Historias de celebridades difundidas con éxito 1: Discípulo de Mozi
Durante el Período de Primavera y Otoño y el Período de los Reinos Combatientes, Gengxu fue el orgulloso discípulo del gran maestro Mozi, pero siempre fue Regañado por Mozi. Una vez, Mozi regañó a Gengxu nuevamente. Gengxu sintió que era realmente inflexible, porque entre muchos estudiantes, todos reconocían a Gengxu como la mejor persona, pero Mozi lo criticaba a menudo, lo que lo avergonzaba mucho. Un día, Gengxu le preguntó a Mozi enojado: Maestro, entre tantos estudiantes, soy tan malo, ¿tienes que regañarme todo el tiempo? Mozi no se enojó después de escuchar esto: Supongamos que quiero ir a la montaña Taihang ahora. En su opinión, ¿debería utilizar un carro tirado por caballos o un buey viejo para tirar del timón? Respuesta: ¿Todos los tontos saben utilizar un carro tirado por caballos? ? Mozi volvió a preguntar:? Entonces, ¿por qué no utilizar Lao Niu? La columna de arado respondió: La razón es muy simple, porque un buen caballo puede realizar tareas pesadas y vale la pena ahuyentarlo. ? Mozi dijo:? Tu respuesta es absolutamente correcta. La razón por la que a menudo te regaño es simplemente porque puedes asumir pesadas responsabilidades y eres digno de tu enseñanza y corrección una y otra vez. ?
Historias de personajes famosos que se comunicaron con éxito 2
Confucio viajó por todo el mundo. Estaba preocupado por la guerra y comió verduras silvestres en tres comidas. Durante siete días nadie había comido un grano de arroz.
Un día, Yan Hui finalmente consiguió algo de arroz blanco para cocinar. Cuando el arroz estaba casi cocido, Confucio vio a Yan Hui levantar la tapa de la olla y meterse un poco de arroz blanco en la boca. Confucio fingió no verlo y no preguntó.
Cuando la comida estuvo lista, Yan Hui invitó a Confucio a comer. Confucio fingió estar pensativo y dijo. Solo soñé que mis antepasados venían a visitarme. ¡Quiero traer el arroz limpio que nadie ha comido para adorar a los antepasados primero! ?
¿Yan Hui de repente entró en pánico y dijo? No, ya comí esta olla de arroz primero, así que no puedo adorar a mis antepasados primero. ?
Confucio preguntó: ¿Por qué?
Yan Hui se sonrojó, ¿le da vergüenza decirlo? Cuando estaba cocinando hace un momento, accidentalmente se me cayó un poco de arroz gris en la olla. Desafortunadamente, perdí el arroz gris, así que tuve que cogerlo y comérmelo primero. No lo comí a propósito. ?
Después de escuchar esto, Confucio de repente se dio cuenta de que se sentía culpable por su observación y dijo con pesar. Normalmente confío más en Yan Hui, pero todavía dudo de él, lo que demuestra que la estabilidad es lo más difícil de determinar en nuestros corazones. Discípulos, escriban esto. ¡Realmente no es fácil entender a alguien! ?
Historias de personajes famosos que se comunicaron con éxito 3
Según la leyenda, los antepasados humanos originalmente hablaban el mismo idioma. Encontraron una tierra excepcionalmente fértil entre los ríos Tigris y Éufrates, donde se asentaron y fundaron la próspera ciudad de Babilonia. Más tarde, sus vidas mejoraron cada vez más y la gente estaba orgullosa de sus logros. Decidieron construir una torre elevada en Babilonia para celebrar su gran fama y servir como símbolo de reunir hermanos de todo el mundo para evitar ser dispersados.
Debido a que todos hablaban el mismo idioma, se comunicaban sin problemas y podían trabajar juntos, la Torre de Babel escalonada se construyó sin problemas y rápidamente se elevó hacia el cielo. Cuando Dios se enteró de esto, inmediatamente descendió del cielo para inspeccionar. Cuando Dios lo vio, quedó estupefacto y enojado porque Dios no permitía que los mortales alcanzaran su propia altura. Al ver cuán unificada y poderosa era la gente, pensó que si la gente hablara el mismo idioma y se comunicara de manera eficiente, podrían construir una torre tan grande. ¿Hay algo que no puedas hacer en el futuro?
Entonces Dios decidió confundir los idiomas del mundo para que las personas no pudieran hablar entre sí. Las personas con diferentes idiomas no pueden comunicarse y les resulta difícil unificar sus pensamientos, lo que en última instancia conduce a una mala comunicación. Es inevitable que surjan sospechas mutuas, desacuerdos y peleas. Este es el comienzo de malentendidos entre los humanos. El proyecto de construcción se detuvo debido a problemas de comunicación causados por disputas lingüísticas, el gran poder de la humanidad desapareció y la Torre de Babel finalmente quedó en el camino.
Esta fábula nos cuenta que el poder de la comunicación es enorme. Si queremos lograr algo grande, debemos saber comunicarnos y ser buenos en ello. La comunicación tiene éxito, la comunicación falla.
Historias de celebridades sobre comunicación exitosa 4
Wang Lan es una típica chica del norte. Podía sentir claramente el entusiasmo y la franqueza de los norteños. Le gusta ser sincera y siempre está dispuesta a hablar con todos sobre sus ideas. Es precisamente por esta característica que fue muy popular entre profesores y compañeros durante su etapa en el colegio. Este año, Wang Lan se graduó en una universidad de Xi'an con especialización en gestión de recursos humanos. Ella cree que después de cuatro años de estudio, no sólo tiene sólidos conocimientos en gestión de recursos humanos, sino que también tiene fuertes habilidades de comunicación interpersonal, por lo que tiene altas expectativas para su futuro.
Para hacer realidad su sueño, decidió ir sola a Guangzhou para buscar trabajo.
Después de casi un mes de repetidas presentaciones de currículums y entrevistas, y de sopesar varios factores, Wang Lan finalmente seleccionó una empresa en Dongguan que desarrolla y produce aditivos alimentarios. Eligió la empresa por su tamaño modesto y su rápido crecimiento. Lo más importante es que su gestión de recursos humanos aún se encuentra en etapa experimental. Si Wang Lan se une, será la primera persona en el departamento de recursos humanos, por lo que cree que tiene mucho espacio para mostrar sus habilidades.
Pero después de una semana de prácticas en la empresa, Wang Lan tuvo problemas.
Resulta que la empresa es una típica pequeña empresa familiar. Los puestos clave de la empresa los ocupan básicamente familiares del jefe, y está llena de todo tipo de nepotismo. En particular, el jefe dispuso que su hijo mayor fuera el supervisor temporal de Wang Lan, y esta persona era el principal responsable del trabajo de investigación y desarrollo de la empresa. No tenía ningún concepto de gestión, y mucho menos un concepto de gestión de recursos humanos. A sus ojos, sólo hay tecnología. La conclusión es que, mientras la empresa gane dinero, nada más importa. Pero Wang Lan cree que cuanto más haga esto, más espacio tendrá para desarrollar sus habilidades. Entonces, al quinto día después de llegar a la empresa, Wang Lan fue a la oficina de su superior inmediato con su propuesta.
Gerente Wang, llevo casi una semana en la empresa. Tengo algunas ideas de las que quiero hablarte. tienes tiempo? Wang Lan se acercó al escritorio del gerente y dijo.
Vamos, Xiao Yang, debería habértelo dicho hace mucho tiempo, pero recientemente estuve atrapado en el laboratorio y lo olvidé.
Gerente Wang, si una empresa, especialmente una en etapa de crecimiento, quiere seguir desarrollándose, debe trabajar duro en la gestión. Llevo casi una semana en la empresa. Según mi comprensión actual de la empresa, creo que los principales problemas de la empresa son que las responsabilidades no están claramente definidas; los empleados tienen muy poca autonomía, lo que hace que los empleados sientan que la empresa no confía en ellos en el establecimiento de estructuras y niveles salariales; es arbitrario y carece de fundamento científico y razonable. Según esto, la equidad y la motivación del salario son bajas. Wang Lan comenzó a explicarle al gerente Wang uno por uno de acuerdo con el esquema que había preparado de antemano.
El gerente Wang frunció levemente el ceño y dijo: Los problemas que mencionó existen en nuestra empresa, pero debe admitir el hecho de que nuestra empresa es rentable, lo que demuestra que el sistema implementado actualmente por nuestra empresa es razonable.
Pero la evolución actual no significa que se vaya a desarrollar en el futuro. Muchas empresas familiares fracasan en su gestión.
Bien, ¿tienes algún plan específico?
Aún no, estos son sólo mis pensamientos, pero si consigo su apoyo, supongo que es sólo cuestión de tiempo antes de que haga un plan.
Luego regresa, haz un plan y coloca tus materiales aquí. Primero lo miraré y luego te daré una respuesta. Después de eso, la atención del gerente Wang volvió al informe de investigación.
Wang Lan realmente sintió la decepción de no ser reconocida en ese momento. Parecía haber predicho el resultado de su primera sugerencia.
Como era de esperar, la propuesta de Wang Lan cayó en desgracia y el gerente Wang parecía haberse olvidado por completo de ella. Wang Lan cayó confundido. No sabía si debía seguir comunicándose con sus superiores o dejar el trabajo por completo y buscar otras oportunidades de desarrollo.