1. Diversificación de sitios: debido a la naturaleza no exclusiva de la región, hay sitios administrados por el gobierno y muchos privados. Los administrados por el gobierno incluyen Jiangxi Talent and Personnel Network, los privados. incluyen Work Together Network, Ganjiang Talent Network y Jie Talent Network, etc.
2. Tarifas diversificadas: Provincial Talent Network cobra las tarifas más caras, seguidas de otros sitios, que básicamente cobran cuotas de membresía a los empleadores. A diferencia de los mercados de Beijing y Shanghai, los mercados administrados por el gobierno, basándose en su experiencia gubernamental, generalmente tienen una ventaja en las provincias económicamente atrasadas y ocupan la gran mayoría de la cuota de mercado.
3. Desde la perspectiva de considerar a los usuarios, revise estrictamente la información, elimine toda la información ilegal y bloquee las IP. Una vez verificada la información verdadera, se eliminará la publicación o se bloqueará la IP.
4. La base de usuarios es sólida. Según el efecto del boca a boca, cada vez más usuarios encuentran puestos que les convienen en esta plataforma. El sitio web proporciona la información más reciente y completa sobre talentos e información sobre reclutamiento. Para los sitios web de contratación, esto es muy importante. Los solicitantes de empleo y los reclutadores pueden ponerse en contacto entre sí de inmediato, lo que facilita tomar la iniciativa.