El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei tiene *** 23 agencias internas, que se enumeran a continuación:
(1) Oficina (Oficina de Proyectos de Desarrollo de Talento, Oficina de Publicidad).
Coordinar de manera integral asuntos gubernamentales importantes y asuntos de la agencia, formular sistemas de trabajo de la agencia, planes, resúmenes e informes relacionados, supervisar e inspeccionar el progreso del trabajo; ser responsable de la revisión de los documentos oficiales de la agencia, la confidencialidad, confidencialidad, archivos, deberes y seguridad Gestión de seguridad y emergencias dentro del departamento; organizar y manejar las recomendaciones de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de la CCPPCh responsables de la divulgación de asuntos gubernamentales (información gubernamental responsable de la publicidad de la información y la publicación de noticias);
(2) Departamento de Personal.
Responsable de la gestión de personal y establecimiento de la agencia, la Dirección Provincial de Servicio Civil y la Dirección Provincial de Expertos Extranjeros formulando políticas, planes y organización para la educación y formación de cuadros humanos de la provincia; recursos y sistema de seguridad social; llevar a cabo la gestión de personal relevante de la Facultad de Administración de Hebei; Responsable de los elogios y premios de los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la provincia; lleva a cabo la evaluación de puestos profesionales y técnicos superiores para profesores en escuelas técnicas de toda la provincia;
(3) División de Regulación (División de Investigación de Políticas).
Responsable de coordinar y orientar la construcción del sistema legal de recursos humanos y seguridad social de la provincia; responsable de organizar la redacción y revisión de las leyes y reglamentos locales en materia de recursos humanos y seguridad social; documentos normativos de la agencia; responsable de organizar políticas importantes e investigaciones políticas integrales; redactar manuscritos de reuniones importantes y materiales de informes completos; analizar las operaciones de trabajo; coordinar el trabajo de consulta de expertos; llevar a cabo la reconsideración administrativa y las respuestas administrativas; Sociedad Provincial de Gestión Administrativa.
(4) Departamento de Planificación y Estadística.
Formular planes a mediano y largo plazo y planes anuales para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para mejorar el mecanismo de coordinación y vinculación del establecimiento y el personal; y salarios de las agencias e instituciones gubernamentales, y controlar razonablemente el crecimiento del personal con apoyo fiscal. Administrar integralmente el plan de personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la provincia dentro de la cuota de establecimiento y utilización, y ser responsable del plan de personal de las agencias e instituciones gubernamentales provinciales; formular planes de colocación de personal basados en políticas para las agencias, empresas e instituciones del gobierno provincial; formular planes salariales para las agencias, instituciones y unidades centrales del gobierno de la provincia estacionadas en las medidas de gestión del Fondo de Hebei y organizar su implementación; revisar el personal y los salarios dentro del alcance de; salarios financieros unificados; ser responsable de estadísticas integrales.
(5) Departamento de Fondos y Finanzas.
Responsable de la preparación y ejecución de los presupuestos departamentales y cuentas finales; responsable de la gestión financiera y supervisión de auditoría de agencias e instituciones directamente afiliadas, liderando la formulación y organización de la implementación de métodos de gestión para el uso; de fondos de políticas y fondos especiales; responsable del plan de ajuste de fondos del departamento; responsable de preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social de la provincia y el informe financiero anual del fondo; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social; (fondos) será responsable de la gestión integral de la ciencia y la tecnología del sistema, proyectos de construcción de información, normalización y proyectos de préstamos de ayuda internacional; será responsable de la gestión de los activos estatales del departamento;
(6) Departamento de Promoción del Empleo.
Formular planes y planes anuales para promover el empleo urbano y rural coordinado; formular políticas para promover el empleo, fomentar el espíritu empresarial, la igualdad de empleo para los trabajadores y transferir el empleo de la mano de obra rural, y orientar; el público* de acuerdo con el plan unificado **Gestión de la información del servicio de empleo tomar la iniciativa en la formulación de políticas para el empleo de graduados universitarios, el empleo de grupos especiales y la asistencia laboral para formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (en el extranjero) (excluidos los expertos); ; participar en la formulación y organización de la implementación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo.
(7) Departamento de Marketing de Recursos Humanos.
Formular proyectos de políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular sistemas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos fuera del país (frontera) y provincias; emprender la revisión y aprobación de agencias de servicios intermediarios de recursos humanos; orientar y supervisar el mercado de recursos humanos y las agencias intermediarias profesionales; formular políticas de despliegue de personal para agencias, empresas e instituciones; realizar el despliegue de personal para las unidades provinciales (incluidas las unidades centrales en Hebei) y los graduados de escuelas secundarias técnicas y superiores de acuerdo con las regulaciones, y ser responsable de la aceptación de los graduados por las unidades provinciales; responsable de los programas especiales provinciales y nacionales; participar en la selección y colocación del personal necesario; participar en la formulación de medidas de gestión de fondos para proyectos de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación;
(8) Oficina de Reasentamiento de Oficiales (Oficina del Grupo Líder Provincial de Hebei para el Reasentamiento de Oficiales Militares Desmovilizados).
Formular políticas de colocación, capacitación y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados en toda la provincia; llevar a cabo servicios de gestión para cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras.
Formular políticas para relevar y estabilizar cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; Responsable de la colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en unidades centrales y provinciales; Responsable de recibir, revisar y entregar expedientes de cuadros militares desmovilizados; que se trasladaron con el traslado; Participar en la formulación de planes de reasentamiento y emprendimiento de cuadros militares desmovilizados. Medidas para la gestión de fondos especiales para cuadros militares desmovilizados para aliviar sus dificultades y organizar su implementación.
(9) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales de la provincia; formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo para los técnicos; las escuelas e instituciones de formación profesional de la provincia y las normas de gestión y organizar su aplicación para la gestión de las calificaciones profesionales de la provincia; llevar a cabo la revisión y revisión integral de los técnicos, técnicos superiores y calificaciones profesionales a nivel provincial de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de todo el país; la provincia formular y ser responsable de la implementación de políticas relevantes para la competencia de habilidades vocacionales de la provincia;
(10) Oficina de gestión de personal profesional y técnico.
Formular políticas integrales de gestión y planes de desarrollo del personal profesional y técnico de la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la selección, formación y gestión de talentos de alto nivel como expertos y líderes académicos y técnicos; ser responsable de la formación en el extranjero de expertos destacados; formular planes para desarrollar expertos; funcionar, organizar e implementar medidas y medidas para mejorar el trato de los expertos; organizar vacaciones para expertos; ser responsable de la gestión postdoctoral en la provincia; talentos extranjeros de alto nivel, la colocación de estudiantes extranjeros que regresan, la colocación de expertos que han regresado a China (vienen a China) para establecerse y la gestión de parques empresariales para estudiantes extranjeros y organizar la implementación de; medidas de gestión de fondos especiales para diversos talentos de alto nivel y organizar la implementación; proporcionar orientación a expertos y servicios de estudio en el extranjero;
(11) Oficina de Gestión de Títulos Profesionales (Oficina del Grupo Rector de Reforma de Títulos Profesionales Provincial).
Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales de la provincia; formular las medidas de reforma de títulos profesionales de la provincia y organizar su implementación; formular políticas relevantes para la evaluación de títulos profesionales y organizar su implementación; ser responsable de la evaluación de los títulos profesionales y técnicos de la provincia; calificaciones de puestos y la aprobación de planes de empleo; Responsable del establecimiento, aprobación y presentación de los comités de revisión superiores e intermedios de la provincia responsables de la revisión y gestión de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos, las calificaciones profesionales y técnicas (prácticas) y la gestión de certificados en; la provincia formular políticas relacionadas con los exámenes de títulos profesionales de la provincia y supervisar y orientar los exámenes de títulos profesionales.
(12) Dirección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Formular planes de reforma del sistema de personal para las instituciones públicas de la provincia y organizar su implementación y organizar la implementación de políticas de gestión del personal y del personal de agencias en las instituciones públicas de la provincia; para las instituciones públicas de la provincia Establecer sistemas de registro y gestión de personal para las instituciones públicas y organizar su implementación, formular y organizar la implementación de políticas tales como creación de empleo, contratación competitiva, evaluación, recompensas y castigos para las instituciones públicas, y asumir puestos directivos; cargos profesionales y técnicos, y Aprobación del plan para la creación de puestos de trabajo y asistencia, formular políticas públicas de contratación para las instituciones públicas y organizar su implementación, y encargarse de la revisión o presentación de los planes públicos de contratación de las instituciones públicas provinciales.
(13) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
Formular políticas y planes integrales para la gestión y servicios de los trabajadores migrantes en la provincia; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; orientar el desarrollo de la economía laboral de los trabajadores migrantes en la provincia; las estadísticas de los trabajadores migrantes y orientar la información sobre los trabajadores migrantes de acuerdo con la construcción del plan unificado; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes; coordinar de manera integral la capacitación de los trabajadores migrantes; llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina Conjunta de Trabajo de Trabajadores Migrantes del Gobierno Provincial;
(14) Departamento de Relaciones Laborales.
Formular políticas de relaciones laborales para las empresas de toda la provincia; formular contratos laborales, contratos colectivos, sistemas de registro de empleo y normas de gestión de despacho de mano de obra y organizar su implementación; formular un macrocontrol de la distribución de los salarios y los ingresos de los empleados; los salarios totales de las empresas estatales y sus responsabilidades, las políticas de salarios e ingresos orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales provinciales y la distribución de los salarios y los ingresos de los líderes empresariales; formular y organizar la implementación de la supervisión e inspección; regulaciones sobre salarios internos y externos de las empresas; organizar la formulación de normas laborales locales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de las trabajadoras; políticas especiales de protección laboral para los trabajadores menores de edad.
(15) Departamento de Salarios y Bienestar.
Responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular el sistema de distribución de los ingresos salariales, diversas asignaciones y subsidios y políticas de jubilación para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia y organizar su implementación responsable del personal y los salarios de las agencias e instituciones gubernamentales Gestión total formular políticas y estándares para los beneficios de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales en toda la provincia durante enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo y suspensión por maternidad y organizar su implementación; formular regulaciones de políticas de bienestar para las agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de las tarifas de bienestar para las agencias provinciales y los departamentos provinciales. Los trabajadores avanzados toman vacaciones para recuperarse;
(16) Departamento de Seguros de Pensiones.
Formular políticas básicas de seguro de pensiones y servicios de gestión social para jubilados para agencias gubernamentales, empresas, instituciones, residentes urbanos y otros trabajadores de la provincia; formular métodos básicos de gestión de fondos de seguro de pensiones e implementar métodos de subsidio de fondos de cuentas individuales; y previsiones Sistema de alerta temprana; participar en la formulación de planes de ajuste de los fondos de seguro de pensiones provinciales; revisar los planes de anualidades de las empresas provinciales; ser responsable de la identificación y gestión de tipos especiales de trabajo en la provincia; formular planes de jubilación anticipada de las empresas; empleados de la provincia que están discapacitados por lesiones no relacionadas con el trabajo e incapacidad por enfermedad Políticas y responsable de la revisión se encarga de la revisión y aprobación de la jubilación anticipada de los empleados de la empresa en toda la provincia;
(17) Departamento del Seguro de Desempleo.
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; ser responsable de establecer un sistema de alerta temprana de desempleo; formular políticas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; de los empleados involucrados en el ajuste estructural económico Políticas de seguridad; responsable de revisar los planes de reasentamiento de empleados para empresas provinciales cerradas y en quiebra; formular medidas de gestión del desempleo, orientar el establecimiento de sistemas de registro de desempleo y elaborar estadísticas de desempleo.
(18) Departamento de Seguros Médicos.
Formular las políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad de la provincia; formular los métodos de gestión y liquidación de los seguros médicos y de maternidad de las instituciones médicas y farmacias designadas de la provincia. Implementar la gestión de calificaciones y las normas de pago de los medicamentos de seguro médico y de maternidad, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos y organizar su implementación de la política de seguridad médica de la provincia para el personal jubilado de las empresas; para agencias gubernamentales, empresas e instituciones.
(19) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Provincia de Hebei).
Formular las políticas, planes y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia, formular las políticas de identificación y prevención de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia, los métodos de tarifas diferenciales de la industria, el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo y el trabajo. -políticas y normas de rehabilitación de lesiones relacionadas y organizar su implementación; formular acuerdos (sitios fijos)) Normas de calificación para instituciones médicas para lesiones relacionadas con el trabajo, instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; formular medidas de gestión para los fondos de seguros para lesiones relacionadas con el trabajo; políticas pertinentes para la gestión de lesiones relacionadas con el trabajo para funcionarios públicos y trabajadores de agencias y organizar su implementación, organizar la formulación y ajuste de los métodos de evaluación de la capacidad laboral y las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Organizar e implementar las normas de evaluación de discapacidad y no laborales; normas relacionadas con la evaluación de la discapacidad; ser responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral;
(20) Departamento de Seguro Social Rural.
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra; participar en la formulación de políticas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes y trabajar con las partes pertinentes para formular seguros de pensiones para los trabajadores migrantes que regresan y otros seguros sociales y seguros de pensiones rurales Medidas para la transferencia y continuación de las relaciones trabajar con los departamentos pertinentes para formular detalles de implementación para el seguro de pensiones rurales y las medidas de recaudación y gestión de fondos de seguridad social para los agricultores expropiados; agricultores expropiados.
(21) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Formular el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario de la provincia, las políticas de operación y los estándares de calificación de las agencias operativas y organizar su implementación; ser responsable de supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social; para los fondos de anualidades empresariales de la provincia Gestionar la presentación de contratos y las estadísticas; participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la provincia y supervisar las operaciones de inversión del fondo de seguro social; ser responsable de gestionar los certificados de supervisión e inspección del fondo de seguridad social y las calificaciones del personal de gestión del fondo de anualidad empresarial; ser responsable de la auditoría de los fondos de seguridad social de la provincia.
(22) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de Peticiones).
Organizar la formulación e implementación de políticas, sistemas y planes de desarrollo de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la provincia; conflictos laborales regionales en empresas e instituciones directamente dependientes del gobierno provincial. Manejar los casos de conflictos de personal; guiar el establecimiento del sistema de arbitraje laboral y de personal de la provincia; guiar la prevención de conflictos laborales y de personal; ser responsable del trabajo de petición de este sistema; para la gestión de emergencias y el mantenimiento de la estabilidad.
(23) Oficina de Inspección del Trabajo.
Formular el sistema de supervisión del trabajo y la seguridad de la provincia y los planes de desarrollo a mediano y largo plazo y organizar su implementación; organizar y llevar a cabo la supervisión de la aplicación de las leyes laborales y de seguridad; investigar y manejar los principales casos ilegales de trabajo y seguridad en la provincia; de conformidad con la ley, y participar en el manejo de emergencias causadas por violaciones laborales y de seguridad; responsable de la supervisión y estadísticas del trabajo y la seguridad social; formular el sistema de gestión y capacitación de los inspectores de trabajo y seguridad social de la provincia y organizar su implementación; inspección de otros recursos humanos y de seguridad social de conformidad con la ley.
Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas de la agencia, la Dirección Provincial de Función Pública y la Dirección Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros.
División de Cuadros Jubilados Uno y Dos.
Responsable del trabajo de los cuadros jubilados en agencias gubernamentales, la Oficina Provincial de Servicio Civil y la Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros, y orientar el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.
Enciclopedia Baidu-Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei