¿A qué se debe prestar atención al entrevistar a funcionarios públicos en el examen forense? ¡Se recomienda que te inscribas antes a una clase de tutoría! En la clase de tutoría, el profesor te enseñará en detalle y es mejor participar en tutorías individuales. Aunque es más caro, está garantizado y algunas clases de tutoría prometen tarifas no reembolsables. Pero como la entrevista es mañana, los candidatos deben seguir los siguientes pasos para tener confianza y tranquilidad durante la entrevista. Sea realista y adaptable al responder preguntas. Específicamente, los candidatos deben mantener las manos y los pies firmes, sin temblar, mirar directamente al examinador y prestar atención al contacto visual con el examinador. Las entrevistas no se tratan de ser "perfecto" como un robot. De vez en cuando, los candidatos pueden mirar el papel, pensar en él o hacer un gesto. Siempre que sus ojos no estén distraídos, su sonrisa sea natural y su volumen de respuestas sea constante y moderado, dejará una buena impresión de confianza y estabilidad en el examinador. Durante las entrevistas, los examinadores suelen hacer preguntas sorprendentes para comprobar la adaptabilidad de los candidatos, principalmente para comprobar sus reacciones ante emergencias y problemas difíciles en circunstancias estresantes. Examina la capacidad del examinado para cambiar de ángulo con rapidez y destreza, adaptarse a las circunstancias y evitar analogías. El examinado debe emitir juicios y procesos correctos rápidamente. Debe pensar rápido, ser emocionalmente estable y considerado. Los candidatos deben seguir el principio de "calmarse primero, remediar rápidamente y luego responsabilizarse", mantener la calma, calmarse primero y luego remediar rápidamente, proponer soluciones al problema, registrar e informar el problema, o coordinar y supervisar. y luego informar a los superiores para que rindan cuentas. Por ejemplo, el examinador preguntó: ¿qué debe hacer el guía turístico si descubre que un turista sufre una intoxicación alimentaria? En primer lugar, debe evitar el pánico entre los demás pasajeros y controlar sus propias emociones; llame al número de emergencia de inmediato e intente hacer que la persona envenenada vomite mientras espera, deje que la persona envenenada beba más agua para acelerar la excreción y aliviar la toxicidad. y pedir al hospital que emita un certificado de diagnóstico llamar rápidamente al hospital. La agencia de viajes lo denunció y responsabilizó a la unidad de catering; También existe una especie de pregunta sobre adaptabilidad, que a menudo apunta a la respuesta del candidato a la pregunta en sí, y la pregunta es más directa. En este momento, los candidatos deben controlar sus emociones y decirse a sí mismos que el examinador no tiene malas intenciones y que sólo está comprobando su estabilidad emocional, autocontrol, capacidad de reacción, adaptabilidad y autoconciencia. Por ejemplo, preguntó el examinador, desde un punto de vista psicológico, para dejar una buena impresión en el examinador, los candidatos siempre hacen todo lo posible para mostrar sus fortalezas y encubrir sus deficiencias durante la entrevista. ¿Tú también tienes esta mentalidad ahora? Ante este tipo de preguntas estresantes, al examinador le preocupa más lo que respondió el candidato, sino cómo responderlo. Los candidatos deben tener en cuenta: Primero, no se pongan nerviosos ni entren en pánico. No crea que su desempeño en la entrevista o el de otros no es ideal, por lo que el examinador formula preguntas deliberadamente para dificultarle las cosas. No crea que "la catástrofe es inminente". En segundo lugar, la respuesta debe ser sincera. Busque la verdad a partir de los hechos y admita que nadie es perfecto, todos tienen defectos y deficiencias y todos quieren ser elogiados. Por tanto, es comprensible que los candidatos utilicen sus fortalezas y eviten las debilidades durante la entrevista, e incluso voten por el favorito del examinador. En tercer lugar, es mejor ser ingenioso y humorístico en sus respuestas, para que el examinador piense que el candidato no sólo está tranquilo, sino que también tiene la capacidad de resolver el estrés y la tensión. Las preguntas sobre planificación, organización y coordinación tienen un patrón de respuesta fijo. La respuesta a las preguntas generalmente se divide en tres etapas: planificación, implementación y resumen. De acuerdo con las características de la actividad, determinar el tema y el contenido, formular un presupuesto en función del tema y el contenido, e implementarlo después del informe. La fase de implementación se divide en cinco partes. Primero, es necesario unificar ideas a través de reuniones, dividir el trabajo y cooperar, perfeccionar los planes y asignar responsabilidades a todos los puestos del personal. En segundo lugar, se deben preparar suficientes suministros, incluidas personas, dinero, materiales, tiempo y lugar. En tercer lugar, notifique a los departamentos participantes pertinentes. Cuarto, los arreglos y requisitos para eventos especiales, como la coordinación de las unidades participantes, el apoyo a los líderes e invitados, las relaciones públicas con los medios, etc. Manejar y reportar dinámicas y situaciones especiales durante las actividades de manera oportuna. En quinto lugar, se deben realizar trabajos de seguimiento posteriores, como reposición de materiales, archivo de documentos, informes en foros, etc. El resumen incluye informes oportunos, presentar opiniones a través de foros, identificar brechas, modificar planes y escribir resúmenes para enviar a los líderes. Al responder las preguntas del examinador sobre cómo tratar con las personas, utilice diferentes maneras de llevarse bien con diferentes personas. Debes respetar los principios de tus superiores, obedecer sus disposiciones, saber guardar confidencialidad y no hablar de tus superiores. Obedecer a los superiores, pedir instrucciones unidireccionales, no ser humilde ni autoritario, mantener una actitud neutral y no decir tonterías con los compañeros, ser razonable y disciplinado, y mantener una actitud sincera y humilde; Al encontrar conflictos, primero deben encontrar sus propios defectos y deficiencias, comunicarse en tercera persona, resolver conflictos, tolerar a los demás, aprender de las fortalezas de los demás, ayudarse unos a otros, tratarse como iguales y no formar camarillas. Ayúdense mutuamente, traten correctamente las fortalezas y debilidades, los logros y los errores de los colegas, brinden más ayuda y aliento y busquen puntos en común reservando las diferencias. En resumen, mantener una mentalidad tolerante e igualitaria, no discutir el bien y el mal, comprender que el oro no es suficiente, que nadie es perfecto y tratar correctamente a los líderes, a los camaradas y a sus propios defectos y deficiencias. Al responder estas preguntas, debes mantener un modo de pensamiento dialéctico y ver siempre ambos lados de las cosas.