Primero, resolver los problemas de la vida de los maestros y desarrollar el espíritu de equipo
El 8 de marzo de 2017, llegué a Yuancun como director de la escuela primaria. , vi a profesores encendiendo fuegos para cocinar y perdiendo mucho tiempo enseñando. En ese momento, debido a que llevaba 12 años trabajando como subdirector y servicio de logística en la segunda escuela primaria, me dolía la vista verlo ahora, ¡y mi trabajo docente se retrasó! Entonces, primero visité a los maestros y luego celebré una reunión de maestros, y los maestros acordaron por unanimidad comer juntos. Entonces tomé medidas de inmediato y compré un juego de estufas. Los maestros se turnaron para cocinar en diferentes turnos, lo que ahorró mucho tiempo de enseñanza. Los docentes han pasado de trabajar solos a trabajar juntos, con relaciones más armoniosas y mayor entusiasmo por el trabajo. Ahora todos estamos muy contentos de que el problema de la vida del profesor se haya solucionado.
2. Participar en el aprendizaje y la formación, captar correctamente la dirección del funcionamiento escolar, aprovechar las oportunidades y mejorar las condiciones del funcionamiento escolar.
En los últimos dos años, ha participado en la capacitación de calificación para directores en la ciudad de Zhengzhou, la clase de capacitación avanzada de la Universidad de Suzhou, el administrador educativo de la ciudad de Dengfeng, la clase de capacitación de la Universidad Normal de Nanjing y el director de la escuela primaria Dengfeng en la ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan. Me he beneficiado mucho de tres importantes capacitaciones para directores.
2065438 Después de la formación de cualificación para directores en abril de 2007, entendí mis responsabilidades como director y encontré la dirección de desarrollo para la escuela. Cuando aprendí la lección de "posicionamiento preciso y comunicación eficaz", gané mucho. Esa noche, con inspiración y responsabilidad, pensé y deliberé repetidamente, y inicialmente determiné la filosofía y los objetivos educativos de la escuela, así como los objetivos y métodos de capacitación. Miré mi reloj y ya era la 1:30. Mi compañero de cuarto, el director Liu Jianchao, se despertó y dijo: "Hermano, vete a dormir". En ese momento sonreí estúpidamente y descansé. Después de regresar, estudiamos los objetivos de la escuela en reuniones regulares y entregamos nuestras ideas inmaduras de gestión escolar al director Yao para que nos guiara. Después de la guía del director Yao, finalmente logramos reescribirlos. "Avanzar con los tiempos y desarrollarnos de manera integral" es nuestra filosofía escolar, y "luchar por la excelencia de primera clase y soñar con el crecimiento" es nuestro objetivo. Las 12 llamativas letras rojas en el piso de enseñanza "Sé bueno aprendiendo, sé bueno siendo persona, sé fuerte física y mentalmente y ten visión de futuro" son nuestros objetivos de formación y siempre han inspirado a profesores y estudiantes a seguir adelante. .
Una vez que la escuela esté ubicada con precisión, creo que debemos comunicarnos de manera efectiva con el jefe de la aldea. Estaba completamente preparado unos días antes del intercambio. El 12 de agosto fui directamente a la aldea de Yuancun. Le conté al jefe de la aldea sobre la situación actual de la escuela y le dije sinceramente que si la escuela no estaba decorada y actualizada, cerraría. El jefe de la aldea dijo emocionado: "Si no podemos reunirnos, nuestra aldea no tendrá cultura y la gente se dispersará. ¿Cómo pueden apoyarlo?" Respondí con entusiasmo: "El ambiente de las oficinas de los maestros y las aulas de los estudiantes son malos". Necesita urgentemente una renovación." Dijo que lo haría. El secretario del partido del pueblo fue con él a la escuela y actuó de inmediato cuando vio las puertas y ventanas en ruinas y los baches en el suelo. En menos de 15 días, el primer piso del edificio de oficinas tuvo un nuevo aspecto y los estudiantes de primer y segundo grado se mudaron a aulas completamente nuevas.
2017 11 Durante la capacitación en la Universidad de Suzhou en octubre, envié un informe al jefe de la aldea inmediatamente en la escuela y luego sugerí que el comité de la aldea instalara aire acondicionado en la oficina colectiva de maestros. El jefe de la aldea acordó inmediatamente enviar una máquina de gabinete 3P a los maestros, lo que resolvió el problema de calefacción de los docentes. Después de estudiar, visitar y comunicarme en la Universidad de Soochow, sentí profundamente que nuestra educación es muy diferente a la de Suzhou. Esto me hizo más consciente de la importancia y urgencia de la actual gestión del campus y de la reforma educativa, y también sentí la carga sobre mis hombros. La carga es mucho más pesada. Después de regresar a casa, debemos redoblar nuestros esfuerzos para mejorar la calidad de la escuela y construir hermosas escuelas rurales.
3. Con nuevas oportunidades y nuevos desarrollos, nuestra escuela ha marcado el comienzo de la primavera.
2065438 Una mañana de junio de 2008, recibí una llamada de Shao Ling, el presidente de Li Songwei.
El director Yang Feijian acaba de decir que el jefe de la aldea de Yuancun dijo que establecería una fundación benéfica para apoyar nuestro desarrollo educativo. Vayamos al pueblo a preguntar sobre la situación. Entonces el director Li, el director Lu y yo fuimos juntos a la oficina del jefe de la aldea. El jefe de la aldea nos recibió calurosamente e intercambió con nosotros sus ideas para establecer una fundación benéfica rural. Todos nos sentimos conmovidos en ese momento y el intercambio fue particularmente exitoso. Finalmente, dijo el director Li, primero construyamos una biblioteca para la escuela, para que la escuela pueda tener una atmósfera cultural y características de funcionamiento escolar. El jefe de la aldea actuó inmediatamente sin decir una palabra. Durante las vacaciones de invierno, el secretario de la sucursal y el secretario del Comité de la aldea de Yuancun y yo visitamos la escuela primaria Shuyuanhe y construimos una librería amorosa para satisfacer el deseo de leer de los niños rurales. El 13 de marzo, la Asociación Yuancun Love Fund recaudó más de 200.000 yuanes y se lanzó oficialmente. A la ceremonia de inauguración asistieron el director Yang Feijian de la Oficina de Educación y Deportes, el secretario y alcalde de la ciudad de Donghua, los líderes de cada escuela central, los directores de cada escuela y personas solidarias de la aldea. El fondo de amor se utiliza para mejorar el hardware escolar, recompensas para maestros y estudiantes, almuerzos gratuitos para maestros y estudiantes y otros proyectos. Ese día, la escuela se propuso el objetivo de hacer que el campo fuera pequeño y hermoso, pequeño y excelente.
Antes de que se estableciera la fundación, había mucha gente agradecida. Los maestros y Chang trabajaron juntos para pintar las paredes, colgar pancartas y decorar el lugar. Otros profesores organizaron a los estudiantes para que se reunieran con líderes de varias escuelas. En ese momento, era realmente como si nuestra escuela primaria Donghua Yuancun celebrara una gran boda, con todos unidos como uno solo. Gracias a los líderes de la Escuela Central por venir con anticipación para formular el plan, gracias a los directores por venir a felicitarlos, gracias a los reporteros de la estación de TV Educativa y a Henan Wang Ying por venir a publicitarlo, y Gracias a las más de 30 personas atentas de la aldea de Yuan, incluidos los que vinieron de Zhengzhou. Un agradecimiento especial al director Li Songwei por su orientación para Donghua Education durante su enfermedad. Sin él, nuestra Asociación del Fondo de Amor para la Escuela Primaria de Yuancun no se habría establecido con éxito. Aunque nos haya dejado, su espíritu siempre vivirá en nuestros corazones. Estaba muy emocionado en ese momento y, desde entonces, no pude evitar cambiar el nombre de WeChat a "Acción de Gracias". Cuanto más agradecido estés en esta era, más éxito tendrás.
? Después del establecimiento de la Asociación Love Fund, el ambiente escolar cambió completamente de arriba a abajo, por dentro y por fuera. 2065438 En mayo de 2008, el Love Teacher Assistant Fund invirtió 7.000 yuanes para pintar el edificio de enseñanza norte e instalar cortinas en el campus, 1.000 yuanes para cavar un pozo profundo para la escuela durante las vacaciones de verano y 8.000 yuanes para construir un lugar para izar la bandera. plataforma y pintar la pared de la escuela para el Día Nacional. Desde la creación del Love Teacher Assistant, se han invertido más de 40.000 yuanes en almuerzos para la escuela. Durante el Festival de Primavera, el comité de la aldea tomó la iniciativa de enviar dinero de condolencias a los maestros en el Día del Maestro. Desde su creación hace un año, el Love Fund ha invertido aproximadamente 11.618 yuanes.
Al mismo tiempo, en los últimos dos años, nuestra escuela ha logrado resultados gratificantes en educación y enseñanza, ocupando el primer lugar en los municipios al final del segundo semestre de 2017 a 2018. En reconocimiento al Día del Maestro de 2018, la Escuela Central del Pueblo de Donghua fue calificada como una unidad avanzada en calidad de enseñanza y gestión educativa. El maestro Yuan Ruina fue calificado como "Maestro destacado en la ciudad de Dengfeng". Teacher y Teacher Liu establecieron con éxito proyectos en Zhengzhou y Dengfeng respectivamente.
En cuarto lugar, dar importancia a la educación de calidad y esforzarse por construir una escuela connotativa.
Nuestra escuela contacta activamente con Dengfeng Community College. En septiembre de 2018, R&F y Dean Pu seleccionaron cuidadosamente excelentes máquinas de formación y enviaron profesores a varias escuelas primarias rurales. Somos muy afortunados y agradecidos con estas dos instituciones de formación. Uno de ellos es el director Song Xia, que viene al departamento de formación de piano de Song Xia para dar alegres lecciones de música a los niños. En los últimos seis meses, ha enseñado muchas canciones y bailes a los niños. 2065438 Tuvimos el honor de invitarnos a actuar en el Escenario Internacional Shaolin con los niños de la ciudad en octubre de 2009, lo que emocionó mucho a los niños, maestros y padres.
2. El otro es la excelente institución de formación "Xingyun" en Dengfeng, que enseña arte. El primer día, su director Shen Xiaoke, quien también es una persona que ama la educación, trajo a tres maestros a visitar la escuela ese día para ayudar al desarrollo de las escuelas rurales. A través de nuestra comunicación sincera, puso su corazón y alma en los niños y dijo que los apoyaría plenamente. Al principio, envió gente a la escuela para impartir clases de arte en serio. Más tarde, propuso audazmente que quería que sus hijos fueran a Dengfeng para recibir capacitación y aprender de manera integral. Cada miércoles por la mañana, se envían dos coches gratis a la escuela temprano en la mañana para recoger a los estudiantes de una clase para aprender danza, piano, arte, batería, etc. Estamos muy conmovidos por la mejora de la calidad de los estudiantes en Dengfeng. Nos tomamos una foto grupal en ese momento.
Aunque han suspendido las clases este semestre debido a ajustes en el departamento, el director Shen dijo que puede venir a estudiar en cualquier momento, especialmente su amabilidad con el director Shen, que quedará registrada en la historia de la escuela para siempre.
3. Por casualidad, nos invitaron a una exposición de modelos de aviones. Su sede está al lado del templo Zhongyue y también se tomó el tiempo para realizar una actuación benéfica para los estudiantes, lo que abrió los ojos a los profesores.
4. La biblioteca está abierta todo el día para que los niños puedan disfrutar de la lectura. Este trabajo no es lo suficientemente sólido. Continuaremos estudiándolo y promoviendo firmemente que profesores y estudiantes lo lean para hacerlo único.