Unos meses antes del colapso de LeTV, vi a sus ejecutivos extranjeros prometiendo ocupar el mercado norteamericano; antes de que Little Blue Car anunciara que estaba en quiebra, la gente todavía tenía esperanzas en la perspectiva de compartir bicicletas. . ¿Es ésta la economía de mercado más pura y cruel?
La comprensión de las empresas privadas se adquirió hace más de 20 años, es decir, en los primeros días de la economía de mercado socialista de China. En ese momento, Lenovo, New Oriental, Alibaba y Huawei no eran tan "poderosos" como lo son ahora, pero no eran triviales. Han sido supersticiosos con la gente "pública" durante muchos años, y son extremadamente cautelosos con la gente "privada", como si estuvieran frente a una olla de agua hirviendo, parece que hervirá si extienden la mano.
Se dice que la mayoría de las 500 empresas extranjeras más importantes del mundo son empresas privadas, pero la escena de contratación de empresas privadas extranjeras en China es completamente diferente. Definitivamente se puede llamar robar y exprimir a la gente.
Hace veinte años, todas las empresas estatales que podían competir con las 500 principales empresas del mundo eran "nacionales". Tan pronto como escucho sus nombres, me siento "alto" y rico.
Un lugar de trabajo que sea demasiado pobre para ser rico siempre será una ocurrencia tardía. A quienes les lavaron el cerebro los empresarios privados, aquellos que realmente obtuvieron las acciones originales y se convirtieron en multimillonarios, es decir, un número muy pequeño de individuos "obstinados", "dedicados" y ligeramente "racionales", generalmente "abandonaron la oscuridad y se volvieron hacia la luz" en la oscuridad antes del amanecer ", convirtiéndose en la mayoría mediocre.
Hoy en día, las mejores empresas chinas no son empresas estatales como PetroChina y China Mobile, sino empresas privadas como Huawei, Alibaba, Tencent y JD.COM. Pero parece que los empresarios privados no se atreven a "hacer escándalo" y hablan con cautela.
2065438 En julio de 2007, vale la pena reflexionar sobre las palabras de dos jefes de empresas privadas.
Uno es Jack Ma, quien repitió un viejo dicho: "Puedo decirles que realmente lo lamento. Así que realmente siento que sería muy cómodo si nuestra empresa Alibaba pudiera ser la mitad o un tercio "Pero hoy no hay manera, porque es una responsabilidad para ustedes crecer."
El otro es Wang Jianlin, quien declaró públicamente: "Responda activamente al llamado del país y ponga el principal inversión en China."
p>No sé si es una coincidencia, pero ¿qué hace que dos empresarios y personas ricas que alguna vez fueron complacientes sean importantes? Como empresario chino, es inevitable manejar las relaciones políticas y comerciales con tacto y respetar las correspondientes reglas del juego.
¡En China, la economía estatal sigue siendo líder! ¡La economía privada sigue siendo un "suplemento"! Recuerdo que en el plan de estímulo económico de 4 billones lanzado por el gobierno chino después de la crisis financiera de 2008, Air China por sí sola subvencionó más de 9 mil millones, y todas las compañías de aviación privadas en China juntas recibieron una "ayuda" gubernamental de mil millones.
Recuerdo que durante la reforma de las empresas estatales hace 20 años, varias pequeñas y medianas empresas quebraron. Hoy en día, la tendencia a la comercialización parece ser menos intensa y las empresas estatales parecen haber vuelto al "cuenco de arroz de hierro". Las empresas privadas siempre han seguido las leyes de la economía de mercado y morirán a voluntad.
Sin empresas privadas, la economía de un país debe estar muerta; cuando un solicitante de empleo se une a una empresa privada, siente que debe haber escapado por poco de la muerte.
No sé si se debe a “deficiencias congénitas”. Parece que los jefes de las empresas privadas están pensando todos los días en cuándo irán a la quiebra, y siempre están gritando sobre la "naturaleza del lobo", por eso uno es más feroz que el otro.
Muchas empresas privadas nacionales también están en la lista, pero su modelo de negocio sigue siendo "una palabra del jefe".
El jefe dijo "No te vayas después de salir del trabajo", por lo que los empleados se quedaron despiertos hasta tarde. Hay rumores de que los trabajadores del gobierno deben mantener sus teléfonos móviles encendidos las 24 horas del día y estar de guardia. Parece que ocurre lo mismo en las empresas privadas. Las horas extras son estándar y nadie quiere irse a menos que se vaya el jefe. Incluso si no trabaja horas extras, su jefe inevitablemente organizará el trabajo en cualquier momento y, a menudo, dejará mensajes directamente en WeChat.
Cuando el jefe dice "vamos", los empleados se vuelven locos. Durante la temporada alta de negocios, "las mujeres son para los hombres y los hombres para los animales". Sin circunstancias anormales, no se cumplirán los requisitos de desempeño.
¡El jefe dijo "opciones" y los empleados realmente iban a estar "miserables"! Eso suena generoso, pero en realidad viene acompañado de innumerables restricciones. Parece que la propiedad de acciones por parte de los empleados es en realidad un pedazo de papel de desecho que nunca se realizará. Después de que los ejecutivos retiren su dinero, se estima que la empresa pronto saldrá del mercado cuando sea el turno de los mandos intermedios y los empleados.
Para los retornados, estos problemas también se encontrarán en empresas estatales y empresas extranjeras. Después de pensarlo, me di cuenta de que el sistema no es necesariamente el mayor problema, pero el "jefe" es el más crítico.
Recuerdo que en la clase de historia de ese año, cuando el profesor hablaba de la jerarquía feudal en Europa Occidental, concluía: "Los príncipes de mis príncipes no son mis príncipes. La relación entre superiores y". Los subordinados en el lugar de trabajo actual también son muy similares: "El jefe de mi jefe no es mi jefe".
En una empresa tan grande, los empleados parecen estar trabajando para una sola persona, y esta persona es el superior directo, el verdadero "jefe"...