1. El personal contratado puede participar en el taller de capacitación de prácticas de la empresa durante al menos tres meses antes de graduarse, y los estudiantes graduados pueden acortar el tiempo de prácticas según corresponda;
2. empresa compra pasantías para pasantes Se comprará un seguro contra lesiones accidentales (3 meses), cinco seguros y un fondo después de unirse a la empresa. Los pagos individuales son retenidos y pagados por la empresa, y los estándares de pago se manejan de manera uniforme de acuerdo con las regulaciones de la Zona de Desarrollo de Ganzhou;
3. La empresa firma un contrato laboral de tres años con un contrato de seis meses. período de prueba. El ajuste salarial está vinculado al desempeño laboral y la asistencia de los empleados se utilizará como base para el pago del salario;
4. El salario y los beneficios se ajustarán en consecuencia cuando los puestos y puestos cambien, y se implementarán los estándares de ajuste. por el Departamento de Recursos Humanos de acuerdo con los estándares salariales y de beneficios del puesto de la empresa;
5. Salario inicial para estudiantes universitarios: 3.300 yuanes al mes, salario inicial para estudiantes de maestría: 5.500 yuanes al mes, horas de trabajo: seis. días por semana, ocho horas por día, los salarios por horas extras están sujetos a las regulaciones nacionales;
6. La empresa tiene días festivos pagados, como vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por duelo. implementado de acuerdo con la normativa nacional;
7. La empresa proporciona alojamiento gratuito, incluidos cuatro estudiantes universitarios y dos estudiantes de posgrado, equipados con aire acondicionado, lavadora, calentador de agua, Internet y mobiliario básico;
8. La empresa ofrece cuatro comidas diarias gratuitas (incluidos refrigerios de medianoche), dos carnes, dos verduras y una sopa, y un desayuno puro para cada persona todos los días;
9. La empresa organiza autobuses para recoger y dejar a los empleados en las zonas urbanas de forma gratuita, y los empleados de otras provincias y ciudades pueden reembolsar íntegramente los gastos de ida y vuelta de las visitas domiciliarias a sus familiares;
10. informe del personal, la empresa reembolsa los gastos de viaje desde la escuela a la empresa;
11. La sucursal del partido de la empresa acepta la transferencia de las relaciones entre el partido y las masas y la empresa maneja los archivos del personal afiliado de forma gratuita;
p>12. El comité de la Liga Juvenil * * * de la empresa organiza periódicamente competiciones culturales y deportivas, salidas, cenas, veladas y otras actividades colectivas para enriquecer la vida de los empleados;
13. muchos premios, como premios de fin de año, premios mensuales para empleados destacados, premios por sugerencias de racionalización, premios individuales avanzados, etc., para talentos destacados cuentan con las condiciones de tratamiento más competitivas;
14. -formación laboral un mes antes de que los nuevos empleados asuman sus puestos y adopta el modelo de formación del "sistema de tutoría individual" después de asumir sus puestos. Según el sistema de contratación competitivo de la empresa, los empleados jóvenes cuentan con excelentes oportunidades de promoción;
15. La empresa proporciona a los empleados canales fluidos de desarrollo profesional y un sistema de formación científica. También ofrece formación en el extranjero, aprendizaje de autodesarrollo y oportunidades de estudio e inspección en el extranjero para mejorar las habilidades y la capacidad de gestión de los empleados;
16. La empresa alienta a los empleados a aprender y mejorar continuamente, y asume completamente los costos relacionados con la capacitación en el trabajo de los empleados;
17. Otros beneficios se implementan de acuerdo con el. los sistemas relevantes de la empresa.