Director del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan: Secretario del Partido Ding Tongmin del Departamento Provincial de Recursos Humanos de Henan Recursos y Seguridad Social: Zhang Guowei preside el trabajo general del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan. Yang (mujer), miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan y líder del equipo de inspección y supervisión disciplinaria estacionado en el departamento, participó en el liderazgo colectivo y presidió el trabajo de la Disciplina. Equipo de Inspección y Supervisión de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria en la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan es un departamento componente del Gobierno Popular Provincial de Henan. Según el "Aviso de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado sobre la publicación del Plan de Reforma Institucional de la Provincia de Henan", el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Henan implementa las directrices, políticas, decisiones y disposiciones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social. En el proceso de desempeño de sus funciones. Defender y fortalecer el liderazgo centralizado y unificado del Partido en materia de recursos humanos y seguridad social, implementar los recursos humanos y la seguridad social a nivel nacional. leyes, reglamentos y políticas, formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, y elaborar proyectos de reglamentos locales pertinentes y organizar su implementación, supervisión e inspección. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia, el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y las políticas de movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado, y promover el flujo racional y la asignación óptima de recursos humanos.