La entrevista se realiza en forma de entrevista estructurada. Evalúa principalmente la calidad general de los candidatos, así como las habilidades básicas y cualidades profesionales que poseen en el desempeño profesional. ltResumen de información sobre contratación pública de docentes nacionales>
El tiempo de entrevista para cada candidato es de 10 minutos (incluido el tiempo para pensar y el tiempo para responder). El orden de las entrevistas se determinará por sorteo. Quienes no puedan participar en la entrevista en el horario y lugar señalados se considerarán desistidos automáticamente. Durante la entrevista, solo se permite extraer números de serie, no se permite la autopresentación ni información personal; de lo contrario, se descalificará la calificación de la entrevista. La entrevista utiliza un sistema porcentual para calcular las puntuaciones de la entrevista de los entrevistados. Los resultados de la entrevista serán juzgados en el sitio por el entrevistador y anunciados al entrevistador después de la entrevista en el sitio. La puntuación total de la entrevista es 100, las puntuaciones se calculan con dos decimales y el resto se redondea. De acuerdo con los puntajes de la entrevista, los candidatos que ingresan al rango de investigación se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, el departamento de organización e implementación de la entrevista organizará una prueba adicional y, en función de los resultados de la prueba; Prueba adicional, los candidatos que ingresarán al rango de investigación se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, la puntuación mínima de calificación se fija en 80 puntos. Aquellos con puntuaciones de entrevista inferiores a 80 puntos no pueden entrar en el ámbito de la inspección.