(2) Formular el código de conducta, ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades de la provincia para los funcionarios públicos, formular estándares de clasificación laboral y medidas de gestión para los funcionarios públicos, supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con la ley y ser responsable. para la gestión estadística de la información de los servidores públicos; formular políticas relevantes; Fortalecer la construcción del equipo de servicio civil;
(3) Implementar un sistema de gestión clasificado para los funcionarios públicos, ser responsable del establecimiento de puestos no directivos en las agencias administrativas provinciales y la revisión de puestos en las agencias administrativas provinciales, y ser responsable del nombramiento y gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento.
(4) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, ser responsable del examen y contratación de los funcionarios públicos en la provincia y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos ser responsable de la transferencia; y contratación de funcionarios públicos y personal de unidades de gestión en organismos administrativos provinciales con referencia a la Ley de Transferencia de Funcionarios Públicos.
(5) Mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios y ser responsable de la organización y ejecución de los trabajos de evaluación de los funcionarios y de la identificación y archivo de las calificaciones de las evaluaciones.
(6) Formular planes, planes y normas para la formación de funcionarios públicos y organizar su ejecución. Orientar la formación de los servidores públicos de toda la provincia.
(7) Mejorar el sistema de quejas de funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(8) Gestionar integralmente el trabajo de recompensa del gobierno, revisar las actividades de recompensa y los métodos de recompensa implementados en nombre del gobierno provincial de acuerdo con las regulaciones, emprender la selección y elogio de los modelos laborales provinciales y los trabajadores avanzados.
(9) Gestionar los procedimientos pertinentes para que el gobierno provincial presente la decisión de nombrar y destituir personal al Comité Permanente del Congreso Popular Provincial, y gestionar los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución de personal por parte del gobierno provincial. gobierno provincial.
(10) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno provincial y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.