Con el fin de fortalecer la construcción del equipo de cuadros políticos y jurídicos y mejorar el sistema de reclutamiento y capacitación de la policía política y jurídica, de conformidad con la Ley del Servidor Público y las normas pertinentes en materia de reclutamiento de funcionarios públicos, y en De acuerdo con el despliegue nacional y los arreglos provinciales, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento de Recursos Humanos Provincial. El Departamento de Seguridad Social y la Oficina Provincial de Servicio Civil decidieron organizar e implementar el trabajo piloto de examen y contratación de 2009 para la reforma del Sistema de reclutamiento y capacitación de la policía política y legal en la provincia de Jiangxi. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Ideología y principios rectores
Ideología rectora: mantener en alto la gran bandera del socialismo con características chinas y centrarse en la situación general de fortalecimiento trabajo político y legal y la construcción de cuadros políticos y legales. Con el objetivo de cultivar talentos políticos y legales aplicados y compuestos con altas cualidades políticas y profesionales y fuertes capacidades prácticas, nos enfocamos en seleccionar talentos sobresalientes de soldados militares retirados y graduados universitarios ordinarios. Proporcionar garantía de talento y apoyo intelectual a las agencias políticas y jurídicas de base.
Los principios de contratación para este examen son:
(1) Reclutamiento de manera ordenada. El trabajo de examen y contratación lo organizan cuidadosamente los departamentos de organización y personal de acuerdo con los procedimientos de registro, revisión de calificaciones, examen y contratación.
(2) Abierto y justo. El trabajo de examen y contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad para garantizar la igualdad de competencia entre quienes cumplen con los requisitos de la solicitud.
(3) Seleccionar los mejores a través del examen unificado. El examen adopta el método de examen unificado de examen de ingreso a la educación y examen de servicio civil, y la admisión se basa en el mérito.
(4) Entrenamiento direccional. El personal admitido adopta un método de capacitación específico. Después de presentar la solicitud, los estudiantes son dirigidos y asignados a una unidad. Después de graduarse, los estudiantes trabajarán en agencias políticas y legales de base de acuerdo con la unidad específica determinada en el momento de la admisión. cierto número de años.
(5) Gestión estricta. Es necesario mejorar las medidas restrictivas pertinentes y aplicar estrictamente las disciplinas de formación de orientación. Las unidades y las personas no pueden cambiar de unidad de orientación sin autorización.
II. Objetivos y condiciones de reclutamiento
(1) Objetivos de reclutamiento: Ejército Popular de Liberación de China y Fuerza de Policía Armada Popular China (incluidas las fuerzas de seguridad pública en servicio activo) menores de 25 años. mayores y cumplir con las condiciones de solicitud Soldados retirados (deben haberse graduado de la escuela secundaria o superior o tener calificaciones académicas equivalentes), recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo (incluidos los graduados universitarios que se graduaron en 2007 y 2008, y cuyo registro y archivos de hogares todavía permanecen en los colegios y universidades originales pero no están empleados, así como aquellos que no están empleados en los colegios y universidades originales según los (aquellos que son considerados recién graduados por el estado).
(2) Condiciones básicas de contratación: cumplir con las condiciones básicas para postularse para funcionarios públicos; cumplir con las condiciones básicas para postularse para el examen de educación de grado académico correspondiente estipulado por el Ministerio de Educación; cumplir con otras calificaciones especificadas por el Ministerio de Educación; puesto; postularse para el puesto de Policía Popular También deben cumplir con las condiciones de contratación de la Policía Popular.
Quienes postulen a la maestría profesional en derecho deben tener título de licenciatura o superior en derecho con especialización en la secuencia de educación nacional. Quienes postulen a la segunda promoción piloto de licenciatura deben tener una licenciatura en la secuencia educativa nacional. Aquellos que soliciten las clases piloto de pregrado con un título universitario o superior deben tener un título universitario o superior en la secuencia de educación nacional. Aquellos que soliciten la clase piloto de junior college deben haberse graduado de la escuela secundaria o superior o tener una capacidad académica equivalente.
3. Pasos y métodos de implementación
El proceso de admisión se implementará de acuerdo con los pasos de registro, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública y admisión.
(1) Inscripción
El plazo de inscripción online es desde las 8:00 horas del día 22 de julio hasta las 24:00 horas del día 28 de julio. Los sitios web de registro son el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi () y la Red de Examen de Personal de Jiangxi (). Una persona sólo puede postularse para un puesto. Este examen implementa un sistema de solicitud honesto. No habrá revisión de calificaciones durante el registro en línea. Las calificaciones de los entrevistados se revisarán antes de la entrevista. Los solicitantes deben leer atentamente las calificaciones laborales y postularse para el puesto para el que cumplen con los requisitos. Al presentar la solicitud, deberá completar un formulario de solicitud honesto. Si es descalificado de la entrevista por no cumplir con las condiciones, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
Para aquellos en extrema pobreza en áreas rurales y aquellos que viven con subsidios mínimos de subsistencia urbanos, las tarifas de inscripción a exámenes, las tarifas de servicios de exámenes, las tarifas de entrevistas y otras tarifas de exámenes están exentas. Las tarifas de examen físico correrán a cargo del agencia de reclutamiento.
Aquellos que planeen disfrutar de reducciones y exenciones de tarifas deben proporcionar los siguientes materiales: Los solicitantes de familias urbanas que disfrutan del subsidio nacional de seguridad mínima de vida deben presentar el certificado (original) y la garantía de bajos ingresos emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito). , ciudad) donde se encuentran sus familias (Copia); Los solicitantes de familias absolutamente pobres en áreas rurales deben presentar un certificado de pobreza especial (original) y una tarjeta de expediente de situación básica (copia) de la familia de pobreza especial emitida por el condado (distrito). , ciudad) oficina (departamento) de alivio de la pobreza donde se encuentra su familia.
Los candidatos que se hayan registrado correctamente pueden iniciar sesión en el sitio web de registro del 24 al 28 de agosto para descargar e imprimir el boleto de admisión y realizar el examen en el horario y lugar indicados en el boleto de admisión.
(2) Examen escrito
El contenido del examen escrito incluye el examen de la materia de servicio civil y el examen de ingreso a la educación. El contenido del examen de funcionario público es "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Ensayo de solicitud", y el alcance del examen se basa en el "Esquema del examen" formulado por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (ver anexo). Para las materias del examen de educación, consulte el anuncio de examen del departamento de educación.
El examen escrito se realizará los días 29 y 30 de agosto (consulte el archivo adjunto para conocer las disposiciones específicas). El Centro Provincial de Exámenes de Personal es responsable del examen escrito de las materias de la función pública.
La fórmula para calcular el puntaje de la prueba escrita es:
El puntaje total de la prueba escrita = (el puntaje de la prueba de habilidad profesional administrativa y el puntaje de la solicitud) ÷ 2 × 50 [la educación total puntuación de la prueba ÷ (la puntuación total de la prueba de educación / 100)] Solo aquellos que cumplan con el puntaje de calificación pueden ingresar a la entrevista en orden de puntaje de las pruebas escritas.
(3) Entrevista
El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Provincial de Servicio Civil seleccionarán candidatos que hayan aprobado la examen escrito basado en los puntajes del examen escrito de mayor a menor En orden, según el número de solicitantes para el puesto, la proporción de solicitudes prescrita (no menos de 5: 1) y el número de personas que aprueban el examen escrito, se realiza la entrevista. Los candidatos se determinarán según la siguiente proporción.
Para aquellos que solicitan una maestría profesional en derecho, la proporción de entrevistas es de 4:1. Para aquellos que solicitan clases piloto de junior college, clases piloto de pregrado y superiores de junior college y clases piloto de segunda licenciatura, cuando el número planificado de personas es 5 o menos, la proporción de entrevistas es 3:1 cuando el número planificado está entre; 6 y 10 personas, la proporción de entrevistas es de 2,5:1; cuando el número previsto de candidatos es de 11 o más, la proporción de entrevistas es de 2:1;
Para puestos con entrevistas insuficientes, los ajustes públicos se realizarán en línea. Durante el período de ajuste, todos aquellos que hayan aprobado el examen escrito pero no hayan sido entrevistados en el primer lote, si cumplen con los requisitos para el puesto de ajuste, pueden volver a registrarse voluntariamente en línea, y el sistema de registro determinará automáticamente el puesto a partir de de mayor a menor según la proporción de entrevistas. El segundo grupo de entrevistados. Entre ellos, para puestos con menos de 5 solicitantes, todos los candidatos para la entrevista serán seleccionados mediante ajustes para puestos con más de 5 solicitantes pero que no alcancen la proporción de solicitudes requerida para el puesto, o para puestos donde el número de solicitantes haya alcanzado; la proporción de solicitud requerida, pero la cantidad de personas que aprobaron la prueba escrita no es suficiente para la entrevista. Los puestos proporcionales se cubrirán mediante ajustes para compensar la cantidad de entrevistas. Si después de una solicitud adicional según este método aún no se alcanza el número especificado de entrevistas, el plan de contratación se reducirá o cancelará en consecuencia.
Al momento de determinar los candidatos a entrevista, si hay empate en el último lugar, serán incluidos en la entrevista. El primer grupo de entrevistados y entrevistadores transferidos para el mismo puesto recibirán el mismo trato.
La lista de entrevistados se publicará online. El contenido del anuncio es: el nombre del entrevistador, número de boleto de admisión, puesto solicitado y puntaje mínimo del entrevistador para el puesto.
Los candidatos a las entrevistas deben participar en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado. La hora y el lugar de la revisión de calificación se anunciarán en línea. Durante la revisión de calificaciones, los candidatos deben presentar certificados de graduación originales, certificados de grado, boletos de admisión, tarjetas de identificación y los documentos relevantes requeridos por el puesto. Los soldados retirados también deben presentar certificados de jubilación. Aquellos que no cumplan con los requisitos de solicitud y las calificaciones laborales serán descalificados de la entrevista. Para las vacantes de entrevistas causadas por la cancelación o renuncia a las calificaciones de la entrevista, los puestos se cubrirán en el orden de puntuación más alta a puntuación más baja de acuerdo con las regulaciones.
La entrevista se realizará a finales de septiembre de 2009, y la hora concreta se notificará más adelante. La entrevista adopta un formato de entrevista estructurado con tiempo unificado y propuesta unificada en toda la provincia. Las entrevistas serán organizadas e implementadas por los departamentos de función pública de cada distrito o ciudad.
La puntuación total del candidato es la suma de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista. Con base en la puntuación total del examen, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en proporciones iguales, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según el número de contrataciones planificadas (los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en una proporción de 1:2 para plazas de posgrado con maestría en derecho). Si los puntajes totales de las pruebas son los mismos, el examen físico y los objetos de inspección se determinarán en función de los puntajes de la entrevista de mayor a menor.
Los candidatos que postulan al puesto de policía popular en el órgano de seguridad pública también deben realizar una prueba física durante la entrevista. Las normas de evaluación de la aptitud física se dividen en dos categorías: los puestos policiales especiales se implementan de conformidad con los "Elementos de prueba de aptitud física y estándares para el reclutamiento de personal policial especial" (Gangongzi [2005] Nº 98) (se deben clasificar cuatro elementos). se reunirán para ser calificados; los restantes puestos policiales de seguridad pública se organizarán e implementarán de acuerdo con los "Órganos de Seguridad Pública" Elementos de Evaluación de Aptitud Física de la Policía Popular y Normas para el Reclutamiento "(serán aquellos que cumplan con los estándares en dos de ellos); considerado calificado). Solo aquellos que aprueben el examen podrán ingresar al examen físico e inspección en orden de resultados.
(4) Examen físico e inspección
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el Aviso del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud sobre la Emisión de Estándares Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio) (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos en 2005 〕No. 1) ejecución. Para los puestos de policía popular que tienen requisitos especiales para el examen físico, las normas se implementarán de conformidad con los "Artículos y estándares de examen físico para el reclutamiento de la policía popular por los órganos de seguridad pública" (Desarrollo del Pueblo [2001] No. 74) y el requisitos especificados en la tabla de puestos de contratación. El trabajo de reconocimiento físico lo organiza el departamento de funcionarios de la ciudad distrital.
Aquellos que hayan pasado el examen físico ingresarán para la inspección, y la inspección será organizada e implementada por cada agencia de contratación de acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación y evaluación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Jiangxi". " (Gan Renfa [1997] nº 43).
Las vacantes que surjan por falla en exámenes físicos o exámenes o abandono de candidatos serán propuestas por la agencia de reclutamiento y, previa revisión por el departamento administrativo de los funcionarios públicos del distrito o ciudad, podrán cubrirse secuencialmente. según la puntuación total del examen de mayor a menor.
(5) Convocatoria pública y admisión
Los candidatos que soliciten puestos de posgrado con una maestría en derecho serán recomendados al instituto de contratación por el departamento de funcionarios provinciales a una tarifa dos veces el del plan de contratación. Los colegios de contratación realizarán reexámenes en función de los puestos. Los candidatos a admitir que aprueben el reexamen serán anunciados al público si no hay candidatos calificados, el puesto será cancelado. Para aquellos que postulen a otros cargos, el departamento de funcionarios provinciales determinará los candidatos a admitir. y darle publicidad al público. Si no hay objeciones al anuncio, el departamento de funcionarios provinciales notificará a las universidades pertinentes y a los departamentos provinciales de admisiones de educación la lista de admisión, y las universidades pertinentes emitirán avisos de admisión basados en la lista y lo informarán a la oficina provincial de admisiones donde se encuentra el colegio.
Cuando los estudiantes admitidos se presenten en los colegios y universidades pertinentes, deben firmar un acuerdo de formación de orientación con la institución de formación, la unidad de orientación y las agencias políticas y legales provinciales pertinentes para aceptar la formación. Una vez que los estudiantes calificados se gradúen, se presentarán ante la unidad de orientación, y la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de contratación de funcionarios públicos de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos. Después de graduarse de la clase piloto, los estudiantes de la clase piloto deben trabajar en unidades específicas durante cinco años a nivel de posgrado, siete años a nivel de pregrado y nueve años a nivel de universidad antes de poder comunicarse. No podrán ser empleados como funcionarios públicos quienes no estén calificados durante sus estudios en la escuela o que no hayan obtenido el título académico correspondiente al graduarse, así como aquellos que no cumplan con los requisitos de calificación para los puestos correspondientes al graduarse. para conseguir puestos de trabajo, y los candidatos deben elegir sus propias carreras. Los graduados que incumplan y no trabajen en la unidad designada no podrán ser empleados en otros partidos y agencias gubernamentales o instituciones públicas regidas por la Ley de Funcionarios Públicos.
IV.Requisitos relevantes
La reforma piloto del sistema de reclutamiento y capacitación de agentes de policía políticos y judiciales es una tarea altamente política y orientada a las políticas en los departamentos de la administración pública y las agencias de reclutamiento. todos los niveles deben Debemos otorgarle gran importancia, implementarla con cuidado, comprender la política con precisión, implementarla estrictamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes, ser concienzudos y responsables en todos los aspectos del trabajo, ser abiertos, justos e imparciales, y ampliamente aceptar la supervisión de todos los ámbitos de la vida. La revisión de calificaciones para el examen y la contratación abarca todo el proceso de examen y admisión. Cualquier solicitante que no cumpla con los requisitos de la solicitud será descalificado. Los miembros del personal que violen las disciplinas de examen y contratación y los solicitantes que cometan fraude serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez descubiertos.
5. Línea directa de consulta de políticas
Oficina de Gestión de la Función Pública del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido: 0791-6242466
Oficina de Examen y Contratación de la Provincia Oficina de Servicio Civil: 0791-6386265
Departamento Político de la Audiencia Provincial: 0791-6245811
Departamento Político de la Fiscalía Provincial: 0791-8312465
Departamento Provincial de Seguridad Pública Departamento de Personal : 0791-7288819
Departamento Provincial de Justicia Departamento de Personal: 0791-6217319
6. Teléfonos de Examen y Consulta Técnica
Centro Provincial de Examen de Personal: Consulta de Examen 0791 -6371585, Consulta Técnica 0791-6371121, 6379605
7. Línea directa de supervisión y presentación de informes
Dirección Provincial de Recursos Humanos y Supervisión de la Seguridad Social: 0791-6386232
Anexo: Reclutamiento y capacitación de agentes de policía política y legal en la provincia de Jiangxi en el Plan piloto de reclutamiento y examen de la reforma del sistema de 2009.xls