Las preguntas de la entrevista generalmente las realiza la Autoridad Municipal de Exámenes Vocacionales:
Generalmente es una entrevista estructurada. Los examinadores generalmente están formados por de 5 a 7 personas.
Las instituciones públicas de Shanghai han dejado de realizar exámenes durante dos años. Aquí tienes algunos.
2010 165438+27 de octubre Entrevista para el examen de la institución pública de Shanghai:
Presente brevemente su personalidad y habilidades. ¿Para qué tipo de entorno laboral crees que son adecuadas tu personalidad y tus capacidades?
2. Según las estadísticas, solo los envases representan hasta 40 millones de toneladas de residuos domésticos producidos en mi país cada año. Por ejemplo, durante el Festival del Medio Otoño, los pasteles de luna se empaquetan en cajas de embalaje de lujo y se convierten en buenos regalos, pero estas cajas de embalaje de lujo finalmente se tiran a la basura. Exprese su opinión sobre el fenómeno del embalaje excesivo de los productos.
3. Si la empresa te pide que organices una formación contra incendios, ¿qué vas a hacer?
4. En muchos trabajos, a menudo se necesita la cooperación de otros. Hable sobre cómo obtiene ayuda y apoyo de otros según su propia experiencia en el trabajo.
Creo que también deberías conocer el contenido de la entrevista. Permíteme presentarte brevemente aquí: Generalmente hay varios tipos.
(1) Nivel de salud mental
La prueba de nivel de salud mental es una evaluación general de las diversas cualidades psicológicas de los candidatos. Evalúa principalmente el nivel de salud mental de los candidatos, su psicología anormal. enfermedades mentales, etcétera. Los candidatos con bajos niveles de salud mental o con síntomas de psicopatía o psicosis pueden considerarse no calificados.
(2) Estado de personalidad
Las pruebas de personalidad se utilizan principalmente para evaluar el estado de personalidad de los candidatos y determinar el nivel de salud de la personalidad o las anomalías de la personalidad de los candidatos. El propósito es prevenir eficazmente a los candidatos. con problemas de personalidad Ingresa al órgano de seguridad pública. Si los indicadores de personalidad del candidato están dentro del rango normal, la personalidad es sana; si está fuera del rango normal, la personalidad se considera anormal.
Habilidades de comunicación interpersonal
La prueba de Habilidades de comunicación interpersonal evalúa principalmente el dominio del candidato de las habilidades y habilidades de comunicación interpersonal y comprende el concepto del candidato de hacer amigos y su capacidad para adaptarse a grupos sociales. . A través de la prueba de habilidades interpersonales, los candidatos que son insociables y tienen habilidades interpersonales débiles pueden considerarse no calificados.
(4) Capacidad de control psicológico
La prueba de capacidad de control psicológico evalúa principalmente el nivel de autocontrol del candidato frente a varios incentivos externos. Los candidatos con un fuerte autocontrol se considerarán calificados, mientras que los candidatos con poco autocontrol pueden considerarse no calificados.
(5) Resistencia psicológica
La prueba de resistencia psicológica evalúa principalmente la resistencia psicológica de los candidatos al enfrentar entornos de alto estrés y situaciones de alto riesgo. En circunstancias normales, los candidatos que puedan soportar bien la presión y manejar con calma altos riesgos son aptos para ingresar al equipo de seguridad pública, mientras que aquellos con poca resistencia psicológica se considerarán no calificados.
(6) Calidad psicológica básica
La prueba de calidad psicológica básica se utiliza principalmente para evaluar las cualidades psicológicas básicas del candidato, como la percepción, la memoria, las emociones y el pensamiento. Al evaluar la calidad psicológica de los candidatos, se seleccionan candidatos con puntajes dentro del rango normal para unirse al equipo de seguridad pública.
Estas seis habilidades generalmente se investigan a través de cinco temas:
(1) Problemas de autopercepción (o problemas de adecuación laboral)
②Problemas de respuesta a emergencias
③Problemas de gestión organizacional
④Problemas de comunicación interpersonal
⑤Preguntas de análisis integral
Para estos problemas, puede tener una comprensión general del problema y luego ¡Organiza tus pensamientos con anticipación!
¡Por último, te deseo éxito en tus exámenes y entrevistas!
Por último, me gustaría recordaros que si tenéis más información o contenido, podéis dirigiros a la web oficial de Tuhua.
¡Contiene los últimos exámenes!
¡Espero adoptarlo! ! !