Si no existe un grado de lesión laboral después de la evaluación de la lesión laboral, el interesado puede solicitar a la unidad de trabajo la compensación correspondiente por los gastos médicos durante el período de tratamiento. (1) Los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador; (2) Durante el período de suspensión del trabajo y del salario (durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y el período de recuperación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original (3); ) La unidad será responsable de los cuidados de enfermería requeridos durante el período de suspensión de trabajo y salario; (4) ) El subsidio de alimentación durante la hospitalización se pagará de acuerdo con las normas del lugar donde se encuentre el empleado lesionado.
Las lesiones relacionadas con el trabajo no se clasifican, pero solo tienen derecho a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios del período de pago relacionado con el trabajo. Si la tasación de accidentes de trabajo no ha sido calificada, significa que no constituye un nivel de discapacidad, no afecta la capacidad para trabajar, no tiene dependencia médica ni obstáculos para el autocuidado y solo goza de seguro médico de accidentes de trabajo. beneficios de tratamiento y período de pago.
(1) Tratamiento médico de accidentes de trabajo
1. Si los gastos necesarios para tratar los accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de partidas de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, se trabajará. -Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
2. subsidio de alimentación por hospitalización de acuerdo con las normas estipuladas por la provincia y la ciudad;
3. La caja del seguro de accidentes de trabajo pagará la tasa de evaluación de la capacidad laboral de acuerdo con los hechos.
(2) Suspensión con Período de Pago
1. Durante el período en que un empleado lesionado recibe tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo y deja de trabajar, el salario y los beneficios sociales del normal. El período de trabajo anterior a la lesión por accidente permanece sin cambios. Pago mensual;
2. Si un empleado lesionado en el trabajo tiene dificultades para cuidar de sí mismo en la etapa inicial de la hospitalización, la unidad donde trabaja será responsable de ello. el cuidado.
Si el empleador no participa en el seguro de accidentes de trabajo, todos los costos correrán a cargo del empleador.
¿Qué tipo de beneficios habrá si se identifican los diferentes niveles de lesiones relacionadas con el trabajo?
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como del primero al cuarto -nivel de invalidez, se mantendrá la relación laboral y dejará su trabajo. Disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes laborales según. al nivel de invalidez el estándar es: la invalidez de primer nivel es de 27 meses de salario, la invalidez de segundo nivel es de 27 meses de salario personal, la invalidez de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la de cuarto nivel. el nivel de discapacidad es de 21 meses de salario personal.
(2) Pago mensual por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar de subsidio es: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, el segundo nivel. la discapacidad es el 85% del salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, el subsidio de invalidez se suspenderá de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.
Los empleados que estén discapacitados debido al trabajo y estén identificados como grado cinco o sexto disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un pago único por lesión del fondo de seguro de accidentes de trabajo según el grado de invalidez, los estándares son: 18 meses de salario personal para invalidez de quinto nivel, 16 meses de salario personal para invalidez de sexto nivel
(2; ) Para conservar la relación laboral con el empleador, mediante que el empleador disponga el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensual. El estándar es: una discapacidad de quinto nivel es el 70% del salario de la persona y una discapacidad de sexto nivel es el 60% del salario de la persona. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
Mientras la parte involucrada sufra una lesión laboral, independientemente de si se identifica el nivel específico de discapacidad, puede disfrutar de una compensación por lesiones laborales. Si se identifica el nivel específico de lesión relacionada con el trabajo, las partidas de compensación obtenidas serán mayores. Si no hay un nivel de discapacidad específico, significa que la lesión de la persona no es particularmente grave, pero aún puede obtener una compensación médica por lesión relacionada con el trabajo. lesiones.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo a la cuenta relacionada con el trabajo. fondo de seguro de lesiones de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Tratamiento médico fuera del área coordinada Gastos de transporte, alimentación y alojamiento;
(4) Costos necesarios para la instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;
(5 ) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos;
(6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual recibido por empleados discapacitados con grados uno a cuatro;
(7) Cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, el empleador deberá El subsidio médico único disfrutado;
(8) Si alguien muere en el trabajo, su los familiares sobrevivientes recibirán el subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio por muerte relacionada con el trabajo;
( 9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.