciones básicas para el reclutamiento
(1) Tener nacionalidad china, cumplir con la ley, tener buena conducta, no tener antecedentes penales y tener las condiciones físicas y de reclutamiento necesarias para Desempeñar sus funciones con normalidad. Cualificaciones específicas especificadas para el puesto.
(2) Los graduados universitarios generales desempleados a tiempo completo en 2012 deben ser estudiantes de la ciudad de Suzhou, y los graduados universitarios deben tener una licenciatura. Los graduados con títulos de maestría y títulos deben ser de Suzhou, mientras que los graduados con títulos de doctorado y títulos no están restringidos por su lugar de origen.
(3) Los solicitantes con título de licenciatura o menos, o títulos profesionales intermedios o menos, deben tener 35 años o menos (nacidos después del 29 de julio de 1976), y su registro de hogar y relación de expediente personal deben estar en la ciudad de Suzhou (el registro de hogar colectivo de los estudiantes universitarios de Suzhou no puede considerarse como registro de hogar de Suzhou). Los solicitantes con un título de maestría o título profesional adjunto deben tener menos de 40 años (nacidos después del 29 de julio de 1971) y el registro de su hogar y los archivos personales deben estar en Suzhou. Los candidatos con título de doctorado o título profesional superior no están sujetos a restricciones de registro de domicilio y deben ser menores de 45 años (nacidos después del 29 de julio de 1966).
(4) Los graduados universitarios generales a tiempo completo que aún no hayan pasado por los procedimientos de envío de empleo y aquellos que posean diversos diplomas de educación para adultos pueden postularse de acuerdo con las calificaciones del personal en servicio. Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y no hayan estado empleados desde julio de 2011 deberán postularse de acuerdo con las calificaciones de los recién graduados que no hayan estado empleados desde julio de 2012, y otras personas que hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán postularse de acuerdo con las calificaciones de los empleados. personas.
(5) Los solicitantes que cumplen con las condiciones para la colocación o el cuidado de la póliza (como esposo y esposa que viven en dos lugares, padres sin hijos, cónyuges de militares que cumplen con las condiciones para unirse al ejército, etc.) son no está sujeto a restricciones de registro de hogar ni de lugar de origen. Para aquellos graduados universitarios que hayan aprobado los procedimientos de selección pertinentes de "seleccionar graduados universitarios para trabajar a nivel de base" organizados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Suzhou y la Oficina de Personal Municipal, y que hayan trabajado en las ciudades (condados) y distritos. , aldeas o comunidades de base bajo la jurisdicción de Suzhou y aprobaron la evaluación, no serán elegibles sujeto a restricciones de registro de hogares.
(6) Si el apéndice tiene otras disposiciones sobre las condiciones básicas y otras calificaciones para los puestos de contratación, esas disposiciones prevalecerán.
(7) Si existe requisito de experiencia laboral entre otras condiciones para el puesto de contratación, se refiere a la experiencia laboral acumulada en diversas agencias, empresas e instituciones antes del 29 de julio de 2012. Si se requieren 2 años o más de experiencia laboral, la fecha de inicio es antes del 29 de julio de 2010, y así sucesivamente. También se puede considerar que tienen experiencia laboral las personas que trabajan por cuenta propia o inician su propio negocio. La experiencia de práctica social mientras se estudia en una universidad de tiempo completo no se puede contar como experiencia laboral.
Tres. Consulte la tabla adjunta para obtener detalles sobre los puestos de contratación, el número de personas y las condiciones.
Cuatro. Método de registro y precauciones
(1) Hora y lugar de registro
1 Hora de registro: 29 de julio de 2012 (domingo) de 8:30 a 15:30.
2. Lugar de registro: Suzhou Talent Market (No. 288 Ganjiang West Road)
(2) Procedimiento de registro
1. Después de seleccionar el puesto en función de los puestos de contratación y las condiciones anunciadas en este folleto, el solicitante debe presentar el original (copia) de los materiales de solicitud al personal de la unidad de contratación (en adelante, la unidad de contratación).
2. Revisión preliminar de cualificación de las unidades de contratación. Después de la revisión preliminar por parte de la unidad de reclutamiento, los solicitantes que cumplan con las condiciones prescritas recibirán el "Formulario de solicitud de revisión de calificación de registro in situ del personal de reclutamiento abierto de instituciones públicas de Suzhou 2012" (en adelante, el "Formulario de solicitud") por duplicado, y Complete el "Formulario de solicitud" en el formulario de solicitud "Contenido a completar por el personal" y adjunte una fotografía para ser firmada (sellada) por la unidad de reclutamiento.
3. El departamento de recursos humanos y seguridad social verifica el registro. Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar deben acudir a la "Oficina de Registro de Verificación" designada con su formulario de registro y los materiales de solicitud originales para su verificación.
Los solicitantes que hayan pasado la verificación realizarán los procedimientos de registro y pago en el acto, presentarán un formulario de registro (un documento de identidad, una fotografía de identidad personal reciente) a la oficina de registro y devolverán el formulario de registro restante a la unidad de contratación.
(3) Notas de registro
1. Los graduados universitarios ordinarios a tiempo completo que no estén empleados en 2012 deben presentar sus tarjetas de identificación, certificados académicos (títulos) y autoridades laborales de posgrado. El "Formulario de recomendación para el empleo bidireccional de graduados" emitido, el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios en general" (Nota: Acuerdo en blanco), así como las transcripciones de los cursos tomados durante la escuela y otros certificados de calificación relevantes necesarios para el puesto que se postulará. para ( ), experiencia personal reciente.
2. Los profesionales sociales deben presentar sus cédulas de identidad, certificados de registro de hogar (registros de hogares), certificados académicos (títulos), certificados de relaciones personales (laborales) (como contratos laborales, manuales laborales, manuales de seguridad social). y archivos prueba de relación de confianza, otros certificados de calificación relevantes (piezas) necesarios para el puesto que se postula y 3 fotografías de identificación recientes de 1 pulgada.
3. Los cónyuges de militares que cumplan con los requisitos para el traslado militar también deben presentar un documento de aprobación del departamento político en o por encima del nivel de división donde está estacionado el militar, si la pareja vive por separado, también deben presentar; un certificado de matrimonio y el certificado de identidad de uno de los cónyuges en la ciudad de Suzhou, un certificado de registro del hogar, un certificado de experiencia laboral o un certificado de custodia de la relación de archivo si no hay hijos que cuiden de los padres, el certificado de registro del hogar de los padres en Suzhou y el de los padres; También se debe presentar certificado de no tener hijos.
4. Además del título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, quienes hayan regresado de estudiar en el exterior también deberán presentar su cédula de identidad, certificado de registro de domicilio y personal (laboral). ) certificado de relación (como contrato de trabajo, contrato de trabajo, etc.) manual, manual de seguridad social), certificado de custodia de relación de archivo y otros certificados de calificación relevantes (piezas) necesarios para la búsqueda de empleo. Aquellos que aún no hayan obtenido un certificado de título académico extranjero pueden realizar los procedimientos de registro con el "Certificado de educación y calificación para estudiantes extranjeros" emitido por el Centro de servicios de talentos de Suzhou (Centro de servicios de talentos en el extranjero de Suzhou). Después de la revisión, el examen físico, y evaluación, se puede utilizar el certificado de grado académico extranjero. Gestionar la admisión, el empleo y otros trámites relacionados.
5. Los ex graduados que aún no han pasado por los procedimientos de despacho de empleo deben ser atendidos por los empleados actuales.
6. Si no puede registrarse en el sitio, puede confiarle a un familiar o pariente que se registre en su nombre. Los materiales y certificados (copias) pertinentes deben cumplir con los requisitos de esta "Guía" y los solicitantes también deben presentar su documento de identidad.
7. Las siguientes personas no pueden postularse: (1) Personal militar activo; (2) Estudiantes universitarios generales que no sean estudiantes actuales (3) Miembros del personal que hayan sido despedidos del gobierno original; agencias e instituciones por menos de 5 años (4) Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones disciplinarias graves en exámenes legales nacionales (5) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas; a la ley.
8. Dado que esta contratación organizará una prueba escrita unificada, cada solicitante está limitado a un puesto. A menos que se requiera lo contrario, la proporción de exámenes escritos para esta contratación se establece en 3:1 para puestos de Categoría A y 2:1 para puestos de Categoría B. Una vez completada la inscripción, el departamento de recursos humanos y seguridad social reducirá o cancelará los puestos que no cumplan con el índice de apertura de exámenes. El departamento de recursos humanos y seguridad social notificará a los candidatos para que se encarguen de los procedimientos de reembolso.
9. Los solicitantes deben postularse verazmente de acuerdo con los puestos de contratación y las condiciones de contratación especificadas en este folleto, y los materiales de solicitud proporcionados deben ser completos, verdaderos y válidos. Durante todo el proceso de contratación, a los solicitantes que violen las disposiciones de estas "Directrices" al cometer fraude, registrarse repetidamente, etc. se les revocarán sus calificaciones de solicitud y admisión en cualquier momento después de la verificación, y la responsabilidad recaerá en los propios solicitantes.
10. Según el "Aviso de la Oficina Municipal de Precios de Suzhou y la Oficina de Finanzas sobre el envío de la aprobación de la Oficina Provincial de Precios de Jiangsu y el Departamento de Finanzas para aclarar la política de tarifas de examen para la contratación pública de personal en instituciones públicas" (Su Zifei Zi [2007 ]204, Su Cai Zongzi [2007] No. 44), el Centro Municipal de Exámenes de Personal de Suzhou cobra 65.438 por todos los candidatos que aprueban la revisión de calificaciones y toman el examen escrito. Los candidatos de familias urbanas y familias rurales pobres que disfrutan de los beneficios nacionales mínimos de seguridad de vida deben presentar prueba de que disfrutan de los beneficios mínimos de seguridad de vida emitidos por el departamento de asuntos civiles del gobierno a nivel de condado (ciudad) o superior y el subsidio mínimo de vida ( copia) emitida por la agencia de alivio de la pobreza rural a nivel de condado (ciudad) o superior o Si tiene prueba de pobreza, estará exento de pagar la tarifa del examen.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Hora, lugar, forma y contenido de la prueba escrita
1. Celebrada el día 25 de agosto de 2012 (sábado). Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Los candidatos deben acudir al Centro de Examen de Personal de Suzhou (Dirección: No. 288 East Street) de 9:00 am a 65:438+06:00 el 23 de agosto de 2012 con sus tarjetas de identificación y recibos de pago. Boleto de admisión. Los candidatos deben realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión, y llevar consigo el boleto de admisión y el documento de identidad.
2. La forma y contenido de la prueba escrita. La prueba escrita adopta un formato de prueba escrita a libro cerrado y los exámenes se dividen en dos categorías: A y B, que se dividen según los puestos de contratación. La asignatura es una prueba de capacidad integral (una prueba). El contenido del examen escrito incluye filosofía, política, economía, derecho, documentos oficiales, construcción moral ciudadana, situación actual, etc. No hay material de revisión designado para la prueba escrita.
(2) Cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas
Las puntuaciones de las pruebas escritas se calculan en una escala de cien puntos, siendo 60 la puntuación para aprobar. Los candidatos para puestos de Categoría A que estén por encima de la línea de puntuación aprobatoria serán seleccionados para entrevistas en función de las puntuaciones de sus pruebas escritas, de mayor a menor, en una proporción de 3:1. Las puntuaciones de las pruebas escritas representarán el 30% de la puntuación total. . Los puestos de categoría B tienen una proporción de 5:1 y la puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total.
(3) Publicación de los resultados de las pruebas escritas
Hora de consulta de la puntuación de las pruebas escritas: 29 de agosto a las 09:00, 30 de agosto de 2012 a las 17:00.
Sitio web de consulta de puntuación de pruebas escritas: Red de examen de personal de Suzhou
Sexto, entrevista
(1) Puestos de categoría A
1. Se emite aviso. Hora: 7 de septiembre, 9:00 2065 438+02-16:00. Ubicación: Centro de examen de personal de Suzhou (Dirección: No. 288 East Street).
2. Todos los candidatos que ingresen a la entrevista recibirán el aviso de entrevista en el acto con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación, y pagarán la tarifa de la entrevista de 100 yuanes por persona.
3. Hora y lugar de la entrevista: 9 de septiembre de 2012 (domingo). Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos.
4. La forma y contenido de la entrevista. Las entrevistas se realizaron en forma de entrevistas estructuradas. La entrevista pone a prueba principalmente las tendencias políticas e ideológicas del candidato, su capacidad de pensamiento lógico, su capacidad de análisis integral, su capacidad de expresión lingüística, su adaptabilidad organizacional, su capacidad de planificación y coordinación, su capacidad de relaciones interpersonales y cooperación, su capacidad de búsqueda de empleo, su sentido de responsabilidad y profesionalismo, su estabilidad de personalidad. etc.
5. Cálculo de puntuaciones de entrevistas. Calculado en sistema porcentual, mantenga un decimal después del punto decimal y redondee al segundo decimal. Establezca 60 como puntaje para aprobar y aquellos que no pasen la entrevista no se incluirán en el puntaje total. La puntuación de la entrevista representa el 70% de la puntuación total del examen de contratación. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista aparecerá primero.
6. Los resultados de la entrevista y los puntajes totales de las pruebas se anunciarán en el centro de pruebas de entrevistas al día siguiente de la entrevista. La hora del anuncio en línea es: 12 al 14 de septiembre de 2012 URL: Red de examen de personal de Suzhou
(2) trabajos de clase B
Se emite un aviso de entrevista. Cada unidad emitirá avisos de entrevista para puestos de Categoría B, y la hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
El contenido de la entrevista tiene como objetivo principal examinar las capacidades profesionales, técnicas y de gestión requeridas para el puesto propuesto. Consulte el aviso de entrevista para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista.
Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala de cien puntos, con un decimal redondeado. Establezca 60 como puntaje para aprobar y aquellos que no pasen la entrevista no se incluirán en el puntaje total. Los puntajes de las entrevistas representan el 50% del puntaje total del examen de reclutamiento y los puntajes de las entrevistas se anunciarán en el acto. Si las puntuaciones totales en el examen de contratación son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la entrevista ocupará el primer lugar. Las puntuaciones de la entrevista y las puntuaciones totales de las pruebas de contratación se anunciarán en el centro de pruebas de entrevistas al día siguiente de la entrevista y luego en el sitio web de la unidad de contratación o del departamento competente, lo que tardará al menos 3 días laborables.
7. Examen físico
Entre los que aprueban el examen físico, entre los que aprueban la entrevista, la proporción del número de personas en el plan de reclutamiento es de 1:1, y la puntuación total del examen de contratación está en orden de mayor a menor. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Si los puestos de reclutamiento, número de personas y condiciones tienen otras disposiciones en cuanto a condiciones físicas, prevalecerán esas disposiciones.
Este reclutamiento implementará un examen físico único, y la hora y el lugar específicos se notificarán por separado. El costo del examen físico corre a cargo del solicitante.
8. Evaluación y revisión de calificaciones
La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión política y una evaluación de los candidatos que hayan aprobado el examen físico y revisará las calificaciones de los candidatos. Antes de que la unidad de reclutamiento solicite los procedimientos de admisión y empleo, cuando se produce una vacante porque el candidato no pasa el examen físico, la evaluación y el reexamen de calificación y automáticamente renuncia a la calificación de admisión, los candidatos que postulan para el mismo puesto pueden clasificarse en orden desde el puntajes totales de las pruebas más altos a los más bajos Realice un reemplazo único.
Nueve. Admisión y Empleo
La lista de candidatos a ser admitidos a cada puesto de reclutamiento será publicada en la unidad de reclutamiento y tomará no menos de 7 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio público, los materiales de empleo relevantes se enviarán a la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou para su revisión y aprobación después de ser revisados y aprobados por el departamento superior de la unidad de reclutamiento, y la admisión o firma correspondiente. Se completarán los procedimientos de apagado. Serán descalificados quienes no reúnan las condiciones básicas para esta contratación abierta y las calificaciones profesionales y técnicas requeridas para los puestos de contratación estipulados en el Folleto.
El personal admitido debe firmar un "Contrato de empleo (laboral)" o "Acuerdo de empleo de elección bidireccional de los graduados" con la unidad de reclutamiento dentro del tiempo especificado. Si no completa los procedimientos de admisión o aprobación dentro de la fecha límite por motivos personales, se cancelará su calificación de admisión.
X. Disciplina y Supervisión
Las instituciones públicas se adhieren a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y aceptan conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la público. Las unidades y personas que violen las reglas de reclutamiento, una vez verificadas, serán tratadas de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes sobre supervisión disciplinaria en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas. Para facilitar la supervisión por parte de las masas y la sociedad y poner fin a las tendencias nocivas, se ha creado una línea directa especial de supervisión y denuncia 65210095.
XI. Este folleto es interpretado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou. Número de contacto: 0512-65210129, 65218373.
12. Para la contratación de personal profesional y técnico en instituciones médicas y de salud municipales, consulte el "Segundo reclutamiento abierto de personal profesional y técnico en instituciones médicas y de salud municipales de Suzhou en 2012".
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou
16 de julio de 2012