1. Alcance y objetivos de la contratación
Graduados nuevos y anteriores de colegios y universidades nacionales; empleados actuales y otro personal social que cumplan con las condiciones de solicitud y los requisitos laborales.
2. Requisitos para postularse
(1) Pueden postularse quienes cumplan con los siguientes requisitos.
1. Tener una residencia permanente en el condado de Shangcheng o ser estudiante en el condado de Shangcheng [titulares de doctorado y maestría a tiempo completo admitidos por el sistema nacional de reclutamiento unificado, titulares de títulos universitarios (primeros) a tiempo completo admitidos. por las universidades nacionales clave no están exentos de la aplicación de restricciones de registro de hogares];
2 Respetar la constitución y las leyes;
3. Buena conducta;
5. Reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto
6.
(2) No se aplicarán las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Los que hayan sido objeto de sanción penal por delitos;
2 los que hayan sido sometidos a disciplina partidaria o política y no hayan sido relevados;
3. Quienes hayan sido expulsados de cargos públicos o de la condición de estudiantes;
4. Investigados y sancionados por violaciones a las leyes y disciplinas;
5. de las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) sobre el sistema de evitación;
6.
3. Hora, método y requisitos de registro
(1) Hora y lugar de registro
Este registro se realizará en el sitio.
1. Horario de inscripción: 23 de julio al 27 de julio de 2012, 8:00-165438 de la mañana + 0:30 de la tarde, 3:00-6:00 de la tarde.
2. Lugar de registro: Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento del Condado de Shangcheng 2012 (Sala de Servicios en el primer piso del edificio de oficinas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Shangcheng).
(2) Métodos y requisitos de registro
1. Al registrarse, traiga una copia de su documento de identidad válido (tarjeta de identificación de residente, registro de hogar, etc.) al lugar de registro para registro. ), certificado de graduación, certificado de registro de empleo, certificado de calificación (requerido para solicitar un puesto), certificado de experiencia laboral, etc. Y tres fotografías recientes en color de una pulgada de la misma edición sin sombrero. Los empleados actuales deben proporcionar prueba escrita de que su unidad acepta presentar la solicitud.
Rellene el "Formulario de registro de personal de instituciones públicas de contratación pública de 2012 del condado de Shangcheng" por duplicado. Aquellos que aprueben la revisión de calificación pagarán una tasa de examen de 100 yuanes según sea necesario.
2. Los candidatos postulan de acuerdo a los puestos y requisitos anunciados en el plan de reclutamiento. Cada solicitante está limitado a un puesto y el registro debe ser coherente con la tarjeta de identificación utilizada durante el examen.
3. La proporción entre el número de solicitantes y el número de personas a contratar debe ser de 3:1. Si no se alcanza esa proporción, el número de reclutas debe reducirse en consecuencia (excepto aquellos que no están de servicio en los centros de salud municipales). Si los requisitos proporcionales aún no se cumplen después de la reducción, el puesto ya no será contratado y los solicitantes podrán postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud. Si no son elegibles o no están dispuestos a informar, se les reembolsarán las tarifas pagadas. Para los puestos que necesitan talentos urgentemente en nuestro condado, la proporción se puede relajar adecuadamente después de que el empleador y el departamento competente presenten sus opiniones e informen al grupo líder de reclutamiento del condado para su aprobación.
4. En esta contratación, la revisión de cualificaciones recorre todo el proceso de examen y contratación. La información y los materiales relacionados presentados por el solicitante durante el registro deben ser verdaderos y válidos. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas para el puesto a contratar y ha cometido fraude durante el proceso de contratación, se cancelarán sus calificaciones.
5. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de registro estarán en el edificio de oficinas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shangcheng de 8:00 a 11:30 a. m. y de 3:00 a 6:00 p. m. 3 de agosto de 2012. Adquiere tu boleto de admisión en el salón de servicios del primer piso. Si no se recoge dentro del plazo, se considerará automáticamente abandonado.
Cuatro.
Procedimientos de contratación
La Universidad Normal, directamente dependiente del Ministerio de Educación, contrata abiertamente estudiantes universitarios y profesores de secundaria con títulos de maestría, y el Hospital Popular del Condado contrata puestos médicos de pregrado. Los procedimientos incluyen entrevista (sin prueba escrita) y examen físico. examen, evaluación, convocatoria pública y conducta laboral.
La contratación abierta de personal para otros puestos se realizará de acuerdo con los procedimientos de examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación, convocatoria pública y empleo.
Verificación de verbo (abreviatura de verbo)
El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
(1) Prueba escrita
1. Contenido de la prueba escrita.
El contenido de la prueba escrita son conocimientos básicos de asuntos públicos, incluyendo política, derecho, gestión, redacción de documentos oficiales, actualidad política y conocimientos relacionados con instituciones públicas, etc. , la puntuación total es 100.
2. Hora de la prueba escrita: 2065 438+065438 9:00:30 am el 5 de agosto (ver boleto de admisión para más detalles).
3. Puntos extra. De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, se otorgarán puntos adicionales al siguiente personal: Se otorgarán 10 puntos a quienes hayan participado en el Programa de Cuadro de la Aldea Estudiantil Universitaria del Condado de Shangcheng durante más de tres años, a quienes hayan aprobado la evaluación de servicio. del programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" para graduados universitarios y otro personal que cumpla con las normas de la política, las candidatas reciben 2 puntos. Si se cumplen las condiciones anteriores, no habrá doble cálculo y prevalecerán los puntos de bonificación.
Los solicitantes que deseen disfrutar de la política de puntos de bonificación deben presentar los certificados y certificados pertinentes a la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado antes de las 17:00 del 27 de julio de 2012. No se aceptarán solicitudes vencidas.
4. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.
(2) Entrevista
1. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
2. Determinación de los candidatos a entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2, desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
3. Exceptuando los puestos docentes, las entrevistas se realizan de forma estructurada. Las entrevistas a los profesores toman la forma de conferencias y sorteos para responder preguntas. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista se anunciará en el acto.
4. La entrevista será organizada e implementada por la oficina del grupo líder de reclutamiento del condado, y los requisitos de la entrevista relevantes se notificarán por separado.
(3). Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas:
Puntuación del examen = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%. Los puntajes de las entrevistas para puestos sin prueba escrita serán puntajes de exámenes.
6. Examen físico y evaluación
Con base en los resultados del examen, el personal del examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 al número de reclutas. Aquellos que no pasen el examen físico serán recalificados de mayor a menor; aquellos que aprueben el examen físico serán evaluados y aquellos que no pasen la evaluación serán redeterminados de mayor a menor.
El contenido y los métodos del examen físico están de acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud sobre la Revisión de las Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Ensayo) " y el "Manual de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)" (Recursos Humanos y Seguridad Social) (Se implementan las disposiciones del Ministerio de Seguridad N° 10).
La evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y el contenido y los procedimientos de la evaluación se implementan de acuerdo con las políticas pertinentes.
Siete. Publicidad y empleo
Con base en los puntajes de las pruebas, el examen físico y los resultados de las evaluaciones, los candidatos serán seleccionados en función de sus méritos. La lista del personal que se contratará se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shangcheng durante 7 días. Si la expiración del período de publicidad no afecta la situación laboral, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si la situación laboral se ve afectada, los candidatos para el examen físico se volverán a determinar de acuerdo con los puntajes de las pruebas de mayor a menor. Después de recibir el aviso, el personal recién contratado debe informar al empleador según lo requiera el momento. Quienes no se registren fuera de plazo sin motivos justificables serán descalificados.
El período de prueba para nuevos empleados en instituciones públicas es de 12 meses. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador realizará una evaluación exhaustiva y quienes aprueben la prueba pasarán por procedimientos formales de contratación de conformidad con las normas pertinentes; si no lo aprueban, el empleador podrá cancelar sus calificaciones laborales con la aprobación del departamento competente; y presentación ante la agencia de auditoría. El personal que haya sido descalificado para el empleo será recomendado por el Centro de Intercambio de Talentos del Condado para empleo o trabajo por cuenta propia.
8. Disciplina y evasión
La contratación abierta de personal en instituciones públicas tiene fuertes implicaciones políticas, amplia cobertura y gran influencia social. Debemos adherirnos a principios, estandarizar procedimientos y operar con soltura. De acuerdo con los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para instituciones públicas", se debe implementar un sistema de elusión. Debemos cumplir estrictamente las disciplinas laborales e inspeccionar estrictamente las disciplinas. Independientemente de si se trata de un miembro del personal o de un solicitante, si hay alguna infracción disciplinaria durante el proceso de examen y contratación, se le debe responsabilizar y tratar con seriedad. Este trabajo de contratación será supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado.
Nueve.
Consulta de políticas
Número de contacto: 0376-7951909 (Unidad de Gestión del Servicio Civil de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Shangcheng)
0376-7924888 (Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria del condado de Shangcheng)
X. Este plan es explicado por el Grupo Líder de Reclutamiento Público para Instituciones Públicas de 2012 del condado de Shangcheng.
Adjunto: Calendario de contratación de instituciones públicas del condado de Shangcheng de 2012
Plan de contratación pública de 2012 del condado de Shangcheng.
Oficina del Grupo Líder de Trabajo
17 de julio de 2012
Descarga del archivo adjunto:
No es específico sobre el reclutamiento de personal -trabajo del personal en los centros de salud municipales Instrucciones complementarias. Presentar la lista de puestos de personal de contratación abierta de 2012 del condado de Shangcheng para instituciones públicas. XL