Campo de trabajos forzados de Jiangmen Tangxia: ¿estipula la ley laboral que la licencia debe deducirse al solicitar la licencia?

El contrato es formal y las horas de trabajo estándar estipuladas por el estado están estipuladas en el contrato, pero de hecho, si no te tomas un feriado todos los meses, es ilegal. El estado estipula que los trabajadores que trabajan al menos un día extra por semana deben pagar horas extras. Si trabajan horas extras en los días de descanso, el pago de las horas extras es el doble del salario habitual y el triple del salario en los días feriados legales. En cuanto a tomarse tiempo libre, su empresa no está violando la ley si solo se toma tiempo libre. Si solicita licencia, definitivamente se le descontará su salario. Si tomas una baja por enfermedad, recibirás el 80% de tu salario, pero deberás tener un certificado de un hospital regular. Por lo demás, se recomienda denunciar o presentar una reclamación ante el departamento de inspección del trabajo, o solicitar un arbitraje para exigir a la empresa el pago de horas extras.

Las siguientes son disposiciones legales de referencia:

Artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Después de que el empleado complete la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá organizar el trabajo de acuerdo a las necesidades reales Si un empleado trabaja fuera de las horas de trabajo estándar legales, los salarios se pagarán de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el empleador organiza que el empleado trabaje más allá de las horas de trabajo estándar legales de Japón en De acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar salarios de acuerdo con el contrato laboral a no menos de las horas de trabajo estándar en Japón. Se pagará al empleado el 150% del salario por hora acordado;

(2). ) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, el empleador deberá pagar al empleado no menos de lo acordado en el contrato de trabajo el 200% del salario diario o por hora del empleado. ;

(3) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días festivos legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos de la jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo o 300. % del salario por hora.

Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.

Artículo 38 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

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