Las principales políticas son las siguientes:
(1) Respecto a los candidatos preliminares. Después de la entrevista, los candidatos a ser seleccionados se determinarán según el método de "clasificación en primera ronda y doble selección en segunda ronda".
1. Clasificación de la primera ronda: los candidatos que superen la línea de puntuación de aprobación de la entrevista se clasificarán de mayor a menor según sus puntuaciones de la entrevista, y los candidatos que serán transferidos se determinarán según una proporción de 1:1. .
2. Dos rondas de doble selección: Los organismos provinciales y municipales adoptan el método de "llenado secuencial" y renegociación, y seleccionan a los mejores entre aquellos que no han sido determinados como candidatos a traslado en el " ranking de primera ronda" y que han pasado la entrevista. .
① "Llenado en orden": las agencias provinciales y las agencias municipales de Hangzhou y Ningbo pueden determinar los candidatos que serán transferidos del mayor al menor entre los candidatos calificados entrevistados para el mismo puesto de transferencia en función de los puestos vacantes y demanda de talento. El trabajo complementario se completará el día de la entrevista.
② "Negociación bidireccional": pueden postularse los candidatos que hayan aprobado los resultados de la entrevista de los puestos de selección de las agencias provinciales y municipales y no hayan sido determinados como candidatos de "clasificación de primera ronda" o "reemplazo secuencial". en Wenzhou, Jiaxing y Huzhou Nueve ciudades, incluidas Shaoxing, Jinhua, Quzhou, Zhoushan, Taizhou y Lishui, participaron en las negociaciones bidireccionales. Los candidatos elegibles solo pueden completar el formulario de voluntariado de negociación y no se les permite participar en negociaciones bidireccionales en la ciudad original.
5438 de junio, 65438 de febrero de 2020 En marzo, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido organizó una consulta bidireccional, que fue implementada por el Departamento de Organización de los nueve comités municipales del Partido. La hora y el lugar se comunicarán más adelante. Después de que la "consulta bidireccional" determine que el candidato es el candidato a transferir, el puesto original ya no figurará como candidato sustituto. Los candidatos que soliciten puestos seleccionados por las agencias del condado y del municipio no participarán en las "dos rondas de doble selección".
(2) Respecto a la calificación laboral. Los estudiantes seleccionados tienen un período de prueba de un año después de ser contratados. Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán nombrados administrativos de primer nivel con título universitario, fijado en el nivel 25; los graduados con maestría serán designados como administrativos jefe de nivel 4, fijado en el nivel 24; Se nombrará a los doctores como jefes administrativos de segundo nivel, con nivel 24. Nivel 22. Si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se cancelará su empleo como funcionario.
(3) Sobre entrenamiento y ejercicio. Después de recibir una formación especial, los estudiantes seleccionados son organizados para practicar a nivel de base. Los organismos provinciales y municipales seleccionan y transfieren a los estudiantes a los condados (ciudades, distritos) y pueblos (calles) correspondientes de la unidad para que reciban al menos dos años de formación de base, de los cuales al menos un año sirven en la aldea. Una vez finalizado el período de formación de base, si usted pasa voluntariamente al nivel de base para desarrollarse, puede quedarse y trabajar localmente con el consentimiento de la agencia de transferencias y el departamento de organización local. Los estudiantes seleccionados de las agencias del condado y del municipio trabajaron en la aldea durante dos años después de ser contratados.