Esa nueva red eléctrica rápida se cerró hace mucho tiempo y no puede continuar. Su reputación es muy mala.
El centro de formación de la Universidad de Zhejiang Wangxin y el equipo operativo y los profesores de Kuaiwei no son el mismo grupo. Explíquelo aquí primero para evitar que los estudiantes piensen que son el mismo sistema.
1. Insigma Training tiene su sede en Hangzhou, está registrada en Tianjin y registrada en 2010. Insigma Training es una subsidiaria de propiedad total del nuevo sistema de innovación de la Universidad de Zhejiang. La persona jurídica Liu (puede buscar otras preguntas para encontrar su nombre completo) es la vicepresidenta del Grupo Insigma de la Universidad de Zhejiang (el nombre se puede encontrar en el sitio web), por lo que no está junto con otras respuestas (no hay muchos competidores de entrenamiento). , puedes adivinar cuáles).
En segundo lugar, en el proceso de promoción de la inscripción de nuevos profesores de admisiones en nuestro sitio web, su colega Dane robó más de una vez la información de sus estudiantes (generalmente acudimos a 2-3 personas, y el número de personas quien va a Dane es nuestro 3 veces). Es difícil decir más sobre las instituciones de formación que pueden cometer tal bandidaje. Algunos estudiantes de Dana Training han encontrado buenos trabajos, al igual que nuestro sitio web. En términos de coste, no invertimos mucho en publicidad nueva en el sitio web, por lo que el precio es más bajo que el de otros competidores.
En tercer lugar, ¿qué habilidades desarrollan los estudiantes? Esta debería ser tu mayor preocupación. Puedo decir que el resultado final es diferente dependiendo de los diferentes orígenes de los estudiantes. Realmente no hay manera de garantizar esto, pero podemos garantizar que los profesores están muy atentos. Algunos estudiantes necesitan responder preguntas los fines de semana y los profesores renunciarán a sus descansos para dar conferencias. Con este entusiasmo, siento que mientras los estudiantes puedan soportar las dificultades y pensar, ¡definitivamente aprenderán algo! Porque nuestros profesores también son directores de proyectos contratados en grandes empresas.
En cuarto lugar, el empleo también debería ser el tema de mayor preocupación. Este problema se divide en dos aspectos, 1. medio ambiente y factores internos y externos.
El entorno se divide en dos partes, 1 entorno y dos habilidades personales.
El ambiente este año no es bueno y muchas personas no pueden encontrar trabajo. Sin embargo, la tasa de empleo de los graduados aquí todavía supera el 74% (empleados en Hangzhou, excluyendo a los que trabajan desde casa). situación Este ya es un muy buen resultado. Las habilidades personales son la base para encontrar un trabajo. Wangxinhui lo ayudará a recomendar una empresa, le brindará la información de su currículum y tendrá la oportunidad de realizar una prueba escrita o una entrevista. Sin embargo, si no aprueba la prueba escrita, no hable en absoluto.
Factores personales internos y externos: Las personas proactivas, optimistas y con ganas de aprender están llenas de oportunidades. Aquellos que son perezosos y se quejan de esperar una oportunidad tienden a escabullirse. Actualmente, aquellos estudiantes que empujan torres (ya conoces a Doto) hasta la medianoche y todavía duermen a las 10 del día siguiente no han encontrado muchos trabajos. Realmente, el estado es una lástima. Dígale que habrá una feria de empleo para recién graduados en la fecha y qué unidades están pendientes y deben postularse. Acepté brindar canales verdes de recursos humanos a algunas empresas, pero no asistí. ¿Cómo pueden encontrar trabajo? Suspiro cuando miro a estos estudiantes. Es más, algunos estudiantes que eran tan pausados como emperadores y eunucos incluso al final regañaron a nuestra empresa. ¿No dijiste que tienes garantía de trabajo? ¡Quiero que vayas a trabajar! Si ni siquiera vamos a la entrevista, ¿cómo podemos empaquetarla?
Para los estudiantes que quieran trabajar a tiempo parcial, creo que está bien. En cualquier institución de formación, sentirás que les pagan y no trabajan para ti. Si su futuro se resuelve a través de un paquete de formación, ¿debería cobrar una tarifa de formación de 18.000 en lugar de unos pocos miles a 10.000 (4-6 meses dependiendo de la duración del proyecto de formación)?
Fui a comer. Hablemos de ello más tarde y describámoslo con sinceridad. Es un empleado recién capacitado, sin confianza, sin agua, sin armas. Los profesores aquí son todos jóvenes de unos treinta años. Así viene todo el mundo hasta aquí. No es necesario hacer trampa para ganar dinero. Además, aquellos que hacen trampa para ganar dinero no duran mucho. Somos diferentes de otras instituciones de formación con mucho dinero. Si tiene capital de riesgo, debe hacerlo bien para ser digno de la clasificación industrial y de inversión del grupo.