Las principales responsabilidades de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Henan

(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales sobre la gestión de los funcionarios públicos; trabajar con los departamentos pertinentes para redactar reglamentos locales sobre la gestión de los funcionarios públicos en la provincia, redactar medidas de gestión para los funcionarios públicos en las instituciones públicas de la provincia con referencia a la Ley del Funcionario Público y el sistema de nombramientos, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.

(2) Formular el código de conducta, ética profesional y políticas de desarrollo de capacidades de la provincia para los funcionarios públicos, formular estándares de clasificación laboral y medidas de gestión para los funcionarios públicos, supervisar a los funcionarios públicos de acuerdo con la ley y ser responsable. para la gestión estadística de la información de los servidores públicos; formular políticas relevantes; Fortalecer la construcción del equipo de servicio civil;

(3) Implementar un sistema de gestión clasificado para los funcionarios públicos, ser responsable del establecimiento de puestos no directivos en las agencias administrativas provinciales y la revisión de puestos en las agencias administrativas provinciales, y ser responsable del nombramiento y gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento.

(4) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos, ser responsable del examen y contratación de los funcionarios públicos en la provincia y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos ser responsable de la transferencia; y contratación de funcionarios públicos y personal de unidades de gestión en organismos administrativos provinciales con referencia a la Ley de Transferencia de Funcionarios Públicos.

(5) Mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios y ser responsable de la organización y ejecución de los trabajos de evaluación de los funcionarios y de la identificación y archivo de las calificaciones de las evaluaciones.

(6) Formular planes, planes y normas para la formación de funcionarios públicos y organizar su ejecución. Orientar la formación de los servidores públicos de toda la provincia.

(7) Mejorar el sistema de quejas de funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.

(8) Gestionar integralmente el trabajo de recompensa del gobierno, revisar las actividades de recompensa y los métodos de recompensa implementados en nombre del gobierno provincial de acuerdo con las regulaciones, emprender la selección y elogio de los modelos laborales provinciales y los trabajadores avanzados.

(9) Gestionar los procedimientos pertinentes para que el gobierno provincial presente la decisión de nombrar y destituir personal al Comité Permanente del Congreso Popular Provincial, y gestionar los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución de personal por parte del gobierno provincial. gobierno provincial.

(10) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno provincial y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.