La Administración de Entrada y Salida está ubicada en el número 70 de Erqi Road, distrito de Jinshui, frente a la Oficina de Seguridad Pública de Zhengzhou. Puede verla caminando por Wenhua Road. El costo es de alrededor de 40.000 a 50.000.
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¿Qué condiciones deben cumplir los trabajadores migrantes? Xu Yueliang (en adelante, "Xu"): En términos de condición física, siempre que esté sano y no tenga enfermedades infecciosas, estará bien. Antes de viajar al extranjero, todos los trabajadores migrantes deben acudir al Centro de Inspección de Personal en el Extranjero para un examen completo. Sólo después de obtener los certificados pertinentes se les podrá permitir viajar al extranjero. Sin embargo, algunos tipos de trabajo tienen requisitos especiales de altura y visión. Por ejemplo, los marinos deben tener una altura de 1,7 metros y los trabajadores de equipos electrónicos deben tener una visión superior a 1,0. Los requisitos culturales para las personas que viajan al extranjero serán mayores: en primer lugar, deben tener ciertas habilidades, como por ejemplo, los trabajadores de costura y tratamiento térmico deben tener habilidades profesionales. También existen ciertos requisitos para el dominio de un idioma extranjero. En cuanto a las calificaciones académicas y los diplomas, no existen requisitos elevados en el extranjero. Los servicios laborales generales requieren una educación secundaria o secundaria técnica o superior, mientras que los servicios laborales superiores solo requieren una licenciatura. Los honorarios varían según el trabajo. Periodista: ¿Qué honorarios hay que pagar para trabajar en el extranjero? Xu: Para trabajar en el extranjero, sólo hay que pagar tres tasas: tasa de inscripción, depósito de trámites en el extranjero y tasa de servicio de gestión laboral en el extranjero. La tarifa de registro la cobra la empresa subcontratada y generalmente oscila entre 20 y 100 yuanes. El depósito para los trámites de viaje al extranjero debe pagarse al solicitar una visa para viajar al extranjero. El monto depende del costo del proyecto. Por ejemplo, un chef requiere un depósito de varios miles de yuanes, mientras que un marino no requiere depósito. Cuando la cesión resulte fallida, el depósito será reembolsado íntegramente por la empresa. La tarifa del servicio de gestión de mano de obra en el extranjero es una tarifa que se paga a la empresa de despacho en el extranjero después de una búsqueda de empleo exitosa, incluido el procesamiento de pasaportes, la solicitud de visa, las tarifas de examen, las tarifas unidireccionales en el extranjero y las comisiones de empresas intermediarias, etc. Según la normativa, en principio, esta remuneración no excederá el 25% de los ingresos salariales de una persona durante el período del contrato de trabajo en el extranjero. Por ejemplo, trabajar como moldeador por inyección en Singapur, el costo total durante tres años es de sólo NT$40.000. En la actualidad, debido a que el nivel de vida general en Wuhan no es alto, el costo de trabajar en el extranjero es de más de 20.000 a 30.000 yuanes. Si no tiene suficiente dinero, puede obtener un préstamo. Periodista: ¿Qué deben hacer los ciudadanos si no pueden permitirse suficiente dinero para trabajar en el extranjero? Xu: La Cámara de Comercio de Wuhan, Minfa Industrial Co., Ltd., alguna vez proporcionó garantías de préstamos para trabajadores migrantes en el extranjero. Los trabajadores migrantes primero deben presentar una solicitud de garantía de préstamo a la empresa de servicios laborales en el extranjero, que luego la revisará y recomendará a Minfa Industrial Company. Al presentar la solicitud, los trabajadores deben presentar a la empresa de garantía el período de asignación, el comprobante de ingresos de la asignación y el registro personal del hogar, el documento de identidad, la evaluación del trabajo, las calificaciones académicas, los títulos profesionales y otros materiales emitidos por la empresa de asignación en el extranjero a la empresa de garantía para su revisión preliminar. Después de obtener la "Carta de intención de garantía" emitida por la compañía de garantía, la Cámara de Comercio de Wuhan Minfa Industrial Co., Ltd. presentará una solicitud de préstamo al banco del acuerdo correspondiente. Hay una gran demanda de chefs y electricistas: ¿Qué talentos se necesitan en el extranjero? Xu: Lo que se necesita actualmente son algunos trabajos que son sucios, agotadores y con largas jornadas de trabajo, como chefs chinos, ensambladores electrónicos, trabajadores de costura, trabajadores de la construcción, marineros, asistentes de cruceros, enfermeras, moldeadores por inyección, mantenimiento de vehículos y barcos. Trabajadores y tratadores térmicos, cajeros de supermercados, amas de llaves, etc. 23 agencias de empleo son legales Reportero: ¿Qué agencias de empleo en nuestra ciudad son confiables? Xu: En la actualidad, las instituciones con calificaciones legales para operar servicios laborales en el extranjero en nuestra ciudad son todas empresas de propiedad estatal, y hay 23: Compañía de Cooperación Económica y Técnica Internacional de China Wuhan; Compañía de Ingeniería Química de China Wuhuan; Group Corporation; la empresa de construcción metalúrgica número uno de China; la sucursal de China Electronics en Wuhan; el Cuarto Instituto de Estudios y Diseño del Ministerio de Ferrocarriles; el Instituto de Diseño de Wuhan del Ministerio de Industria del Carbón; Instituto de Diseño y Comercio Internacional del Hierro y el Acero de Wuhan; Compañía de Comercio y Economía Internacional de Energía Eléctrica de China Central; Yangtze Power Group Company; .; Wuhan Construction Engineering (Group) Co., Ltd.; Wuhan Municipal Engineering Corporation; Wuhan Railway Engineering Corporation (Oficina de Ingeniería de Telecomunicaciones de Wuhan); Empresa Centro de Empleo en el Extranjero de Wuhan. Ambos contratos son muy importantes. Periodista: ¿Cómo pueden los ciudadanos proteger sus derechos e intereses legítimos cuando viajan al extranjero? Xu: Cuando los ciudadanos van al extranjero para firmar un contrato, deben prestar atención a dos contratos: el contrato de servicio laboral en el extranjero firmado con la agencia de servicio laboral en el extranjero y el contrato de trabajo firmado con el empleador en el extranjero (en el extranjero).
Estos dos contratos incluyen: categoría de trabajo, ubicación, período de empleo, procedimientos legales (entrada y salida, residencia, etc.), salarios, gastos de viajes internacionales, transporte, días y horas de trabajo, vacaciones y permisos retribuidos, horas extras, condiciones de trabajo, alimentación y alojamiento, Cláusulas importantes como seguros laborales, accidentes y enfermedades laborales, fuerza mayor y accidentes, arbitraje fiscal, etc. Al firmar un contrato, los ciudadanos deben prestar atención a si estos términos están completos. Una vez que el empleador incumple el contrato o el contrato firmado es incompatible con la situación real, el personal en el extranjero puede utilizar esto como prueba para buscar una reparación.