Reflexión y resumen del trabajo personal de extinción de incendios 1
Con el fin de fortalecer aún más la conciencia de seguridad contra incendios de los empleados, por disposición de la empresa, un grupo de cinco personas y yo continuamos una misión de extinción de incendios del 26 al 28 de julio. El mismo día, participé en el entrenamiento de seguridad contra incendios para bomberos voluntarios organizado por el Departamento de Bomberos de la Oficina de Seguridad Pública de Xi.
Esta formación se realiza principalmente combinando teoría y práctica. En la tarde del día 26, el instructor del Centro de Capacitación de la Oficina Municipal de Bomberos de Seguridad Pública mostró por primera vez un video especial sobre el proyecto "Firewall" y la construcción de "Cuatro Capacidades", que fue un importante caso de incendio en China. Posteriormente, el instructor Zhao Chunjun realizó una capacitación y demostración sobre el uso real de los extintores, y guió a los bomberos voluntarios de cada compañía sobre cómo utilizar correctamente los extintores y las mantas para apagar incendios. A través del aprendizaje teórico y práctico, aprendimos cuatro métodos básicos de extinción de incendios: método de extinción de incendios de aislamiento, método de extinción de incendios por asfixia, método de extinción de incendios por enfriamiento y método de extinción de incendios por supresión.
En la segunda mañana, aprendí sobre la construcción de "cuatro capacidades": la capacidad de investigar y rectificar riesgos de incendio, la capacidad de combatir incendios tempranos, la capacidad de organizar y guiar al personal para evacuar y escapar. , la capacidad de publicar y educar conocimientos sobre seguridad contra incendios y la capacidad de aprender las leyes y regulaciones contra incendios. Somos muy conscientes de la importancia de las "Cuatro Construcciones" para la seguridad contra incendios corporativa. Por la tarde, Chen Yinsheng, secretario general de la Asociación de Protección contra Incendios, nos impartió una formación sobre el uso, mantenimiento y gestión de las instalaciones y equipos de protección contra incendios de los edificios, así como sobre el uso de extintores. El tercero es el estudio de “situación del incendio, características, evacuación de emergencia y extinción del incendio” y la evaluación de esta formación.
En esta actividad formativa se impartió formación sobre prevención de incendios, evacuación, alarma y autorrescate, extinción de incendios, etc., de manera que aprendimos el uso correcto de los equipos contra incendios y dominamos los conocimientos necesarios en seguridad contra incendios. Aunque el tiempo fue corto, me di cuenta profundamente de que la seguridad es un tema eterno en las empresas. "La seguridad debe ser producción y producción seguras" y "el fuego y el agua son despiadados, como todos sabemos". La seguridad es el sustento de una empresa. La seguridad contra incendios está relacionada con la estabilidad de la empresa y la seguridad de la vida de los empleados. El trabajo tiene un largo camino por recorrer. Hacer un buen trabajo en materia de seguridad contra incendios también es un objetivo del trabajo de seguridad. En el trabajo futuro, debemos tomar acciones y medidas prácticas para hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad contra incendios de la empresa para mantener la estabilidad a largo plazo de la situación de seguridad contra incendios de la empresa.
Reflexión y resumen del trabajo personal de extinción de incendios 2
El trabajo de extinción de incendios en el año 2000 fue relativamente estable y seguro, y no se produjeron accidentes de incendio importantes durante todo el año. Esto se debe a la larga duración. La organización a largo plazo de las inspecciones por parte de los líderes de todos los niveles y las inspecciones a largo plazo de varios departamentos funcionales, como la inspección cuidadosa y oportuna de los empleados de todos los niveles, están estrechamente relacionadas. El escuadrón de bomberos siempre se adhiere al principio de "prevención primero", trabaja constantemente para determinar cómo realizar el trabajo preventivo y hace todo lo posible para garantizar la paz y la estabilidad de la empresa a largo plazo.
El año pasado, además de realizar el trabajo interno del departamento a tiempo, el escuadrón de bomberos también se centró en los siguientes aspectos del trabajo:
1. 4 alarmas y 1 incendio durante todo el año Salvamento de accidentes, guardia para 3 accidentes por fugas y seguimiento de múltiples incendios en obras.
2. Durante el proceso de revisión del índice de importación de petróleo crudo de la empresa, concéntrese en la preparación de los documentos de protección contra incendios y la revisión y aceptación in situ.
3. Completar la aceptación y revisión de protección contra incendios del nuevo proyecto de expansión de la empresa.
4. Mejorar el mantenimiento por terceros del sistema de alarma manual en sitio de la empresa.
5. Cooperar con el Destacamento de Bomberos de Dongying y el Destacamento de Bomberos del Puerto de Dongying para completar el simulacro conjunto de extinción de incendios "Unidad de Alto Riesgo de Incendios Petroquímicos".
6. Estandarizar la inspección, supervisión y gestión de diversos equipos e instalaciones de extinción de incendios en el sitio, reparar 46 bocas de incendio viejas y usadas y ahorrar 32.200 yuanes en fondos. La alta tasa de daños de los equipos e instalaciones de protección contra incendios en el sitio está relacionada con la construcción, instalación, mantenimiento y factores humanos. Se recomienda que durante el proceso de construcción del proyecto se adopten las opiniones del cuerpo de bomberos.
7. 20-* *Recibimos 7 inspecciones de líderes locales de todos los niveles y el trabajo interno de protección contra incendios de la empresa ha sido plenamente afirmado por los líderes de todos los niveles.
8. El número de personal del escuadrón de bomberos no alcanzó el número de establecimiento durante todo el año. Actualmente hay 24 bomberos de servicio, incluidos 1 capitán, 2 jefes de escuadrón, 2 conductores y 3 de servicio en la sala de control central. Después del ajuste salarial, el personal es relativamente estable, pero también hay rotación de personal a fin de año. La tasa de rotación anual del departamento es del 5%.
9. Se realizan de manera ordenada capacitaciones internas anuales, simulacros, inspecciones y otras modalidades de trabajo y se establecen expedientes.
La aptitud física y las capacidades profesionales y de combate del personal de extinción de incendios del departamento se han mejorado significativamente y pueden aprovechar al máximo los equipos e instalaciones de extinción de incendios existentes de la empresa para maximizar la eficacia.
20-2008 está llegando a su fin. Mirando retrospectivamente el año pasado, el trabajo de extinción de incendios fue aburrido pero sólido. Ya sea aprendizaje empresarial, entrenamiento físico, examen funcional o implementación del propio trabajo, todos los aspectos del trabajo han mejorado enormemente año tras año de arduo trabajo. Outlook 20: todos los empleados del departamento siempre creen que el desarrollo de la empresa será cada vez mejor. Continuaremos haciendo bien nuestro trabajo y reuniremos las fuerzas de todos los empleados del departamento para garantizar la seguridad contra incendios de la empresa.
Nuestro enfoque de trabajo en el primer trimestre de 2008 es:
1. Fortalecer las inspecciones de fábrica y enfocarnos en el mantenimiento de equipos e instalaciones de protección contra incendios en sitio. (Inspección diaria)
2. Realizar inspecciones de incendios, patrullajes, capacitaciones, simulacros y otros trabajos relacionados a tiempo y concienzudamente. (A tiempo diario, semanal, mensual y trimestral)
3. Concéntrese en capacitar conocimientos teóricos comerciales sobre protección contra incendios, fortalecer los conocimientos y habilidades profesionales de los bomberos y estudiar durante una hora a tiempo todos los lunes a viernes por la tarde. (A tiempo todas las semanas)
4. En la actualidad, la red de tuberías de protección contra incendios en la fábrica es compleja y la mayoría de las válvulas de la red principal están dañadas, lo que provoca el peligro oculto de no poder zonarse. suministro de agua. Durante la revisión de la empresa en el año 20-2000, el departamento organizará la sustitución de las válvulas dañadas. (Terminado antes de la revisión)
5. Actualmente hay un problema con el dispositivo de alarma manual del dispositivo catalítico en la fábrica, que será reemplazado después de las consultas del mercado. Además, el coste de mantenimiento del contrato de mantenimiento de terceros en la fábrica que vence en enero es de 70.000 yuanes.
(Terminado en 2020 65438+octubre)
6. El dispositivo de almacenamiento de alto nivel de líquido espumado aún no se ha construido. Con el consentimiento de los líderes de la empresa, se necesitan entre 5 y 10 toneladas. Se agregará espuma líquida a los pasillos de tuberías norte y sur del tanque de almacenamiento de materia prima. (Terminado a finales de marzo de 2008)
7. Desarrollar planes internos de aprendizaje, capacitación e inspección cada mes y realizar diversas tareas a tiempo. Ya sea que estemos resumiendo los próximos 20 años o planificando unos nuevos 20 años, tendremos en cuenta las funciones laborales del departamento de bomberos. En combinación con las condiciones de construcción y producción de la empresa, continuaremos optimizando la eficiencia del trabajo y mejorando las capacidades integrales de todos los empleados.
Reflexión y resumen del trabajo personal de extinción de incendios 3
Estoy———— Durante los 9 meses de trabajo, bajo el correcto liderazgo del comité del partido del destacamento y del departamento superior, De acuerdo con mis deberes, estudiar mucho, trabajar diligentemente, unirme a mis camaradas y seguir adelante, ser sincero y pragmático y completar diversas tareas asignadas por mis superiores. Aprovecho para hacer el siguiente informe sobre mi trabajo:
1. Construcción ideológica y política
En mi trabajo siempre he creído que debemos adaptarnos a las circunstancias. Necesidades de trabajo y desarrollo de formas, debes seguir aprendiendo. Sólo así podremos hacer un mejor trabajo y realmente mantenernos al día con los tiempos. Por lo tanto, estudié el espíritu de la reunión y los discursos de los líderes de la empresa petrolera, para poder mantener un alto grado de coherencia con el comité del partido de la empresa y desapego en política, ideología y acciones, y publicitar e implementar conscientemente. , e implementar la línea, los principios, las políticas y el espíritu de instrucciones superiores del partido, y políticamente La calidad y el nivel teórico han mejorado significativamente.
2. División de responsabilidades y finalización del trabajo
De acuerdo con la división del trabajo entre los miembros del escuadrón, soy responsable del trabajo de seguridad y la gestión del equipo del escuadrón. Desde inicios de año, la escuadrilla ha determinado las siguientes metas de trabajo de las cuales soy responsable:
1 Seguridad y no accidentes durante todo el año.
2. La tasa de integridad del equipo alcanza más del 98%.
3. La educación en seguridad de los empleados alcanza el 100%.
Para lograr los objetivos anteriores, se han tomado las siguientes medidas:
1. Llevar a cabo una educación de seguridad con seriedad.
Desde principios de año, el escuadrón ha llevado a cabo estudios y educación en profundidad sobre las leyes y regulaciones de salud, seguridad y protección ambiental, adhiriéndose al principio de resaltar puntos clave e integrar la teoría con la práctica. centrándose en el estudio de la "Ley de seguridad laboral de la República Popular China", la "Ley de seguridad vial de la República Popular China", el "Reglamento sobre la implementación de la Ley de seguridad vial de la República Popular China", y “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”. Establecer un grupo líder del grupo de trabajo de educación del escuadrón, establecer y mejorar la cuenta de capacitación en seguridad e implementar el tiempo, el contenido y el personal. El contenido de la capacitación incluye planes de lecciones, exámenes y asistencia. La tasa de cobertura de la educación en seguridad para los empleados alcanzó el 100% y la tasa de empleo de operadores especiales con certificados alcanzó el 100%.
El segundo es formular y mejorar diversas normas y reglamentos.
En abril, el destacamento fue trasladado de la empresa del grupo a la empresa del yacimiento petrolífero, y también se cambió el escuadrón desde dentro del sistema.
De acuerdo con las necesidades de los trabajos de transformación, también se han adaptado adecuadamente las normas y reglamentos del escuadrón y se han firmado contratos de garantía de seguridad en todos los niveles basándose en el principio de quién está a cargo y quién es responsable, y se han aclarado las responsabilidades. garantizar que el trabajo de seguridad se lleve a cabo de manera sólida y efectiva, y se han mejorado los sistemas de trabajo de protección ambiental y las precauciones de seguridad. Las medidas y diez sistemas de trabajo preventivo garantizan que los empleados tengan leyes que cumplir y prohibiciones que seguir.
El tercero es estandarizar la gestión empresarial.
Con el fin de fortalecer aún más el trabajo de seguridad de producción del escuadrón, de acuerdo con la parte de seguridad del "Reglamento de gestión del equipo del Destacamento de Bomberos de Jiyou". Procedimientos técnicos operativos para la seguridad de bomberos, conductores de automóviles y cocineros en la colección del sistema de seguridad de los bomberos. Normas de inspección de vehículos y equipos.
Normativa de Gestión de la Seguridad Vial. Las "Medidas de producción de seguridad para primavera, verano, otoño e invierno" y otras normas y reglamentos se implementan estrictamente mediante un autoexamen y una autocorrección. Los cuadros del escuadrón insisten en utilizar el turno de la mañana todos los días para inspeccionar piezas clave, inspeccionar personalmente los vehículos, el equipo, el equipo personal y el equipo de extinción de incendios del escuadrón. Organizan y solucionan los problemas que no pueden resolver. Se informan a la oficina de seguridad del destacamento de manera oportuna para garantizar que los problemas se resuelvan sin ningún problema. Todos deben estar atentos a los puntos ciegos. Los cuadros de un turno cada semana utilizan el tiempo de la actividad de seguridad para resumir, inspeccionar y manejar de manera integral el trabajo de seguridad de todo el equipo. Según las diferentes temporadas y tareas, organizan y despliegan científicamente el siguiente trabajo para garantizar que el trabajo de seguridad se lleve a cabo en. una manera ordenada.
El cuarto es reforzar la gestión de accidentes y mejorar los planes de emergencia.
De acuerdo con los requisitos de los documentos pertinentes del destacamento, el escuadrón identificó el garaje y la cantina como las principales fuentes de peligro del escuadrón, formuló un plan de emergencia para accidentes por separado, estableció una organización de gestión de emergencias y definió claramente el división del trabajo y responsabilidades en el plan de emergencia de los empleados, y lo organizó una vez por trimestre. Centrarse en simulacros, mejorar continuamente el contenido a través de simulacros, coordinar la cooperación de varios grupos y mejorar la operatividad del plan.
Establecer archivos de manejo de accidentes, mejorar el sistema de retroalimentación de información de emergencia, mejorar la organización del manejo de accidentes, analizar y educar sobre los accidentes de acuerdo con el principio de "cuatro no fallas", aprender continuamente lecciones de los accidentes y formular medidas preventivas. Cuando ocurre un accidente, se garantiza que se informará al departamento superior dentro de los 30 minutos. El escuadrón organiza el manejo temprano e informa el control de la situación de manera oportuna, implementa concienzudamente las opiniones de manejo del superior y registra la información de cada escuadrón en detalle. y garantiza que el registro de accidentes sea preciso y detallado.
3. Estilo y construcción gubernamental limpia
En términos de estilo de trabajo, puedo ser pragmático, promover la democracia, profundizar a menudo en los empleados, escuchar sus opiniones con humildad y comprender las Los problemas que enfrentan los empleados en su trabajo real, realizan trabajos en el sitio, resuelven problemas, a menudo intercambian ideas y situaciones de trabajo con los miembros del equipo, mejoran el entendimiento mutuo, fortalecen la unidad y forman sinergias en el trabajo.
En términos de integridad y autodisciplina, podemos participar concienzudamente en el estilo del partido y en la educación y el estudio gubernamentales limpios organizados por la rama del escuadrón del partido, cumplir estrictamente con las regulaciones sobre la integridad y la autodisciplina de cuadros dirigentes, trabajar concienzudamente y cumplir con nuestros deberes, exigirnos estrictamente y no solo no violar la ley ni las reglas, tengo requisitos estrictos para mis subordinados y el personal que me rodea, y no tengo ningún problema en este sentido. .
4. Obra inconclusa y sus motivos.
La seguridad en el trabajo es una tarea constante e incesante. La rutina ha terminado, pero está lejos de terminar. Todavía tenemos que seguir trabajando duro para contribuir al desarrollo del destacamento y la estabilidad a largo plazo del escuadrón.
Problemas y carencias del verbo (abreviatura de verbo).
Aunque he acumulado una rica experiencia en el trabajo de seguridad durante muchos años, todavía siento que mis conocimientos teóricos de seguridad son relativamente escasos. Estoy decidido a fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos de seguridad en mi trabajo y estudio futuro, y esforzarme por convertirme en un experto en el trabajo de seguridad.
Reflexión y Resumen del Trabajo Personal de Extinción de Incendios 4
El tiempo vuela, y el otoño dorado ya está aquí en un abrir y cerrar de ojos. Llevo medio año trabajando como bombero voluntario en el Taller N°3. En este momento hablaré de mi experiencia como bombero voluntario en base a mi experiencia como bombero en los últimos seis meses y los videos de extinción de incendios que he visto recientemente.
En términos laborales, después de convertirme en bombero voluntario, presté más atención a la aplicación de conceptos de protección contra incendios. Nunca haré ciegamente algo que no entiendo. Sólo los llevo a cabo después de que la alta dirección me lo indique. No los opero sin pensar. En cambio, primero me calmaré, no entre en pánico, pensaré primero en una solución y luego la controlaré desde la fuente. Si lo haces a ciegas y empiezas a solucionarlo una vez que ocurre un accidente, causará mayores daños a las personas y a las cosas.
En términos de operación de equipos, antes de convertirme en bombero voluntario, sabía muy poco sobre todos los aspectos de la seguridad y simplemente tenía la mentalidad casual de no querer aprender. No fue hasta que tuve el privilegio de convertirme en bombero voluntario que comencé a aprender sobre seguridad y a prestar más atención a la seguridad en el trabajo. Me propongo buscar señales de advertencia antes de operar el equipo.
Al mismo tiempo, recordaré mentalmente las precauciones para operar este equipo y siempre me acordaré de operarlo correctamente.
En la vida diaria, después de convertirme en bombero voluntario, también presto más atención a la aplicación de los conocimientos de seguridad en la vida. En el pasado, cuando andaba en bicicleta eléctrica hacia y desde el trabajo, solo sabía que tenía que prestar atención a la seguridad, pero no sabía cómo prestar atención ni cómo prestar atención. En este momento, mi conciencia de seguridad obviamente ha mejorado: cuando ando en bicicleta eléctrica en la carretera, no solo observaré los puntos ciegos y las áreas propensas a accidentes en la carretera, sino que también analizaré sus posibles peligros para la seguridad, dejando así una profunda impresión. sobre mí mismo. Y cuando veo a otras personas girar sin encender las señales de giro o adelantar sin tocar la bocina en la carretera, en secreto sudo y pienso en los peligros de hacerlo.
Como mencioné anteriormente, he ganado mucho desde que me convertí en bombero voluntario. No solo obtuve una comprensión más completa de los conocimientos sobre protección contra incendios, sino que también aprendí a tomar precauciones antes de que ocurran y a tener en cuenta los conocimientos de seguridad para hacer mi vida y mi trabajo más seguros.
5 páginas de reflexión y resumen del trabajo personal de extinción de incendios
En primer lugar, participar activamente en estudios políticos, corregir pensamientos y mejorar continuamente la conciencia ideológica.
Como un nuevo grupo en la familia del cuerpo de bomberos de Zhaoqing, los bomberos contratados no saben cómo llevar a cabo diversas tareas, desde la educación y gestión del liderazgo hasta la etapa inicial de extinción de incendios, y no pueden encontrar un Sentido de dirección del trabajo más adecuado y correcto. Como dice el refrán: "Todo es difícil al principio". Aunque he recibido dos años de entrenamiento militar, educación y entrenamiento en el ejército, se me puede considerar un "veterano" según la duración del servicio y también tengo cierto conocimiento de la gestión del ejército y de diversas normas y reglamentos. . Sin embargo, después de todo, las armas son diferentes y la naturaleza de la extinción de incendios es muy diferente a la del antiguo ejército. Todo tiene que empezar desde cero. Entiendo y aprecio claramente que el pensamiento es el precursor de la acción. Para hacer un buen trabajo en la extinción de incendios y marcar la diferencia en el puesto de bombero, primero debemos cambiar nuestros conceptos y corregir nuestras actitudes.
Por lo tanto, apenas unos meses después de unirme al cuerpo de bomberos, participé activamente en el "Estudiar el 17º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y estar en un nuevo punto de partida para lograr un gran desarrollo" y "Discusiones de estudio" organizadas por el destacamento y el escuadrón Una serie de estudios de educación política como "amar el trabajo y dedicarse al trabajo y lograr el éxito en función de la posición" y "practicar la perspectiva científica del desarrollo", tomar notas. cuidadosamente, concéntrese en armar la mente con teoría y mejore continuamente el estilo de trabajo a través del aprendizaje y la educación. Ha mejorado su conocimiento y comprensión de la causa de los bomberos y su conciencia ideológica del trabajo consciente, manteniendo así un alto grado de coherencia ideológica con la rama del partido escuadrón y sentando una base sólida para su desarrollo en el cuerpo de bomberos.
En segundo lugar, sea estricto consigo mismo, dé el ejemplo y tenga una fuerte conciencia de "soldado".
Actualmente, nuestro escuadrón es una organización híbrida. Ya seas bombero en activo o contratado, todos venimos de diferentes lugares. En esta gran familia con costumbres diferentes, cada camarada tiene una posición insustituible. Como dice el refrán, "Ninguna regla puede crear un círculo". Los militares utilizan tales reglas y regulaciones como un medio eficaz para regular y restringir el comportamiento de cada camarada. Cuando llegué a los bomberos, como líder del escuadrón, siempre usé la "disciplina" para controlar mi comportamiento, desarrollé un buen estilo de hacer las cosas de acuerdo con las reglas y di el ejemplo a mis compañeros.
En cuanto a la gestión, porque en el equipo especial de bomberos contratados, desde el puesto de jefe de escuadrón hasta el de jefe de escuadrón, no tengo experiencia en gestión a la que recurrir. Como uno de ellos, normalmente recibo educación y orientación de los cuadros del escuadrón, por lo que tengo una comprensión relativamente profunda de la dinámica del escuadrón y los pensamientos de los camaradas. Sé muy bien que si el equipo contratado sigue ciegamente el método de gestión de la fuerza activa, será casi imposible obedecer órdenes y comandos. Si sigues las reglas, no sólo no tendrás el efecto deseado, sino que será contraproducente. Aunque soy el monitor, no me doy aires. Como dice el refrán: "La viga está torcida, la viga está torcida". Siempre me he considerado un nuevo recluta, aprendiendo humildemente de los líderes de escuadrón veteranos activos y pidiendo consejo a los cuadros del escuadrón. En el trabajo, no me baso en los pensamientos, me inclino y hago todo mi trabajo frente a mí. Siempre me he centrado en liderar tropas con sentimientos por la clase y el personal del regimiento, e infecté a mis camaradas con mis acciones. Esto puede parecer una gestión de buen tipo, pero resulta ser una poderosa herramienta de gestión entre el cuerpo de bomberos contratados.
En tercer lugar, practique una economía estricta y establezca un fuerte sentido de equipo como en casa.
Llegamos al escuadrón de bomberos de Mugang, una unidad recién establecida con un buen ambiente. Entiendo que las personas somos móviles, pero la empresa seguirá desarrollándose y también tengo claro que, si bien disfrutamos de buenas condiciones, también debemos dejar algo a las generaciones futuras.
Por lo tanto, en mi trabajo y en mi vida diaria, puedo llevar adelante las virtudes tradicionales de "dificultad y sencillez" en el ejército, considerar conscientemente la estación como mi segunda ciudad natal, considerar a los camaradas como parientes y a los líderes como padres, y esforzarme por dedicarme a mi puesto y servir a la escuadra Contribuir al desarrollo saludable. Como líder del escuadrón, me atrevo a hablar sobre los problemas y signos que surgen en la vida diaria de los camaradas y brindarles orientación y educación correctas, como la extravagancia y el despilfarro, el cuidado de la propiedad pública y un débil sentido del honor colectivo. .
En cuarto lugar, sé valiente y bueno peleando y practica mucho las habilidades básicas.
Como líder de escuadrón, sé que la carga sobre mis hombros es pesada y las expectativas de los cuadros son altas. Si no tengo buenas habilidades técnicas, será difícil liderar escuadrones y escuadrones, especialmente en nuestro equipo de operaciones especiales, donde todos están en la misma línea de partida. Por lo tanto, en el entrenamiento diario, puedo exigirme estrictamente, estudiar mucho, comprender los conceptos básicos de los movimientos y esforzarme por hacer que mi negocio, mi condición física y mis niveles de habilidad estén a la vanguardia del escuadrón.
En términos del deber, me atengo a mi puesto, considero el puesto como un campo de batalla, considero el deber como una batalla y desempeño mis deberes concienzudamente. Este año, he estado a la vanguardia de accidentes como el accidente de tráfico en el terraplén del río "4.26", el incendio de la tienda Qinglong Electronics Factory "7.29" en el mercado de Mugang y el incendio en el sitio de construcción de Bohai Nanwan "9.13". de las dificultades, tener el coraje de contribuir y tener el coraje de sacrificarnos. Cada operación exitosa de extinción de incendios y rescate se ha ganado la admiración de la gente y estoy orgulloso de mí mismo.
5. Tener un fuerte sentido de obedecer órdenes y cumplir con altos estándares en el trabajo.
En el escuadrón, no solo soy el líder del escuadrón y el líder del equipo, sino que también dirijo a los camaradas de mi escuadrón para completar el trabajo normal del escuadrón. También fui responsable de los informes publicitarios del escuadrón, la mejora de varios archivos y la grabación de una serie de actas de las reuniones de la rama del partido del escuadrón, la reunión de asuntos del equipo y el comité militar. Tomé la iniciativa de compartir tareas de trabajo para el escuadrón. y reducir la presión sobre los cuadros del escuadrón. Los camaradas me ridiculizaron como el líder del escuadrón.
Desde principios de este año, centrándome en el trabajo real del escuadrón, he publicado activamente más de 40 informes publicitarios en la red de información del destacamento y del cuerpo. Cada vez que realice actividades o educación especial en el escuadrón, utilizaré el sistema de red para reflexionar e informar los logros del escuadrón a los líderes superiores.
Además, este año es decisivo para la construcción del proyecto “Tres Básicos”. Cuando hace algún tiempo el escuadrón recibió la aceptación de los proyectos "tres básicos" del destacamento y del cuerpo, seguí las instrucciones de los cuadros del escuadrón y mejoré los registros de la rama del partido de la brigada durante los últimos tres años y las tareas asignadas por el escuadrón uno por uno. Debido a que el tiempo era escaso, las tareas pesadas y la información urgente, tomé la iniciativa de renunciar a mi tiempo de descanso muchas veces y trabajé horas extras solo por la noche, tratando de completar el trabajo lo antes posible y esforzándome por mejorar los estándares y materiales de trabajo. . Aunque el trabajo es muy agotador, nunca me he quejado ni me he quejado porque el punto de partida de mi trabajo es capacitarme y mejorar mis habilidades y cualidades en todos los aspectos.
6. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros.
En el pasado, he cumplido estrictamente con mis responsabilidades y he realizado todo mi trabajo con una actitud de trabajo pragmática y un estilo de trabajo modesto y prudente, lo que ha logrado grandes avances en mi condición física y calidad profesional. y he logrado grandes avances en mi trabajo. Contribuí al desarrollo del escuadrón. Todos estos logros son reales, vistos por los camaradas y no están expresados con palabras maravillosas. Mis logros no se deben a mi propia capacidad, ni a mi propia calidad, sino a que puedo aclarar la relación entre positividad y salir del paso; aclarar la relación entre degradación y lucha; aclarar lo que quiero hacer y lo que me importa. Entiendo que las habilidades y cualidades se desarrollan a través del entrenamiento. Mientras trabaje duro, haré ejercicio y mis habilidades y cualidades mejorarán. En resumen, creo que es competente.
Al mismo tiempo, también veo claramente que todavía hay una brecha entre mis cualidades personales y el trabajo de bombero en la nueva era. En primer lugar, hay poco entusiasmo por aprender y falta de orientación teórica para el trabajo práctico. Cada vez que el escuadrón organiza el aprendizaje de la teoría empresarial, me siento muy aburrido, principalmente porque el escuadrón realmente no ha tenido ningún accidente de incendio con dudas y dificultades después de dejar el escuadrón. Esto hace que el gerente general sienta que el aprendizaje de la teoría es diferente al del antiguo ejército. Lo mismo, sólo para hacer frente a la inspección de los líderes superiores, no necesaria en momentos críticos. En segundo lugar, la calidad profesional es baja y está lejos de cumplir con los requisitos de un monitor. Después de unirse al cuerpo de bomberos, a través del trabajo duro, aunque la condición física, las habilidades y otras cualidades profesionales han mejorado hasta cierto punto, solo están al borde de cumplir con los estándares y no hay garantía. En tercer lugar, el papel del líder del equipo no es obvio y se teme que surjan dificultades a la hora de gestionar y liderar el equipo para realizar el trabajo. La razón principal es que personalmente siento que me faltan habilidades y experiencia en todos los aspectos, y tengo miedo y vergüenza de exigir altos estándares a mis camaradas, lo que afecta mi desarrollo personal y de escuadrón.
En el trabajo futuro, mejoraré aún más mi estilo de trabajo, mejoraré la calidad del trabajo, haré mi trabajo bien como siempre, contribuiré a la construcción del escuadrón y al desarrollo de la industria de protección contra incendios, construiré un estado armonioso y crear un buen ambiente de protección contra incendios.
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