1. Información básica de las unidades de contratación
1. Estación Económica Cooperativa Rural de la Provincia de Hebei, responsabilidades principales: responsable del trabajo de investigación sobre la reforma y la gestión de viviendas rurales; cooperativas de agricultores, específicas Llevar a cabo trabajos de rutina sobre auditoría rural y construcción de un sistema de servicios socializados para los agricultores; realizar análisis estadísticos de la economía cooperativa de los agricultores, etc.
2. Estación de trabajo de piensos y medicamentos veterinarios de la provincia de Hebei, responsabilidades principales: responsable de la inspección de calidad de los productos pecuarios, medicamentos veterinarios, piensos y aditivos para piensos en la provincia; piensos, etc. emitidos por el país y la provincia Tareas de prueba de calidad y seguridad del mercado y trabajos técnicos de evaluación de riesgos para aditivos para piensos y otros productos.
3. Estación Provincial de Semillas de Hebei, responsabilidades principales: organizar e implementar el plan de desarrollo de la industria de semillas de la provincia; llevar a cabo el trabajo administrativo del sistema de gestión de semillas de la provincia; otorgar licencias de producción y operación de semillas de cultivos, y supervisar el mercado de semillas de cultivos. , etc. Trabajo de soporte técnico; responsable de la producción de semillas de cultivos, licencias comerciales, etc.
4. Centro Provincial de Prevención y Control de Enfermedades Animales de Hebei, responsabilidades principales: responsable del apoyo técnico para la prevención, alerta temprana, previsión y seguimiento de enfermedades animales en la provincia; responsable de las investigaciones epidemiológicas animales, los informes epidémicos y los riesgos; evaluaciones Trabajo técnico; responsable de la orientación, capacitación, promoción y publicidad de las tecnologías de prevención y control de enfermedades animales.
5. Centro de Monitoreo de Proyectos Agrícolas Provinciales de Hebei, responsabilidades principales: brindar soporte técnico para el monitoreo diario, evaluación del desempeño y aceptación de finalización de proyectos agrícolas; brindar sugerencias de trabajo para mejorar las operaciones de proyectos agrícolas; Espera de implementación de proyectos agrícolas.
6. Estación Provincial de Inspección y Monitoreo de Pesticidas de Hebei, responsabilidades principales: Responsable de la revisión preliminar del registro, registro y archivo de pesticidas, gestión de unidades de prueba registradas y sellado de muestras de prueba, responsable de la orientación de producción de pesticidas de la provincia; Trabajo diario de supervisión y administración; realización de trabajos de soporte técnico para licencias de producción de plaguicidas y licencias comerciales de plaguicidas de uso restringido, etc.
7. Estación de Monitoreo de Protección Ambiental Agrícola Provincial de Hebei, responsabilidades principales: organizar e implementar el plan de monitoreo de ecología agrícola y medio ambiente de recursos de la provincia; organizar y llevar a cabo la investigación ambiental de origen de productos agrícolas y ecología agrícola de la provincia; seguimiento y evaluación, etc.
8. Estación de Promoción de Tecnología de Mecanización Agrícola Provincial de Hebei, responsabilidades principales: organizar e implementar el plan de trabajo de promoción de maquinaria agrícola y el plan de desarrollo de la industria de mantenimiento de maquinaria agrícola; realizar trabajos de servicio técnico para el establecimiento y demostración de proyectos de promoción de maquinaria agrícola; Responsable de nueva maquinaria agrícola, Introducción, pruebas, demostración y promoción de nuevas máquinas y herramientas, etc.
9. Centro de Planificación de Proyectos Agrícolas Provinciales de Hebei, responsabilidades principales: realizar el trabajo administrativo de la planificación de la construcción de proyectos de inversión agrícolas provinciales, propuestas de proyectos, informes de estudios de viabilidad, planes de diseño y revisiones preliminares del diseño; trabajo administrativo sobre supervisión e inspección de proyectos; realizar orientación técnica sobre licitaciones y adquisiciones para proyectos de construcción agrícola, etc.
10. Centro Provincial de Publicidad Agrícola y Rural de Hebei, responsabilidades principales: responsable de recopilar y publicar información sobre los principales eventos agrícolas y rurales y las principales actividades; responsable de recopilar y organizar la información agrícola y rural y la opinión pública; para los asuntos administrativos de comunicados de prensa agrícolas y rurales; construcción y desarrollo de bibliotecas de material audiovisual, fotográfico y textual de ciencia y tecnología agrícola, etc.
11. Instituto de Investigación Veterinaria y Ganadería de Hebei, responsabilidades principales: Responsable de la cría y cría genética animal, nutrición y alimentación animal, medicina clínica, medicina veterinaria preventiva, construcción y protección de pastizales, economía ganadera, etc. Investigar, proporcionar servicios técnicos relacionados, etc.
12. Cuerpo Provincial de Aplicación de la Ley Pesquera de Hebei, responsabilidades principales: coordinar, coordinar, supervisar y orientar el trabajo de aplicación de la ley pesquera en la provincia, responsable de los recursos pesqueros, el medio ambiente del agua pesquera, el orden de producción pesquera y los puertos pesqueros; , tripulación pesquera, Supervisión e inspección de buques pesqueros, acuicultura, etc.
13. Academia de Ciencias Marinas y Pesqueras de Hebei, responsabilidades principales: realizar investigaciones y servicios técnicos en el estudio y evaluación de los recursos pesqueros de la provincia, monitorear y proteger el medio ambiente de las aguas pesqueras, etc.; realizar pruebas de calidad ambiental de las pesquerías marinas; y contaminación Trabajos de evaluación e identificación de accidentes, etc.
2. Principios de Reclutamiento
Adhiérase a tener capacidad e integridad política, implemente los principios de democracia, apertura, competencia y mérito, implemente el reclutamiento abierto y seleccione a los mejores en función de exámenes e inspecciones.
3. Método de reclutamiento
Este reclutamiento adopta un método de reclutamiento unificado. Seguir los pasos de formulación de planes de reclutamiento, publicación de anuncios de reclutamiento, revisión de registro y calificación, exámenes, inspecciones, exámenes físicos, anuncio público del personal propuesto y manejo de procedimientos laborales.
IV.Condiciones de contratación, puestos, número de personas
(1) Los solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. República de China y el país de ciudadanía del Congreso Nacional del Pueblo.
2,18-35 años (nacidos entre el 1 de marzo de 1985 y el 31 de diciembre de 2003). La edad de los doctorandos puede reducirse hasta los 40 años (nacidos después del 1 de marzo de 1980).
3. Apoyar la Constitución de la República Popular China.
4. Tener buena conducta.
5. Tener la capacidad laboral que cumpla con los requisitos del puesto.
6. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
7. Tener otras calificaciones requeridas para postular al puesto.
(2) Cifras de contratación y condiciones laborales:
En 2021, las instituciones públicas directamente dependientes del Departamento Provincial de Agricultura y Asuntos Rurales de Hebei planean contratar abiertamente a 20 personas para puestos profesionales y técnicos. . Para conocer el número específico de contrataciones y las condiciones laborales, consulte la "Tabla de condiciones de puestos para la contratación abierta de personal en las instituciones del Departamento de Agricultura y Asuntos Rurales de la provincia de Hebei en 2021" (adjunto). El método de cálculo del tiempo de experiencia laboral requerido para el puesto de contratación es: a partir de diciembre de 2021 (inclusive), cada tiempo de trabajo acumulado anterior de 12 meses se computará como un año. La experiencia de práctica social (prácticas) durante la escuela no puede considerarse experiencia laboral.
2. Personal militar en servicio activo, funcionarios públicos en período de prueba y personal de instituciones públicas en período de prueba, personal que no haya cumplido el período mínimo de servicio o no haya alcanzado el período mínimo de servicio acordado;
3. Estudiantes actuales que aún no se hayan graduado al 31 de diciembre de 2021.
4. Personas que tengan una relación de evitación después de solicitar empleo; . Quienes no estén autorizados a ser contratados para trabajar en instituciones públicas según las leyes y reglamentos. Personal en otras circunstancias.
La relación de evitación se refiere al Artículo 41 de las "Medidas Provisionales para la Contratación Pública de Personal en Instituciones Públicas de la Provincia de Hebei" que establece que "Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de consanguinidad directa, una relación de sangre colateral relación dentro de tres generaciones, o una relación con la persona a cargo de la unidad empleadora". Los solicitantes que sean parientes cercanos por matrimonio no pueden postularse para los puestos de secretaria, personal, finanzas e inspección disciplinaria de la persona a cargo de la unidad, así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado también deben evitarlo quienes tengan la relación de parentesco antes mencionada con la persona u otros factores que puedan afectar la equidad del reclutamiento".
Parte de los puestos en este reclutamiento son para el reclutamiento especial de "graduados universitarios", incluyendo el siguiente personal:
(1) Incluidos en el plan nacional unificado de reclutamiento, admitidos a colegios y universidades ordinarios, y graduados universitarios en 2021 que tengan certificados de registro de empleo para graduados universitarios ordinarios.
(2) Cuando la inscripción nacional unificada de graduados universitarios generales en 2019 y 2020 abandona la escuela y no confirma una unidad de trabajo durante el período de selección de carrera, el registro de su hogar, los archivos y las relaciones organizativas permanecen en el escuela de origen donde se graduaron, o Graduados retenidos en autoridades de empleo para graduados de todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos de todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo de todos los niveles.
(3) Quienes no tengan experiencia laboral antes de participar en el "Proyecto de Servicio de Base" y no hayan sido asignados a una unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a que expire su período de servicio y aprueben la evaluación.
(4) Estudiantes de colegios y universidades ordinarios o soldados retirados que se unieron al ejército en el año de graduación y no han confirmado su unidad de trabajo dentro de los 2 años posteriores a la jubilación (incluida la reanudación de la escuela y la graduación).
(5) Estudiantes extranjeros retornados que obtuvieron un título en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica del departamento de educación en 2021 y aquellos que obtuvieron un título en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica del departamento de educación; en 2019 y 2020 y Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero y aún no hayan confirmado su lugar de trabajo.
5. Procedimientos de Reclutamiento
(1) Revisión de Registro y Calificación
1. Sitio web de registro: Red de examen del personal provincial de Hebei (www.hebpta.com.cn). Consulte el "Anuncio público de contratación de instituciones provinciales de la provincia de Hebei en 2021" para conocer los procedimientos, métodos, requisitos, etc. de registro. No se aceptará el registro por otros métodos.
2. Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de solicitantes para el puesto y el número de reclutas no es inferior a 3:1. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de exámenes, el Se reducirá el número de contrataciones para el puesto o se cancelará el plan de contratación para el puesto.
3. Emisión de boletos de admisión: los candidatos deben descargar e imprimir sus propios boletos de admisión de acuerdo con el "Anuncio abierto de contratación de personal de las instituciones provinciales de la provincia de Hebei 2021".
(2) Prueba escrita
La prueba escrita es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. La hora, el lugar. , contenido de la prueba, método de consulta de la puntuación de la prueba escrita y otra información relevante Consulte el "Anuncio abierto de contratación de personal de las instituciones provinciales de la provincia de Hebei en 2021".
(3) Entrevista
1. Se determinan los candidatos a la entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 entre el número planificado de reclutas y los candidatos que serán entrevistados. Aquellos con los puntajes más bajos en las pruebas escritas dentro de la proporción serán todos. entrar en la entrevista.
2. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
3. Método de entrevista. Se realizan entrevistas estructuradas para probar la calidad general y las habilidades relacionadas de los candidatos. La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos. La entrevista se califica en el acto y la puntuación de la entrevista adopta el método de "puntuación de gimnasia". Se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja, y el promedio de las otras puntuaciones se utiliza como puntuación de la entrevista. Los resultados de la entrevista se publicarán en el lugar de la entrevista del Departamento de Agricultura y Asuntos Rurales de la provincia de Hebei el mismo día.
4. Revisión de calificación. Antes de la entrevista, la unidad de contratación revisará las calificaciones de los candidatos que participan en la entrevista. Durante la revisión de calificaciones, el entrevistador debe proporcionar el original y la fotocopia de su documento de identidad, boleto de admisión al examen escrito, certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación y materiales relacionados de acuerdo con los requisitos de calificación del puesto de contratación. Los candidatos que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Aquellos que postulen para el mismo puesto con puntajes superiores al puntaje mínimo para aprobar en el examen escrito se llenarán en orden de mayor a menor.
5. Síntesis de la puntuación total. Después de la entrevista, la puntuación total del examen se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. La puntuación total es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos. Puntuación total = puntuación de la prueba escrita ÷ 2 × 40 puntuación de la entrevista × 60. Al calcular la puntuación de un candidato, se conservan dos decimales.
(4) Examen físico e inspección
De acuerdo con las puntuaciones integrales de los candidatos y de acuerdo con el plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntuaciones altas hasta bajas. puntuaciones en una proporción de 1:1 entre los que están por encima de la línea de aprobación, si las puntuaciones totales de las pruebas de los últimos candidatos dentro de la proporción son las mismas, los candidatos para el examen físico se determinarán en el siguiente orden: soldados retirados, niños o. Los cónyuges de mártires, personas con discapacidad, aquellos con puntajes más altos en las entrevistas y aquellos con títulos académicos más altos determinarán los candidatos. El examen físico lo organizan las instituciones públicas con tareas de contratación en nuestro departamento y se lleva a cabo de acuerdo con las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
A quienes aprueben el examen físico, las instituciones públicas inspeccionarán su desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, etc., y revisarán sus calificaciones. Si el candidato no pasa el examen físico y la inspección, se cancelará la calificación del candidato propuesto y aquellos que soliciten el mismo puesto con una puntuación aprobatoria superior al mínimo se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja.
(5) Publicidad
Las instituciones empleadoras dependientes del departamento redactarán un informe escrito basado en el examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección, etc. de los candidatos, después de una investigación colectiva. y completarla y hacerla pública. La lista pública de personas a ser reclutadas se hará por triplicado, se sellará con el sello oficial y se presentará al Departamento de Recursos Humanos junto con la prueba escrita, los resultados de la entrevista, el examen físico y otros materiales de las personas a contratar. Luego de su revisión y resumen, se informará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El anuncio se realizará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei (/) y en el sitio web del Departamento Provincial de Agricultura y Asuntos Rurales de Hebei (/) durante 7 días hábiles.
(6) Empleo
Si no hay objeción al vencimiento del período de publicidad, se tramitarán los trámites laborales correspondientes de acuerdo con los procedimientos y se firmará el contrato de trabajo. El personal empleado estará sujeto a un período de prueba de conformidad con las normas pertinentes, y el período de prueba se calculará dentro de la duración del contrato de trabajo.
Quienes aprueben el examen al final del período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo reprueben serán cancelados.
6. Otros asuntos
La Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Hebei (/) y el sitio web del Departamento Provincial de Agricultura y Asuntos Rurales de Hebei (/) son los sitios web para publicar esta información pública sobre contratación. Se recomienda a los candidatos que comprueben la información pertinente.
Las infracciones disciplinarias descubiertas serán tratadas de conformidad con el "Reglamento sobre el Manejo de la Disciplina y las Infracciones en la Contratación Pública por las Instituciones Públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).