Política de apoyo al emprendimiento de estudiantes universitarios de la provincia de Jiangxi

Subsidios de seguridad social

para graduados universitarios que trabajan por cuenta propia y se han registrado para trabajar. y participó en el seguro social, la Sociedad de Recursos Humanos El departamento de seguridad puede proporcionar subsidios de seguro social basados ​​en los beneficios del empleo flexible. La base del subsidio se calcula en base al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, con una pensión. subsidio de seguro del 12%, subsidio de seguro médico del 3% y subsidio de seguro de desempleo del 1%, por un máximo no mayor a 3 años /p>

Subsidio para formación empresarial

Universidad. los graduados pueden postularse a organizaciones sociales locales de acuerdo con las regulaciones durante el año de graduación (de julio 65,438 0 a 65,438 02 meses del año antes de la graduación) Subsidios de capacitación empresarial, el estándar de subsidio se determina dentro del rango de 65,438,000 yuanes / persona según el tipo de formación, nivel técnico y tiempo de formación.

Gastos de gestión de fincas, gastos sanitarios, alquiler, subvenciones de agua y luz.

Para los gastos de administración de propiedades, gastos de salud, alquiler de viviendas, gastos de agua y electricidad, etc., incurridos por empresas e individuos fundados por graduados universitarios en bases de incubación empresarial, el subsidio mensual en un plazo de tres años no excederá el 50 %. del coste real.

Las medidas pertinentes también proponen proporcionar subsidios para los honorarios de administración de propiedades, honorarios de salud, honorarios de alquiler de casas, etc. a empresas e individuos que se establezcan en la Base de Incubación de Emprendimiento de Jiangxi. Sucedió en la base de incubación empresarial en tres años. El estándar de subsidio aumenta de 50 a 60, y los fondos necesarios son proporcionados por fondos de empleo.

Políticas preferenciales de emprendimiento para estudiantes universitarios de la provincia de Jiangxi (1) Popularización de la educación empresarial

1. Los departamentos de educación de todos los niveles deben fortalecer la orientación, gestión y supervisión de la educación empresarial en los colegios y universidades. y esforzarse por promoverlo y realizarlo plenamente. Popularizar la educación empresarial en colegios y universidades y lograr la institucionalización y estandarización científica de la educación empresarial. Implementar el "Plan de educación empresarial e innovación de pregrado de la provincia de Jiangxi" y organizar y supervisar la educación empresarial en colegios y universidades. (Departamento Provincial de Educación, universidades. El primero es el departamento principal, el mismo a continuación).

2. Los colegios y universidades deben desarrollar y ofrecer activamente cursos de innovación y emprendimiento e incorporarlos en la gestión de créditos; llevar a cabo ampliamente la educación en innovación y emprendimiento, integrar la educación en emprendimiento en el sistema de capacitación de talentos y ejecutarla durante todo el proceso. de formación de talentos, y estar orientado amplia y sistemáticamente a Llevar a cabo para todos los estudiantes enriquecer continuamente las formas de educación empresarial, llevar a cabo actividades de práctica empresarial flexibles y diversas, como la revisión de planes de negocios y concursos empresariales, fortalecer efectivamente la construcción del equipo docente; garantizar el establecimiento de un equipo de profesores con una estructura razonable, excelente calidad y rico conocimiento, y que sirva como base para la popularización. La educación empresarial proporciona un fuerte apoyo. (Departamento Provincial de Educación, colegios y universidades)

(2) Fortalecer la capacitación empresarial

1. Los departamentos sociales y de recursos humanos en todos los niveles deben fortalecer su conexión con los departamentos de educación y colegios y universidades, con el fin de educar a quienes tienen aspiraciones empresariales Centrándose en los estudiantes universitarios, desarrollar cursos de formación empresarial adecuados para estudiantes universitarios, preparar planes de formación especiales, priorizar los recursos de formación y organizarlos e implementarlos cuidadosamente para garantizar que todos los estudiantes universitarios calificados tengan capacidad empresarial. aspiraciones y necesidades de formación tiene la oportunidad de recibir formación en emprendimiento. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Educación y universidades)

2. Fomentar y apoyar a universidades calificadas, instituciones de educación y formación, empresas de servicios empresariales, asociaciones industriales, grupos de masas, etc. , de acuerdo con las características de los estudiantes universitarios y combinado con la realidad del mercado, formular un plan de formación empresarial adecuado para los estudiantes universitarios. Tras la evaluación, se incorporará al plan de formación empresarial para mejorar la pertinencia y eficacia de la formación empresarial. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Educación y diversas universidades)

3. Fortalecer efectivamente la construcción de un equipo de docentes de formación empresarial, establecer un sistema periódico de evaluación y eliminación de la formación empresarial. maestros, y construir efectivamente un equipo de maestros de capacitación empresarial con experiencia empresarial y visión de mercado. Un equipo de maestros con conocimiento y rica experiencia en gestión. A través de métodos de capacitación innovadores, promovemos activamente la capacitación en módulos de emprendimiento y la enseñanza de casos de emprendimiento, y prestamos más atención a la capacitación práctica en emprendimiento y a los ejercicios prácticos, de modo que la capacitación en emprendimiento esté más cerca de la realidad del emprendimiento y mejore efectivamente la capacidad emprendedora de los estudiantes universitarios. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)

4. Hacer un buen trabajo en el seguimiento de la calidad de la formación, trabajar activamente con los departamentos pertinentes para mejorar e implementar aún más la política de subvenciones a la formación empresarial, mejorar y fortalecer la gestión de los fondos de subsidios de formación; incluir los proyectos de formación empresarial identificados mediante la evaluación Alcance de los subsidios de formación de acuerdo con el nivel de los proyectos de formación, los subsidios de formación para estudiantes universitarios elegibles se establecerán gradualmente. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Hacienda)

(3) Brindar comodidad para el registro industrial y comercial.

1. Los departamentos industriales y comerciales de todos los niveles deben seguir las disposiciones generales para la reforma del sistema de registro industrial y comercial, mejorar el sistema de gestión, ampliar los métodos de inversión empresarial de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes y alentarlos. Los estudiantes universitarios deben realizar evaluaciones de inversiones en formas no monetarias, como derechos de propiedad intelectual, de conformidad con la ley, y respaldar su La tecnología que poseen no necesita registrarse como propiedad como la primera contribución de capital de los accionistas de la empresa. Implementar un sistema de registro de suscripción de capital registrado, cancelando el límite mínimo de capital registrado de 30.000 yuanes para una sociedad de responsabilidad limitada, 654,38 millones de yuanes para una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal y 5 millones de yuanes para una sociedad anónima. Ya no habrá restricciones sobre el índice de contribución de capital inicial de todos los accionistas (promotores) cuando se establezca la empresa, ni restricciones sobre la proporción de contribuciones monetarias de todos los accionistas (promotores) de la empresa al capital registrado, y ya no un plazo para que los accionistas (promotores) paguen íntegramente sus aportes de capital. (Oficina Provincial de Industria y Comercio)

2. Simplificar aún más los procedimientos de registro, optimizar los procesos comerciales, implementar gradualmente licencias comerciales electrónicas y una gestión completa del registro electrónico, y brindar comodidad a los estudiantes universitarios emprendedores para solicitar licencias comerciales. (Oficina Industrial y Comercial Provincial)

3. Apoyar a los estudiantes universitarios para establecer diversas entidades de mercado. Para proyectos de negocios que los estudiantes universitarios solicitan operar y que no están incluidos en la clasificación de la industria económica nacional, siempre que no existan leyes y regulaciones que los prohíban, y el alcance del negocio pueda reflejar las características de su industria y operaciones comerciales, pueden ser revisado y aprobado de manera flexible. (Administración Provincial de Industria y Comercio)

4. Los estudiantes universitarios que cumplan con las condiciones para el trabajo por cuenta propia estarán exentos de tasas de registro, gestión, licencias y otras tasas administrativas dentro de los 3 años siguientes a la fecha de inscripción en la Oficina. departamento administrativo industrial y comercial. (Oficina Provincial Industrial y Comercial)

(4) Proporcionar comodidad para abrir cuentas bancarias.

Todas las sucursales del Banco Popular de China deben cooperar activamente con los departamentos pertinentes para guiar a las instituciones financieras bancarias a mejorar aún más los servicios financieros, asumir activamente responsabilidades sociales y brindar conveniencia y descuentos para que los estudiantes universitarios emprendedores abran cuentas comerciales. . (Sucursal Central de Nanchang del Banco Popular de China)

(5) Implementar políticas de reducción y exención de impuestos.

1. Las pequeñas y microempresas fundadas por estudiantes universitarios con ventas o facturación mensuales que no excedan los 20.000 yuanes están temporalmente exentas del impuesto al valor agregado y del impuesto comercial de 2014 a 2016 12-31, la renta imponible es; menos de 654,38 millones de yuanes (incluidos 654,38 millones de yuanes), se incluirá una tasa impositiva reducida del 50% en la renta imponible. (Dirección Provincial de Impuestos del Estado, Dirección Provincial de Impuestos Locales)

2 Para quienes poseen un “Certificado de Registro de Empleo y Cesantía” (indicar la política tributaria de trabajo por cuenta propia o adjuntar un “Certificado de Graduado Universitario de Trabajo por Cuenta Propia”). ") que trabajan por cuenta propia Para los graduados universitarios, de acuerdo con el límite anual de 9.600 yuanes por hogar, el impuesto comercial real, el impuesto de mantenimiento y construcción urbano, el recargo educativo, el recargo educativo local y el impuesto sobre la renta personal que deben pagarse en ese año se deducirá secuencialmente dentro de tres años. (Oficina Provincial de Impuestos del Estado, Oficina Provincial de Impuestos Locales)

3. Para empresas procesadoras entre empresas comerciales y comerciales, empresas de servicios, empresas de servicios laborales y de empleo y pequeñas empresas con naturaleza procesadora en comunidades de la calle, frescas. graduados de colegios y universidades Si los graduados cumplen con las condiciones, el impuesto comercial, el impuesto de construcción y mantenimiento urbano, el recargo educativo, el recargo educativo local y el descuento del impuesto sobre la renta corporativa se deducirán de acuerdo con el número real de reclutas dentro de los tres años. (Oficina Provincial de Impuestos del Estado, Oficina Provincial de Impuestos Locales)

El período de implementación de la segunda y tercera política fiscal preferencial es desde octubre de 2014 hasta el 31 de febrero de 2016, 31 de febrero de 2016 No se disfruta durante tres años.

(6) Proporcionar múltiples canales de apoyo financiero.

1. Implementar seriamente la política de préstamos garantizados de pequeñas cantidades. Todas las instituciones bancarias y financieras de la provincia deben asignar racionalmente los recursos crediticios sobre la base de la prevención de riesgos, aumentar el apoyo al emprendimiento de los estudiantes universitarios, dar prioridad a satisfacer las necesidades de capital de los estudiantes universitarios para el emprendimiento, garantizar que todos los préstamos sean reembolsados ​​y la Se deben priorizar y garantizar plenamente los fondos de descuento de intereses fiscales requeridos. El límite máximo de préstamo para que los estudiantes universitarios inicien un negocio es de 654,38 millones de yuanes; para una asociación u organización para iniciar un negocio, el límite máximo de préstamo es de 500.000 yuanes para las pequeñas y microempresas con uso intensivo de mano de obra o bases de reempleo y empleo informal; organizaciones laborales, bases de incubación de pequeñas empresas y empresas fundadas por estudiantes universitarios. Para las bases de incubación y las bases de promoción del empleo, el límite máximo de préstamo es de 4 millones de yuanes. La política de descuento de intereses fiscales para pequeños préstamos garantizados se aplica de conformidad con las normas pertinentes. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Finanzas, Sucursal Central de Nanchang del Banco Popular de China)

2. Apoyar formas de emprendimiento que se adapten a las características de los estudiantes universitarios. Los graduados universitarios que abran "tiendas online" en plataformas de redes de comercio electrónico y cumplan con la normativa vigente de nuestra provincia pueden disfrutar de pequeños préstamos garantizados y políticas de descuento de intereses. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Finanzas, Sucursal Central de Nanchang del Banco Popular de China)

3. Simplificar el método de contragarantía para préstamos garantizados de pequeñas cantidades y proporcionarlo en la forma de hipoteca, prenda, garantía solidaria y mutua, garantía de crédito, etc. Contragarantía. Explorar el establecimiento de un mecanismo de compensación de riesgos y deshacerse de los préstamos morosos que no pueden recuperarse debido a fracasos empresariales de conformidad con las regulaciones pertinentes de la institución financiera responsable. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Finanzas, Sucursal Central de Nanchang del Banco Popular de China)

4. Todas las instituciones financieras bancarias deben cumplir con los principios de control de riesgos y conveniencia para la universidad. que los estudiantes disfruten de las políticas y exploren e innoven activamente de conformidad con los productos y servicios financieros que realmente necesitan los graduados universitarios, reduciendo los umbrales de préstamos, optimizando el proceso de aprobación de préstamos y mejorando la eficiencia de la aprobación de préstamos. (Sucursal Central de Nanchang del Banco Popular de China)

5. Aprovechar plenamente el papel de los fondos especiales del gobierno central para el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, dar prioridad al apoyo a proyectos innovadores de Pequeñas y medianas empresas tecnológicas dirigidas por graduados universitarios que cumplan con los requisitos pertinentes y fomentar instituciones de garantía Proporcionar servicios de garantía para pequeñas y microempresas fundadas por estudiantes universitarios. (Departamento Provincial de Finanzas, Comisión Provincial de Industria y Tecnología de la Información, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Departamento Provincial de Comercio)

6. Alentar a las empresas, asociaciones industriales y grupos de masas a brindar apoyo financiero a los estudiantes universitarios emprendedores. de varias maneras y explorar el establecimiento de un fondo de capital de riesgo que se centre en apoyar a estudiantes universitarios emprendedores.

(Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Departamento Provincial de Hacienda, Departamento Provincial de Educación y Comité de la Liga Juvenil Municipal)

7. las condiciones prescritas se proporcionarán con concesiones del impuesto sobre la renta u otras políticas de conformidad con las reglamentaciones. (Departamento Provincial de Finanzas, Oficina Provincial de Impuestos Estatales, Oficina Provincial de Impuestos Locales)

8. Las regiones calificadas deben integrar los fondos de empleo y emprendimiento existentes para graduados universitarios, mejorar los sistemas de gestión y los mecanismos operativos, y brindar apoyo a las universidades. entidades empresariales estudiantiles. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, Departamento Provincial de Finanzas, Departamento Provincial de Educación, Liga Juvenil y Comité Municipal)

9. Los estudiantes universitarios que inician un negocio o trabajan por cuenta propia en Jiangxi dentro de los 2 años posteriores a la graduación, tienen una ubicación comercial fija, obtienen una licencia comercial, pueden proporcionar certificados fiscales y financieros, pagan el seguro social de acuerdo con las regulaciones pertinentes y operan normalmente para más de un año, pueden disfrutar de una subvención empresarial única. El estándar de subsidio empresarial único es de 2.000 yuanes, que se desembolsará con cargo a los fondos fiscales de empleo. (Departamento Provincial de Hacienda, Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)

(7) Brindar soporte a sitios empresariales.

1. Desarrollar vigorosamente varios parques empresariales integrales y profesionales, o confiar en zonas de desarrollo económico y tecnológico, parques industriales, parques de alta tecnología, bases de demostración agrícola, parques universitarios científicos y tecnológicos, incubadoras de empresas tecnológicas. Se utilizarán incubadoras de pequeñas empresas, instalaciones comerciales de apoyo urbano, fábricas inactivas, etc. para construir parques empresariales e incubadoras empresariales para estudiantes universitarios. Movilizar todos los aspectos de la sociedad para apoyar la transformación de plantas industriales inactivas, almacenes y otras propiedades existentes en parques empresariales, bases de incubación o locales comerciales sin cambiar la estructura del edificio ni afectar la seguridad de los edificios, a fin de proporcionar locales comerciales para estudiantes universitarios emprendedores. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Educación, Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, Comisión Provincial de Industria y Tecnologías de la Información, Administración Provincial de Industria y Comercio y diversas universidades)

2. Los departamentos deben contribuir activamente a la construcción de parques empresariales para estudiantes universitarios y parques empresariales para estudiantes extranjeros, y las universidades locales en la base de incubación empresarial deben proporcionar apoyo de contrapartida y orientación empresarial. Es necesario combinar la formación empresarial, la incubación de empresas y el asesoramiento empresarial, innovar los métodos de incubación, mejorar las funciones de incubación y mejorar la tasa de éxito de la incubación de empresas. Si cumple con los requisitos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el "Aviso sobre la emisión de medidas provisionales para la gestión de las bases de incubación de empresas en la provincia de Jiangxi" del Departamento Provincial de Finanzas (Gan Renshefa [2065 438 03] No. 57 ), será reconocida como una base de incubación de emprendimientos de acuerdo con la reglamentación. Los graduados universitarios que establezcan entidades y se instalen en bases de incubación de emprendimientos disfrutarán de políticas preferenciales como exenciones de impuestos, tarifas de administración de propiedades, tarifas de salud, tarifas de alquiler y tarifas de agua y electricidad; . (Son responsables la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Provincial de Hacienda, la Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Ciencia y Tecnología, la Comisión Provincial de Industria y Tecnologías de la Información y todas las universidades)

(8) Proporcionar subsidios de seguridad social

Para estudiantes universitarios registrados que trabajan por cuenta propia y que están empleados y participan en el seguro social, los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles pueden proporcionar subsidios de seguro social basados ​​en Beneficios laborales flexibles La base de pago del subsidio se calcula con base en el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, el 12% de los subsidios del seguro de pensiones y el 12% de los subsidios del seguro médico 3. Subsidio del seguro de desempleo 1, hasta. 3 años. (Consejería Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)

(9) Fortalecer los servicios públicos para el emprendimiento.

1. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles coordinarán a las partes relevantes para llevar a cabo servicios públicos para el emprendimiento en respuesta a los problemas comunes que enfrentan los estudiantes universitarios emprendedores, explorarán y establecerán un mecanismo sólido de compras gubernamentales para servicios públicos para el emprendimiento, fortalecer la gestión del desempeño y construir un sistema que abarque universidades, colegios y universidades y un sistema de servicios públicos de emprendimiento para los parques y la sociedad. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Finanzas, Departamento Provincial de Educación y varias universidades)

2. Los departamentos de Recursos Humanos y Seguridad Social y los departamentos de educación de todos los niveles deben ordenar políticas preferenciales. relacionados con el espíritu empresarial para graduados universitarios, fortalecer la publicidad y la interpretación, y utilizar WeChat. La consulta se proporciona en forma de micro-TV, mensajes de texto de teléfonos móviles, etc. , ayudando así a estudiantes universitarios emprendedores calificados a obtener las correspondientes exenciones fiscales, subsidios financieros y otros apoyos políticos. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Educación y diversas universidades)

3. Establecer y mejorar el sistema de orientación empresarial para jóvenes estudiantes universitarios y empresarios selectos, directivos profesionales y capitalistas de riesgo. con una rica experiencia en la industria y recursos de la industria, un grupo de jóvenes mentores emprendedores brindan orientación empresarial a estudiantes universitarios emprendedores. Establecer una plataforma de comunicación para jóvenes emprendedores a través de diversos medios, como salones empresariales y clubes de emprendedores, y realizar periódicamente actividades de intercambio para crear condiciones para que los estudiantes universitarios emprendedores se mantengan al tanto de las políticas y la información de la industria, aprendan y acumulen experiencia en la industria, y encuentren socios y empresas. inversores. Orientar activamente a los estudiantes universitarios para que participen en concursos de emprendimiento.

Las provincias y los distritos y ciudades calificados pueden celebrar concursos de emprendimiento juvenil con regularidad, lo que los convierte en un escenario para reunir a jóvenes emprendedores, mostrar planes y proyectos empresariales y brindar a las instituciones de capital de riesgo y a los capitalistas de riesgo oportunidades para elegir objetivos de inversión. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Educación, Comisión Provincial de Industria y Tecnología de la Información, Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma y Comité de la Liga Juvenil Municipal)

4. proporcionar agencias de personal, almacenamiento de archivos, procesamiento y conexión de seguros sociales, evaluación de títulos profesionales, protección de derechos y otros servicios. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social)

5. Fortalecer la innovación de servicios, explorar activamente formas efectivas de extender las políticas y medidas para promover el empleo y el emprendimiento al campo del emprendimiento en línea y brindar a los estudiantes universitarios emprendedores "tiendas en línea" registradas en plataformas de comercio electrónico en línea Brindar apoyo y servicios de políticas. (Son responsables la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Hacienda, la Comisión Provincial de Industria y Tecnologías de la Información, etc.). )

6. Aprovechar plenamente el papel del sistema de servicios para los estudiantes extranjeros que regresan, brindar servicios específicos para que los estudiantes extranjeros que regresan inicien sus propios negocios y ayudarlos a comprender la información nacional y familiarizarse con la entorno empresarial, intercambiar experiencias empresariales y obtener apoyo político. (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Departamento Provincial de Educación)