Los siguientes son los contenidos principales de la política de introducción de talentos de la ciudad de Chizhou en 2019 como referencia:
1. La introducción de talentos de alto nivel, becarios postdoctorales, estudiantes extranjeros, etc. , puede disfrutar de recompensas únicas por introducción de talentos y subsidios laborales;
2. Seguridad del apartamento de talentos. Los talentos introducidos pueden disfrutar de la garantía de apartamentos para talentos y proporcionar alquiler preferencial o alojamiento gratuito;
3. Los hijos de talentos introducidos pueden disfrutar de políticas de admisión preferenciales;
4. Garantía de servicio de talento. Los talentos introducidos disfrutan de garantías de servicio de talento y brindan políticas preferenciales en empleo, atención médica, seguridad social, transporte, etc.
En la actualidad, no existe ningún documento específico sobre la política de introducción de talentos de Chizhou para 2023. En términos generales, al solicitar la introducción de talentos, debe prestar atención a los siguientes puntos:
1. Comprenda la política: al solicitar la introducción de talentos, debe comprender los detalles y regulaciones específicos de la ciudad de Chizhou. política de introducción de talentos para garantizar que cumpla con los requisitos de la política y pueda recibir las recompensas y beneficios correspondientes;
2. Manténgase en contacto: antes de enviar una solicitud a los departamentos pertinentes de la ciudad de Chizhou, puede comunicarse con el departamentos locales relevantes por teléfono, correo electrónico u otros medios para obtener más información y detalles de la política, puede obtener más ayuda y apoyo durante el proceso de solicitud;
3. Preparar materiales: al solicitar la presentación de talentos, es necesario. preparar los materiales correspondientes, incluido el currículum vitae, el certificado académico, el certificado de identidad y la prueba de experiencia laboral, etc.
4. Envíe la solicitud: después de preparar los materiales de la solicitud, debe enviarlos a los departamentos pertinentes de la ciudad de Chizhou y enviarlos según sea necesario.
5. a la confidencialidad: al solicitar la presentación de talentos, es necesario prestar atención a la confidencialidad de la información personal sensible para evitar la filtración de información personal y causar pérdidas e impactos innecesarios.
En resumen, las precauciones anteriores son solo de referencia y deben implementarse y manejarse de acuerdo con la situación y las regulaciones reales.
Base jurídica:
Artículo 15 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
El Estado implementa políticas fiscales que favorezcan la promoción del empleo. , aumenta la inversión de capital, mejora el entorno laboral y amplía el empleo. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior asignarán, en función de la situación y los objetivos de empleo, fondos especiales para el empleo en el presupuesto fiscal para promover el empleo. Los fondos especiales para el empleo se utilizan para la introducción de empleo, la formación profesional, los puestos de bienestar público, la evaluación de habilidades profesionales, las políticas de empleo específicas y los subsidios de seguridad social, los fondos de garantía de pequeños préstamos y los descuentos de intereses para proyectos de baja rentabilidad, y el apoyo a los servicios públicos de empleo. Las medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo serán formuladas por el departamento financiero y el departamento administrativo laboral del Consejo de Estado.