De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, la lista de candidatos que ingresarán a la revisión de calificación se determinará en una proporción de 1:3 para el puesto de contratación aquellos con los puntajes más altos de las pruebas escritas. Todos entrarán en la revisión de calificación. Si la proporción es inferior a 1:3, se determinará en función del número real de personas. Los candidatos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán a la entrevista, que se centrará en la capacidad de análisis integral del candidato, su capacidad de búsqueda de empleo, su capacidad de expresión lingüística, su adaptabilidad y su apariencia.
Con base en los puntajes de las entrevistas de los candidatos, la lista del personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 para los puestos de reclutamiento. Si los puntajes de la entrevista están empatados, el candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita tendrá prioridad para ingresar al examen físico, y el candidato con el mismo puntaje en la prueba escrita tendrá prioridad para ingresar al examen físico.
Las anteriores son las respuestas a lo que se prueba en el examen de contratación de cooperativas de crédito rural en la provincia de Hebei.