Los trabajadores despedidos son un fenómeno social en el proceso de transición de mi país de una economía planificada a una economía de mercado socialista. la acumulación a largo plazo de contradicciones en la economía planificada en materia de empleo. Actualmente, en nuestro distrito, con la profundización de la reforma de las empresas estatales y colectivas, el número de trabajadores despedidos y la tasa de desempleo en el distrito han ido en aumento. La situación de reempleo es grave y se ha convertido en un grave problema social que afecta el desarrollo laboral de la región y está directamente relacionado con el desarrollo económico y la prosperidad de la región y la paz y estabilidad social. Comprender y abordar correctamente estos problemas se ha convertido para nosotros en una tarea urgente. En la actualidad, la expansión del empleo debe considerarse como el objetivo prioritario del desarrollo económico y social nacional, y la mejora del entorno empresarial y el aumento del empleo como responsabilidades importantes del comité del partido y del gobierno, acelerar el desarrollo económico, aumentar el ajuste estructural y hacer todo lo posible. posible ampliar el empleo. Según las decisiones centrales, provinciales y municipales sobre el reempleo de los trabajadores despedidos, se aclaran los objetivos a alcanzar, se plantean los problemas existentes y se ofrecen teorías y experiencias como referencia.
1. Situación actual del trabajo de reempleo en la calle
(1) El número de trabajadores despedidos ha aumentado significativamente y la oferta en el mercado laboral supera la demanda. Actualmente, una seria dificultad que enfrenta nuestro distrito es el aumento de trabajadores despedidos y la creciente presión laboral. Con la transformación del sistema, el ajuste estructural, la reducción del tamaño de las empresas y la mejora de la eficiencia, el aumento sustancial de los trabajadores despedidos y del desempleo se ha convertido en un hecho irreversible. Según las estadísticas, a finales de 2008 en nuestra región había más de 50.000 empleados y unos 3.500 desempleados, la mayoría de los cuales procedían de empresas estatales y colectivas. Gracias a los esfuerzos de los líderes distritales, 3.402 personas fueron recontratadas, incluidos 2.167 trabajadores despedidos, y la tasa de desempleo urbano registrada fue de 3,9. La situación empeorará el año que viene. A medida que muchas fábricas quiebran y se reorganizan, un gran número de personas se unirán a las filas de los desempleados. El próximo año habrá no menos de 1,000 graduados de secundaria, estudiantes de escuelas vocacionales y graduados universitarios en nuestro distrito. Según las estadísticas, en las instituciones públicas hay más de 20 empleados excedentes "ocultos". Esta parte de los trabajadores excedentes "ocultos" se unirá a las filas de los trabajadores despedidos a medida que las agencias e instituciones gubernamentales reduzcan el personal y aumenten la eficiencia. Ésta es la gravedad del problema.
(2) Dificultad de reempleo. En la actualidad, es difícil ampliar la escala de las empresas colectivas estatales originales en nuestro distrito y las posiciones originales se han saturado. Algunas empresas están cambiando la producción o incluso suspendiéndola por razones subjetivas y objetivas. En general, se encuentran en una situación de expulsión de mano de obra y no tienen oportunidades de empleo para absorber nueva mano de obra. Por tanto, de este año al próximo, la base de despedidos y desempleados en nuestro distrito será mucho mayor que la base de reempleados, y el número de desempleados seguirá ampliándose.
(3) El desorden de los trabajadores despedidos es más destacado. Los despidos actuales en nuestro distrito son extremadamente desordenados y hay factores políticos, pero lo que es más importante, los líderes de muchas empresas e industrias han aprovechado la oportunidad para deshacerse de sus cargas y pasarlas a la sociedad. Por lo tanto, el gobierno debería intensificar los esfuerzos de reforma, fortalecer el macrocontrol de los sistemas de empleo empresarial, regular eficazmente el comportamiento de los despidos y convertir el desorden en orden.
(4) El reempleo debe implementarse de manera integral. En la actualidad, el reempleo no es una acción gubernamental temporal, sino que se convertirá en una tarea ardua y de largo plazo, porque el fenómeno de la sobreoferta de recursos laborales en China existirá durante mucho tiempo. Aunque nuestro distrito ha establecido un "centro de servicios de reempleo", varias autoridades industriales y empresas con trabajadores despedidos han establecido agencias de servicios de reempleo correspondientes. Junto con las oficinas de servicios laborales originales del municipio y del subdistrito, se ha establecido un "centro de servicios de reempleo". Se ha creado un centro de servicios de empleo. La red de empleo ha desempeñado un papel positivo. Pero en general, este trabajo no es lo suficientemente sólido en términos de comando unificado y operaciones coordinadas. Todavía falta comunicación y conexiones horizontales entre municipios, empresas, calles y comités vecinales, y el trabajo es una mera formalidad. Además, la encuesta encontró que más de la mitad de los desempleados de nuestro distrito no encontraron trabajo a través de la red de reempleo, sino principalmente a través de la ayuda de diversas relaciones sociales, como familiares y amigos. Se puede ver que el papel de la red de servicios de reempleo de nuestro distrito aún no se ha realizado plenamente. Por lo tanto, fortalecer la operación general de reempleo se ha convertido en el deseo unánime de los trabajadores desempleados que quieren volver a ser empleados.
(5) No hay suficiente publicidad sobre las políticas de despido y reempleo. Muchos trabajadores despedidos desconocen la política de reempleo, las políticas preferenciales que deberían disfrutar y cómo seguir los diversos procedimientos.
Los "dos" problemas en la recontratación
(1) El contenido y la forma de la formación son únicos.
A juzgar por la situación actual, hay más formaciones de corta duración y menos de larga duración; hay más formaciones primarias y menos formaciones intermedias; Mucha formación es sólo una formalidad, medio día también es formación de reempleo. En términos de contenido de la capacitación, muchos de ellos simplemente leen documentos, escuchan informes y se conectan con la capacitación de habilidades reales, por lo que a menudo no pueden dominar ninguna habilidad después de la capacitación. Algunas instituciones de formación no saben qué quieren aprender los trabajadores despedidos y simplemente matriculan a los estudiantes según lo previsto. Los tipos y cursos de formación no satisfacen la demanda del mercado. Muchos trabajadores despedidos se han reincorporado a nuevas ocupaciones fuera de la línea 360, como reparto de alimentos, reparto de correo, enfermería, limpieza, pequeñas manualidades, servicios de limpieza, etc. No muchas instituciones de formación ofrecen este tipo de cursos. Todavía hay muchos trabajadores despedidos que quieren contratar las montañas áridas y las tierras baldías de las zonas rurales y desarrollar industrias de cría, pero no se atreven a dar este paso fácilmente porque no tienen habilidades ni experiencia agrícolas. ¿Cuántos trabajadores despedidos que se desarrollaron en las zonas rurales fueron capacitados en centros de capacitación para el reempleo? Sólo se centran en la transferencia de habilidades e ignoran la orientación y la educación psicológica. Los psicólogos sociales han descubierto que una vez que las personas quedan desempleadas, desarrollarán diversas barreras psicológicas que afectarán su capacidad para participar en la formación profesional, lo que les llevará a elegir carreras a ciegas, lo que fácilmente puede conducir a un rápido desempleo nuevamente.
(2) Los factores de riesgo inciertos traen dificultades considerables al empleo y al reempleo. En condiciones de economía de mercado, el mercado debería desempeñar un papel fundamental en la asignación de recursos laborales. Por lo tanto, los despedidos y desempleados también deben adherirse al principio de mercantilización y guiarlos para que elijan sus propios trabajos, inicien sus propios negocios y consigan empleo a través del mercado laboral. Sin embargo, actualmente y durante mucho tiempo, el mercado laboral seguirá estando en una situación en la que la oferta supera a la demanda y la mayoría de los desempleados carecen de la correspondiente competitividad laboral en el mercado. Por lo tanto, será bastante difícil para la mayoría de los desempleados lograr un nuevo empleo únicamente mediante el ajuste espontáneo de los mecanismos del mercado.
(3) Todavía existe una cierta desviación entre los conceptos de empleo de los desempleados y los conceptos de empleo de las empresas de empleo. Las opciones profesionales de algunos trabajadores despedidos no han cambiado por completo y no están dispuestos a hacer el trabajo sucio, el trabajo duro o esperar a los demás. Los departamentos pertinentes han celebrado muchas ferias de empleo de reempleo para trabajadores despedidos. Muchas personas desempleadas son exigentes sobre si son gordas o delgadas. Como resultado, la tasa de firmas exitosas en cada feria de empleo de reempleo celebrada en los últimos años. aumentó. Por supuesto, los empresarios también tienen grandes problemas. El concepto de empleo de la empresa es muy discriminatorio, especialmente en términos de discriminación de género, discriminación por edad, discriminación académica, discriminación de trato, etc., lo que tiene un gran impacto en la ampliación de la escala de reempleo.
El mercado laboral se está desarrollando lentamente. El gobierno no puede darse el lujo de volver a emplear a los desempleados, ni debería hacerlo. El sistema económico de mercado requiere que el mercado laboral y las organizaciones de servicios intermediarios se desarrollen y maduren lo antes posible, y que coloquen a las personas desempleadas a través de mecanismos de reempleo orientados al mercado para lograr el reempleo. Sin embargo, el desarrollo de los servicios de intermediación en el mercado laboral de nuestra región siempre ha estado en un estado inmaduro. Su manifestación más destacada es la segmentación urbano-rural existente, la segmentación regional y la segmentación departamental. La fragmentación se ha vuelto más prominente y los recursos del mercado no pueden integrarse de manera efectiva. Cómo cultivar y apoyar a las agencias de empleo y las organizaciones de servicios intermediarios es un tema importante que merece un estudio en profundidad y un diseño general.
(5) Condiciones o factores especiales que provocan dificultades laborales por motivos familiares. Algunos de ellos no pueden desempeñar trabajos estables y de larga duración o se encuentran alejados de sus familias por algún motivo, lo que sin duda se convierte en tal. una dificultad para conseguir empleo.
Tres. Contramedidas y sugerencias para el trabajo de reempleo
(1) Aprovechar plenamente la función de promoción del empleo del gobierno y establecer y mejorar un mecanismo de empleo orientado al mercado. Establecer y mejorar mecanismos de empleo orientados al mercado basados en la orientación profesional científica, redes de información y servicios públicos de empleo. En el proceso de transformación de una economía planificada a una economía socialista de mercado, el sistema y el mecanismo de empleo de China han experimentado cambios importantes. El Estado ha cambiado el sistema de empleo bajo el sistema de economía planificada y ha hecho una transición gradual al empleo de mercado en condiciones de economía de mercado. Implementar un nuevo mecanismo de mercado de empleo en el que el Estado promueva el empleo, el mercado lo regule y los trabajadores elijan sus propios trabajos. Un mecanismo de empleo completo orientado al mercado incluye principalmente orientación profesional científica, una red de información completa y servicios públicos integrales de introducción al empleo.
1. Orientación profesional científica y servicios públicos integrales de empleo. La orientación profesional se refiere a intermediarios profesionales, agencias de consultoría o instituciones de enseñanza y formación que brindan servicios de consultoría y orientación profesional a solicitantes de empleo (o estudiantes) y empleadores. Ayude a quienes buscan empleo a elegir carreras de manera científica y ayude a los empleadores a reclutar personas.
Desde principios de este año, nuestro distrito ha implementado activamente políticas de introducción de empleos y servicios de empleo de "ventanilla única" para promover el reempleo de los trabajadores despedidos. Lleve a cabo activamente operaciones de asistencia para el reempleo, y la agencia de servicios de empleo del distrito promueve activamente servicios de "ventanilla única", como registro de búsqueda de empleo, orientación profesional, introducción de empleo, solicitud de capacitación, gestión de archivos y seguro social, lo que facilita enormemente la re -empleo de trabajadores despedidos. Hasta el momento, se han celebrado 65 ferias de empleo, se han brindado varias capacitaciones profesionales en informática, transmisión de automóviles y fabricación de maquinaria, y se han presentado puestos de trabajo a más de 900 trabajadores despedidos. Pero en general el trabajo de orientación profesional en nuestro distrito se encuentra todavía en un nivel bajo. No sólo debemos aprender de la experiencia de las regiones avanzadas, sino también basarnos en las condiciones reales de la región. Creemos que debemos partir de los siguientes aspectos:
(1) Comprender las leyes del desarrollo racional y la utilización de la fuerza laboral. Las agencias de empleo deberían analizar con frecuencia los recursos laborales locales, la oferta y demanda de mano de obra y las tendencias de desarrollo del empleo. Recopilar y resumir información laboral, utilizar orientación política y medios y métodos científicos modernos para brindar servicios de consultoría profesional a quienes buscan empleo y empleadores.
(2) Realizar análisis de carrera en función de las necesidades sociales. Las agencias de empleo deben partir de la realidad y analizar la naturaleza, las características, las tendencias de desarrollo y los requisitos de calidad de los trabajadores de algunos grupos ocupacionales locales representativos en función de las necesidades sociales. Se utiliza para guiar a quienes buscan empleo a comprender la situación y los requisitos de las ocupaciones sociales, para que puedan darse cuenta de que bajo el sistema socialista de mi país, varias ocupaciones solo reflejan la diferencia en la división del trabajo y no hay distinción entre altas y bajas. Para establecer una correcta visión profesional y manejar correctamente la relación entre el país, lo colectivo y lo individual. Mejore su sentido de competencia y capacidad empresarial, y esfuércese por hacer mayores contribuciones a la sociedad.
(3) Ayudar a quienes buscan empleo a comprender sus características de personalidad y carreras adecuadas. Las agencias de empleo pueden utilizar medios y métodos científicos para medir y evaluar el carácter profesional, las capacidades, el temperamento y la personalidad de los solicitantes de empleo, a fin de comprender sus fortalezas y debilidades y analizar las carreras que más les convengan.
(4) Orientar a los solicitantes de empleo para que elijan la carrera adecuada. Las agencias de empleo deben guiar a los solicitantes de empleo para que tomen decisiones profesionales razonables basadas en las necesidades sociales y las características de personalidad. De acuerdo con los requisitos profesionales, presentarlos a las instituciones de formación correspondientes para que adquieran conocimientos y habilidades profesionales y cultiven sus habilidades profesionales.
(5) Ayudar a los empleadores a seleccionar trabajadores calificados. Las agencias de empleo deben tener un conocimiento profundo de las necesidades y estándares de los empleadores para la calidad de los trabajadores y proporcionar medios científicos para ayudarlos a seleccionar trabajadores calificados que satisfagan las necesidades de diversas industrias.
2. Red de información completa. En la actualidad, nuestro distrito aún no ha establecido una red completa de información sobre empleo, lo que representa una gran restricción para el trabajo de reempleo. La red de información laboral se basa principalmente en la interconexión de redes informáticas para formar un flujo de información y * * compartir entre terminales. En áreas donde se han establecido redes de información sobre empleo, hemos aprovechado al máximo la movilidad de la red y la conveniencia de la adquisición de información para establecer una red de información sobre empleo y reempleo de cuatro niveles en la ciudad, distrito (condado, ciudad), calle (municipio, ciudad) y a nivel comunitario. Dadi facilita que las personas reempleadas accedan a la información laboral, permitiéndoles comprender las necesidades del mercado laboral y buscar oportunidades de empleo en cualquier momento. Para nuestra región, el gobierno debe incrementar la inversión en esta área, adaptarse a las necesidades del desarrollo y establecer una red completa de información para brindarlo.
(2) Establecer una gestión dinámica de los trabajadores despedidos y formar un nuevo sistema de gestión de recursos laborales. La gestión dinámica de los trabajadores despedidos se refiere principalmente al establecimiento de archivos de información básica y bases de datos de empleo y reempleo de los trabajadores despedidos, comprender rápidamente la situación del personal y descubrir y resolver rápidamente los problemas encontrados por los trabajadores despedidos en el proceso de empleo. . Actualmente, la gestión dinámica de los trabajadores despedidos en nuestra región ha logrado ciertos resultados. Según las estadísticas, cerca de 10.000 personas han entrado en el ámbito de gestión dinámica del departamento de servicios laborales del distrito. En el trabajo real, hacemos las siguientes sugerencias sobre cómo gestionar la gestión dinámica de los trabajadores despedidos:
1 Utilice los centros laborales y de seguridad establecidos en todos los niveles para realizar investigaciones en profundidad para comprender la situación. situación. Nuestro distrito ha establecido centros de seguridad laboral en pueblos, calles y comités vecinales. Para que los servicios sean específicos y bien informados, los centros de trabajo y seguridad social de todos los niveles deben realizar encuestas y registros integrales sobre las condiciones básicas de las personas despedidas y desempleadas dentro de sus jurisdicciones, a fin de conocer a cada familia, cada situación, todos y cada nombre. Vaya de puerta en puerta para registrar la situación laboral de los residentes, sus aspiraciones laborales, su situación económica y su seguridad de vida mínima urbana. y hacer un buen trabajo de archivo y creación de tarjetas.
2. Proporcionar información laboral, recomendar trabajos de manera oportuna e implementar la política de una persona en un puesto y una persona despedida para mejorar la pertinencia de los servicios y la eficiencia del trabajo.
(3) Considerar el desarrollo de una economía característica y la construcción de comunidades funcionales como una oportunidad para brindar a los trabajadores despedidos servicios de reempleo de múltiples niveles y en áreas amplias. Desde este año, nuestro distrito ha dado prioridad a la expansión del empleo y ha buscado activamente el desarrollo del empleo. Dondequiera que se desarrolle la economía, el desarrollo del empleo seguirá. Hasta ahora, mediante la atracción de inversiones, la aceleración del desarrollo de la economía privada, el apoyo al desarrollo de pequeñas y medianas empresas, la quiebra y reorganización de empresas y el desarrollo vigoroso de los servicios comunitarios, ha estimulado el crecimiento económico y promovido el desarrollo de industrias relacionadas. , promovió el empleo y el reempleo y creó 4.276 nuevos puestos de trabajo. Entre ellos, 770 nuevas empresas comerciales, 1.160 proyectos industriales, 680 empleados fueron reasentados en el mercado, se crearon 387 nuevos puestos de trabajo en la comunidad y más de 1.270 personas trabajaron por cuenta propia, por cuenta propia y en conjunto. Se exportaron 6.911 trabajadores rurales, de los cuales 5.340 eran de fuera de la ciudad, 1.543 de fuera de la provincia y 28 del extranjero. Para seguir brindando servicios de reempleo a los trabajadores despedidos, debemos combinar la situación actual de nuestro distrito, hacer un buen trabajo en el desarrollo económico característico y la construcción comunitaria funcional, y abrir un espacio más amplio para el desarrollo.
1. Desarrollar una economía característica. El desarrollo económico es un factor clave para recontratar a los trabajadores despedidos. Sólo cuando la economía se desarrolle podrán crearse más puestos de trabajo para satisfacer las necesidades de reempleo de los trabajadores despedidos. Sólo cuando la economía se desarrolle podrá el gobierno invertir más fondos especiales en proyectos de reempleo. Según la realidad de nuestro distrito, hacer un buen trabajo en la economía del distrito de Zhoucun es en realidad una cuestión de cómo hacer un buen trabajo en la economía del condado, y la salida fundamental para hacer un buen trabajo en la economía del condado es desarrollar la la economía característica del condado. Creemos que desde la perspectiva de desarrollar una economía característica, para hacer un buen trabajo en el desarrollo económico de nuestro distrito, se deben considerar los siguientes aspectos:
(1) Debemos deshacernos de " grande pero completo" y "pequeño pero completo" El concepto de "no buscar más, sino buscar características" y "no buscar la perfección, sino buscar la plenitud" es un nuevo concepto económico, y debemos examinar nuestras propias fortalezas y debilidades con una perspectiva holística. concepto de pensamiento; desde la provincia (municipio, región autónoma), el país e incluso En el nuevo patrón de desarrollo económico en todo el mundo, elija las "coordenadas" de su propio desarrollo económico.
(2) Mejorar el entorno de inversión. El primero es crear un entorno ideológico y de opinión pública que se adapte al desarrollo económico y establecer el concepto de que "el entorno de inversión es también una fuerza productiva". El segundo es crear un buen entorno político. Es necesario reformar el actual sistema de acceso al mercado, reducir los umbrales de registro de empresas y los costos de establecimiento, prohibir los monopolios administrativos y los monopolios industriales, estandarizar el orden del mercado y romper el proteccionismo local y las barreras del mercado. El tercero es crear un entorno de servicio de alta calidad. Es necesario transformar efectivamente las funciones gubernamentales y mejorar y reducir el examen y aprobación administrativos. Cuarto, crear un buen entorno legal, respetar el estado de derecho y crear un entorno de competencia de mercado abierto, justo y equitativo.
(3) Construir “tres mecanismos principales”. Para resolver fundamentalmente las contradicciones profundamente arraigadas en el desarrollo de la economía de un condado específico y promover el desarrollo sostenido, rápido y saludable de la economía de un condado específico, debemos centrarnos en construir "tres mecanismos" para el desarrollo de la economía de un condado específico: Primero , establecer una estructura económica razonable. La estructura determina la calidad y la estructura determina la eficiencia. Debemos estar orientados al mercado, enfrentar los mercados nacionales e internacionales, acelerar el ajuste de la estructura económica y construir una estructura de propiedad y una estructura industrial que cumplan con los requisitos básicos de una economía de mercado, estén llenas de vigor y vitalidad y tengan suficiente potencial de desarrollo. Tiene una fuerte competitividad en el mercado, alta calidad operativa y buenos beneficios en cuanto a estructura técnica y estructura organizativa corporativa. El segundo es establecer un sistema de progreso tecnológico avanzado. Desarrollar vigorosamente industrias de alta tecnología, acelerar el progreso tecnológico y la modernización industrial, utilizar tecnologías avanzadas y aplicables para transformar y modernizar las industrias tradicionales, mejorar los equipos económicos y los niveles tecnológicos del condado y aumentar el contenido científico y tecnológico de las industrias y productos especializados. Cultivar mecanismos de innovación económica del condado, mejorar las ventajas competitivas en talento, tecnología e información, y construir una plataforma de información para el desarrollo económico del condado. El tercero es establecer un mecanismo operativo económico flexible. Es necesario acelerar la integración de recursos y las fusiones y reorganizaciones corporativas, y transformar efectivamente los mecanismos operativos corporativos. Cultivar y mejorar el sistema de mercado, implementar operaciones orientadas al mercado, gestión orientada a la empresa, promoción profesional y desarrollo industrial de acuerdo con los requisitos de las leyes económicas, y formar un nuevo mecanismo y un nuevo modelo para el desarrollo económico específico del condado. .
2. Construir comunidades funcionales. Desde la perspectiva de resolver el problema del reempleo de los trabajadores despedidos, el contenido principal de la construcción de comunidades funcionales es estandarizar el desarrollo de las industrias de servicios comunitarios. De acuerdo con el nivel de ingresos y las necesidades de consumo de los residentes, se establecerán varios proyectos de servicios convenientes según las condiciones locales.
Alentaremos y apoyaremos vigorosamente el desarrollo de la industria de servicios comunitarios y ampliaremos el empleo al tiempo que promovemos la socialización de los servicios domésticos. Los departamentos de seguridad pública, transporte, jardinería, protección ambiental y otros deben cooperar activamente con la construcción comunitaria en función de las necesidades de la construcción y gestión urbana, y esforzarse por desarrollar posiciones de bienestar público como seguridad, limpieza, protección verde, coordinación del tráfico y conducción civilizada. supervisión. Desde principios de este año, nuestro distrito ha desarrollado vigorosamente servicios comunitarios y ha creado 387 nuevos empleos, promoviendo el reempleo. Sin embargo, la construcción de comunidad en nuestro distrito aún está en su infancia. Para hacer un buen trabajo en la construcción comunitaria en nuestro distrito, mejorar las funciones comunitarias y proporcionar más empleos a través del desarrollo profundo de la industria de servicios comunitarios, creemos que debemos centrarnos en los siguientes aspectos:
(1) Implementar seriamente las políticas preferenciales y aumentar el apoyo financiero. Al desarrollar servicios comunitarios para ampliar el empleo, el gobierno debe relajar las políticas comerciales en el campo de los servicios comunitarios y alentar a las personas a iniciar negocios basados en la demanda del mercado. Especialmente para proyectos de servicios de baja rentabilidad, se deben implementar varias políticas preferenciales, como exenciones de impuestos y tasas industriales. Por ejemplo, en Shanghai, las organizaciones laborales reconocidas están exentas de pagar impuestos locales, como el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta, así como otras contribuciones sociales además de las pensiones obligatorias, la atención médica y las primas del seguro de desempleo durante tres años. En general, lo más importante en la actualidad no es cuántas nuevas políticas preferenciales introducir, sino implementar las políticas preferenciales existentes. Los trabajadores despedidos y los desempleados que participan en el empleo comunitario pueden obtener ciertos fondos de apoyo y disfrutar de un subsidio empresarial único. Para aquellos que participan en servicios comunitarios cuyos ingresos no cumplen con un determinado estándar, se pueden otorgar subsidios con cargo a los fondos pertinentes hasta el nivel especificado. En resumen, sin reducir el apoyo financiero nacional original para los trabajadores despedidos y los desempleados, se debe cambiar la recepción pasiva de fondos de ayuda para apoyar a los trabajadores comunitarios y hacer un buen uso de los fondos, y se debe aumentar la velocidad del desembolso de los fondos y el ciclo de operación del fondo; debería acelerarse. Además, el grupo líder de promoción del empleo comunitario debe recaudar fondos para proporcionar préstamos subsidiados o garantías de préstamos bancarios para los trabajadores comunes involucrados en industrias de servicios comunitarios para resolver eficazmente las dificultades financieras.
(2) Coordinar, cooperar y simplificar los procedimientos. El reempleo es una cuestión importante relacionada con la estabilidad social. El empleo comunitario involucra diversos aspectos como la industria y el comercio, los impuestos, la planificación, la seguridad laboral, la gestión urbana y la salud. Cada agencia de gestión tiene su propia autoridad de gestión. Sobre la base de una división razonable del trabajo, coordinar y simplificar los procedimientos para brindar comodidad a las entidades económicas elegibles. Para los trabajadores despedidos y los desempleados que pretenden establecer entidades económicas u organizaciones laborales de empleo informal, si están decididos a cumplir con las condiciones para su establecimiento, se pueden suspender varios procedimientos complicados y largos, y los departamentos de trabajo y seguridad social o departamentos especializados Las agencias lo confirmarán y otras estaciones no tendrán obstáculos.
(3) Orientar a los trabajadores urbanos despedidos y a los desempleados para que establezcan industrias de servicios comunitarios o encuentren empleo en instituciones de servicios comunitarios. El estado puede invertir y los departamentos de gestión laboral de todos los niveles del gobierno pueden brindar capacitación profesional y técnica a los trabajadores despedidos y desempleados, así como capacitación sobre cómo iniciar y administrar industrias de servicios comunitarios. los procedimientos y el conocimiento de gestión para iniciar industrias de servicios comunitarios, y promover que más trabajadores despedidos inicien sus propios negocios y encuentren empleo.
En resumen, para resolver mejor el problema de reempleo de los trabajadores despedidos, debemos considerar múltiples aspectos, implementar verdaderamente las políticas de reempleo de los gobiernos en todos los niveles e implementar las Principio de "elección independiente de empleo por parte de los trabajadores y regulación del mercado". La política de empleo de "empleo, promoción gubernamental del empleo" maneja correctamente la relación entre el desarrollo de la economía, el mantenimiento de la estabilidad y la expansión del empleo, mejora el nivel de vida de las personas y logra resultados duraderos. término paz y estabilidad en China.